下屬為什么要辭職？你反思過嗎？
又得知有朋友從任職多年的廣告公司辭職了，這讓我今天對“辭職”這個詞感興趣了，今天就聊“辭職”。常聽說一個員工辭職理由就兩個，錢給少了或者心里受了委屈。那么咱今天就把這句話再說透一點。
錢給少了有兩種情況，一種是公司崗位工資的制度限制，不能漲。領一種是上司能漲但不給漲。但無論是哪一種，我認為這都是做管理者的失敗。
如果薪酬水平上漲，你這個公司制度還停留在5年前，那么就是管理者的問題。如果員工價值體現出來了，可你就是不給人家漲薪水，那么還是你這個做上司的責任。說到底，不是員工的錯。
好，我們再來說另外一種情況——受了委屈
為啥受了委屈？
1）錢給少了。我們上面說過，咱不說了。
2）氣受多了，本來該升值的沒升，該加薪的沒加，該表揚的沒表，該安慰的沒安，好了，這下員工心里就不舒服了，不平衡了，不得勁兒了，這心里就像被潑了一盆涼水，本來熱情高漲的為公司做事，結果過河拆橋啊，裝聾作啞啊，忘恩負義啊？行，這樣的主公不值得跟，我走！
3)當然，還有最后一種情況，就是這個員工自大了，他以為自己了不起，他以為自己都比別人搶，他以為這次升職的該是他，他以為這次該加工資，他都以為，結果，老板沒這么以為，得，悲劇就這樣發生了~ 讓它自然而地來吧，讓它悄然地去吧，就這樣微笑地看著自己，漫步在這人生里yeah~~ （不好意思，一邊聽歌一邊寫的，腦袋開小差了，我剛跟著許巍走了~）
好吧，回來說他以為的事兒，其實作為領導都要懂得，員工在工作中全力以赴是為了什么，如果你覺得他就是為了把工作做好，那就大錯特錯了！！！誰生來就欠你的，要為你好好工作呢？這是要付出代價的，比如說機會~比如說職位~比如說金錢~ 你的給啊，如果到頭來，你啥也沒給，沒承諾，承諾的沒給，那人家還會陪你玩兒下一次嗎？
我的建議是，你要洞察員工想要什么，如果是機會？你就要判斷能不能給他，如果不能給，就許給他一個別的什么，比如說錢！
我覺得錢是好東西，一筆獎金給出去，然后就完了，跟以后沒關系，最痛快，也最省心，我們經常能看到電視劇里，大老板們一甩手就是好多萬鈔票甩給下屬，別以為這些老板們都是暴發戶，什么都不懂，其實這些人最聰明。錢給了，你痛快了，他也不虧欠你了，手下得了好處，下次當然還會更賣命。
跟各位廣告公司、公關公司的領導們，說句話，別拿什么理想忽悠員工，簡單一點，什么升職不升職的，全忘了吧，做成一件事，獎金是多少，把話談明白了，然后就坐等好消息。
最后還是那句老話，人為財死，鳥為食亡~
雞蛋有話說，觀點特別多
jidanspeaking
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