希爾頓集團榮登"全球最佳職場"榜首
日前，希爾頓集團在《財富》雜志和卓越職場?研究機構共同發布的"全球最佳職場"榜單中榮登榜首，并成為這一權威榜單歷史上首家奪冠的酒店管理公司。截止2023年，希爾頓集團已連續八年入選"全球最佳職場"榜單。自2016年首次入選以來，希爾頓集團持續不斷打造卓越的職場文化，堅定致力于創造包容并以企業宗旨為導向的職場環境，為全球46萬名團隊成員提供成長機會，并支持其蓬勃發展。
希爾頓集團全球總裁兼首席執行官克里斯托弗·納塞塔（Chris Nassetta）表示："希爾頓集團的創始愿景：讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'將我們遍布全球的46萬名團隊成員團結聚合在一起。這一愿景始于一個多世紀前，康萊德·希爾頓先生相信旅行可以讓世界變得更美好，他以‘熱情好客能夠成為一股向善力量'的崇高理念創立了希爾頓集團，并鼓勵我們大膽思考、行動和夢想（Think big, Act big, Dream big）。今天的榮譽是我們全球團隊成員踐行這一愿景的例證，正是他們的悉心奉獻和熱情好客，讓希爾頓集團成為世界上最卓越的職場。"
希爾頓集團致力于創造包容的企業文化，在團隊成員個人和職業發展的每個階段給予支持與幫助，并鼓勵他們在工作中實現真實的自我。此外，希爾頓集團為所有團隊成員提供業界具有競爭力的福利，其中包括通過廣受歡迎的"Go Hilton"團隊成員旅行計劃提供的旅行折扣。
榜單發布當日，希爾頓集團及希爾頓全球基金會也宣布將啟動"Hilton Cares"項目，為有志于在酒店業發展的團隊成員和社區成員提供總額達50萬美元的獎學金和財務援助。該計劃將于2024年初接受申請。
希爾頓集團在旗下酒店和集團辦公室不斷尋求創新舉措為靈活辦公提供便捷和支持，致力于通過多樣化的機制，實現讓團隊成員感受到支持和關懷的價值主張。
希爾頓集團首席人力資源官勞拉·富恩特斯（Laura Fuentes）表示，"在希爾頓集團，我們致力于打造以人為本的職場體驗，讓我們的團隊成員感受到被關注、受歡迎，并獲得身處偉大事業的歸屬感。這份榮譽強化了我們幫助團隊成員實現自我潛能的職場文化，這同時也是我們共同的追求和創造。"
四大支柱構筑"最佳職場"
希爾頓集團圍繞四大支柱，營造全面人性化的工作體驗：
包容性：希爾頓集團致力于打造一個平等且包容的團隊，在其中，團隊成員與其所服務的賓客及所在社區一樣，擁有豐富多樣的文化、背景和觀點。2021年，希爾頓集團榮獲Fair360公司"多元化公司50強"稱號，并于2022年榮登其"名人堂"。
健康：作為"蓬勃發展@希爾頓（Thrive @Hilton）"平臺的一部分，希爾頓集團積極支持團隊成員關愛自己以及身邊親近的家人朋友。2022年，希爾頓全球推出了行業領先的"Care for All"關愛計劃，通過這一強大的工具和資源平臺，支持團隊成員的心理健康及照護家庭的需求。
成長：希爾頓集團致力于不僅為團隊成員提供工作機會，還將支持其長期的職業發展計劃。希爾頓集團為全球團隊成員提供的學習資源包括：希爾頓大學提供的免費課程、領導技能培訓、與Guild合作提供的無債務教育支持，以及"Lead@Hilton"領導力及發展計劃。
使命感：一個多世紀以來，希爾頓集團的團隊成員始終踐行康萊德·希爾頓的創始愿景。即使在疫情挑戰下，也從未偏離這一宗旨，發揮多元才能為賓客創造非凡體驗，為社區帶來積極影響，以旅行的力量為世界帶來歡樂和美好。
卓越職場?研究機構每年邀請企業參與調研評選，通過嚴謹的數據化模型量化員工的工作體驗，并以此來評選年度"全球最佳職場"榜單。該評選流程包括通過問卷獲取員工反饋，收集有關企業文化和公司團隊的信息，及認證標準完成狀態。在此基礎上，參評公司需在2022年或2023年初至少五次在包括亞洲、歐洲、拉丁美洲、非洲、北美或澳大利亞的區域榜單中被評為"最佳職場"。
這一榮譽是希爾頓集團來自124個國家和地區的團隊成員積極反饋的結果。除了位列"全球最佳職場"榜首，希爾頓集團今年還被評選為"美國最佳女性職場"，并且于多個國家的"最佳職場"評選中位列榜首，其中包括中國、阿根廷、奧地利、多米尼加共和國、法國、印度、意大利、秘魯、葡萄牙、瑞士和烏拉圭。自2016年以來，希爾頓集團已在超過450個卓越職場榜單上獲得認可。
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