有多少年輕人在脈脈走后門(mén)？
1
老讀者知道我以前也在大廠摸魚(yú)，我從大廠跑路的時(shí)候很多前同事都不理解。
但后面他們理解了，因?yàn)樗麄円才芰恕?/p>
嘴可以繼續(xù)硬，但腳永遠(yuǎn)誠(chéng)實(shí)。
別看大廠工作賺得多，你把房租成本、通勤時(shí)間、工作壓力、加班時(shí)長(zhǎng)、情緒消耗、精神痛苦連帶身體損耗全算上，性?xún)r(jià)比其實(shí)也就那樣。
你不用跟我嘴硬，你看看自己的體檢報(bào)告就知道這份活兒干得值不值了。
說(shuō)到體檢報(bào)告，那我故事可多了。
我有朋友幾年前在某出了名喜歡給兩人錢(qián)干三人活的大廠工作，那時(shí)候正是業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，給錢(qián)給的是真多，但加起班來(lái)也是真狠。
后來(lái)怎么不干了呢。
第一，她發(fā)現(xiàn)自己停經(jīng)了。
第二，停經(jīng)了她還繼續(xù)加班，結(jié)果在工位上厥過(guò)去了。
這回算給她嚇醒了，馬上提桶跑路，連夜買(mǎi)的高鐵票，恨不得扛著火車(chē)跑。
就這還干啥干，嫌自己命長(zhǎng)非要在閻王爺面前玩兒快閃是吧？
而且魔幻的是，她這一厥過(guò)去，同組的人也跑了七七八八，因?yàn)楹孟裨谡甄R子，大家還沒(méi)過(guò)夠呢。
最后好說(shuō)歹說(shuō)被他們組老板勸住了，然后老板自己跑了。
勸他們的目的是萬(wàn)一大家一起跑公司肯定不批。
要么說(shuō)，人家能當(dāng)老板呢。
2
關(guān)鍵是，就算都卷成這樣了，大家還是搶著進(jìn)大廠。
你為了留下來(lái)，就得比別人更卷、更拼命。
到最后比的甚至都不是努力了，是生命力。
你終于知道了贏在起跑線這句話的本質(zhì)是比較基因的耐受。
但這個(gè)世界不是只有大廠的，更不是只有大廠的工作適合你。
工作的目的是為了更好的生活，你找任何工作都要為你的生活服務(wù)。
所以你一定要想清楚，你的具體條件和核心需求是什么，然后再去選擇對(duì)應(yīng)的工作。
你是單身還是已婚，是有小孩還是沒(méi)小孩？
家里差不差錢(qián)，需不需要付房租？
這些決定了你更需要錢(qián)還是時(shí)間。
你身體怎么樣，心態(tài)好不好，臉皮厚不厚？
挨罵了是不當(dāng)一回事，還是會(huì)想不開(kāi)心情抑郁？
這些決定了你能付出的底線在哪里。
選工作是個(gè)整體問(wèn)題，你的每一個(gè)因素，全都要考慮進(jìn)去。
人人都在活，但明白人要為自己而活。
3
前陣子脈脈發(fā)了一份《2024春招人才求職偏好洞察》，里面提出找工作已經(jīng)進(jìn)入了【工作性?xún)r(jià)比】時(shí)代。
根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在考慮【性?xún)r(jià)比】的時(shí)候，頭一個(gè)被求職者放棄的就是所謂的【大廠光環(huán)】。
這就是想清楚了自己要的到底是什么，以及什么才是更重要的。
不是虛幻的名頭，不是好看的工牌，而是實(shí)打?qū)嵉摹⒎諊凸ぷ鲝?qiáng)度。
當(dāng)然了，這不是說(shuō)大廠不好，大廠依然是相對(duì)來(lái)說(shuō)的好工作，只是不再能夠【閉眼選】。
講道理，盡管大廠有各種各樣的有問(wèn)題，但很多小廠問(wèn)題一個(gè)不少，能拿到的錢(qián)一分不多。
退一萬(wàn)步說(shuō)，起碼大廠履歷可以在跳槽的時(shí)候?yàn)槟惚硶?shū)。
你還要替小廠說(shuō)話，大廠自會(huì)替你說(shuō)話。
大廠沒(méi)那么好，小廠往往更爛，這咋整？
事實(shí)上，性?xún)r(jià)比更高的工作往往既不在大廠也不在小廠，而是在那些【細(xì)分領(lǐng)域的頭部公司】。
這些領(lǐng)域整體就不大，大廠通常不會(huì)去投入重兵去砸，就算砸下來(lái)了也不劃算。
但這不代表這個(gè)領(lǐng)域的頭部公司就不賺錢(qián)或者活得不好，有些公司只干大廠某一個(gè)部門(mén)的事情，反而會(huì)做得更好更靈活。
這就導(dǎo)致了在非常多的細(xì)分領(lǐng)域，那些垂類(lèi)冠軍無(wú)論是待遇還是工作氛圍，其實(shí)都不輸給大廠，甚至還要更好。
脈脈那份報(bào)告里就有個(gè)真實(shí)故事，有個(gè)脈脈用戶(hù)曾經(jīng)是電商行業(yè)某大廠的員工，因?yàn)槭懿涣舜髲S特有的PUA和加班選擇了光速跑路。
而在綜合考慮了脈脈上的評(píng)價(jià)、甚至咨詢(xún)了通過(guò)脈脈認(rèn)識(shí)的知情脈友后，這個(gè)用戶(hù)最后跨行業(yè)找了個(gè)規(guī)模沒(méi)那么大的公司。
新工作不再有一張帶出去誰(shuí)都認(rèn)識(shí)的工牌（同領(lǐng)域公司都知道），但團(tuán)隊(duì)氛圍好+不加班，而且也能提供漲薪15%的待遇。
與其在大廠做一個(gè)螺絲釘，天天擔(dān)驚受怕的，還真不如去一個(gè)細(xì)分垂類(lèi)的頭部公司。
它們只是沒(méi)有大廠的規(guī)模和知名度，但在其他方面并不一定遜色，甚至還要更強(qiáng)。
那些從大廠跑路的人，以及因?yàn)楦鞣N原因不打算進(jìn)大廠的人，最好的歸宿就是找個(gè)這樣的【大廠平替】。
甚至再仔細(xì)一想，這哪里是平替，這明明就是更優(yōu)解。
雖然脫離了大廠，但一來(lái)你大概率會(huì)更有發(fā)揮余地和個(gè)人成長(zhǎng)空間；
二來(lái)你以后就算還是想進(jìn)大廠，你在垂類(lèi)頭部公司工作的履歷也一定優(yōu)于你在另一個(gè)大廠的履歷。
那對(duì)于你這個(gè)崗位，對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)【隱形大廠】。
4
看到這，問(wèn)題來(lái)了，能進(jìn)大廠的人也不是傻子，為什么大部分人還是要在大廠內(nèi)卷？
很簡(jiǎn)單，因?yàn)槁殘?chǎng)上是存在【信息差】的。
很多時(shí)候你只是看起來(lái)有得選，實(shí)際上沒(méi)得選。
第一，你不一定知道有這種隱形大廠存在。
第二，你知道有這個(gè)東西，不一定知道哪里能找到它們。
第三，就算你真看到了這樣的招聘信息，依然不知道說(shuō)的是不是真的。
萬(wàn)一是假的，甚至是需要在東南亞轉(zhuǎn)機(jī)的怎么辦？
你不敢賭，也賭不起。
但換個(gè)角度，這時(shí)候誰(shuí)能先找到這樣的公司，誰(shuí)就能撿漏。
大家都知道的好事兒，肯定是輪不到你的。
有信息差的地方，就存在套利機(jī)會(huì)。
只要你能找到一個(gè)合適的、有信息差的崗位，那就是可以拿到比你學(xué)歷或者資歷更深厚的人都拿不到的工作。
你不需要是所有人里面最優(yōu)秀的，只要是這批求職者里最優(yōu)秀的就行了。
哪怕你簡(jiǎn)歷一般，一樣能拿到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
而這個(gè)能夠幫你打破職場(chǎng)信息差的角色，有且只有脈脈。
想找到合適的工作，對(duì)內(nèi)你要做的是看清楚自己的需求，對(duì)外要做的就是抹平信息差。
對(duì)內(nèi)的事情你只能靠自己，但對(duì)外的事情你不找脈脈，那誰(shuí)也幫不了你。
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)社區(qū)，脈脈里面有大量真實(shí)員工在分享各種各樣的職場(chǎng)吐槽和公司細(xì)節(jié)。
你可以把這些東西當(dāng)八卦看，打發(fā)時(shí)間。
但也可以把它們當(dāng)攻略看，改變命運(yùn)。
舉個(gè)例子，當(dāng)你有多個(gè)offer擺在身邊的時(shí)候，你就可以通過(guò)脈脈搞清楚每個(gè)offer后面代表著什么樣的工作體驗(yàn)、判斷出里面有沒(méi)有隱形大廠，獵頭說(shuō)得天花亂墜到底是不是真的。
要知道，這時(shí)候你去查整個(gè)公司的情況是沒(méi)有用的，就算是同一個(gè)公司，兩個(gè)不同部門(mén)的體驗(yàn)就是完全不一樣的。
沒(méi)有哪個(gè)崗位的工作體驗(yàn)會(huì)直接寫(xiě)在企業(yè)的官網(wǎng)上，核心影響你工作體驗(yàn)的一定不是哪家公司或者哪個(gè)品牌，而是你的直系leader。
不只是看，你還可以主動(dòng)求助，有什么拿不準(zhǔn)的問(wèn)題都可以發(fā)到脈脈上問(wèn)，真的會(huì)有行業(yè)相關(guān)人士看到并且認(rèn)真回答。
就像脈脈發(fā)言時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)提示的那樣：
脈友一場(chǎng)，知無(wú)不言。
這種很細(xì)節(jié)的信息， 你在其他地方是找不到的。
更別說(shuō)，脈脈每天都有大量真實(shí)認(rèn)證的公司員工發(fā)內(nèi)推貼，也有用戶(hù)直接在評(píng)論區(qū)【求內(nèi)推】了。
你去搜索引擎搜，只能搜到套話和軟文。
你去短視頻看，不知不覺(jué)買(mǎi)了6節(jié)課。
你要打贏這場(chǎng)信息戰(zhàn)，要得到靠譜的、真實(shí)的第一手信息，那就必須是脈脈。
而且脈脈不光是當(dāng)求職社區(qū)用，它本身還是個(gè)招聘平臺(tái)，上面活躍著很多小眾行業(yè)的頭部公司。
這些公司只在自己行業(yè)內(nèi)有名氣，出了小圈子就默默無(wú)聞。
但說(shuō)不定哪一家悶聲發(fā)大財(cái)?shù)墓荆湍芴峁┮环荽霾槐却髲S差、氛圍比大廠輕松，工作強(qiáng)度還不高的工作。
現(xiàn)在脈脈甚至出了一張【大廠平替】公司推薦榜，你對(duì)著榜單一個(gè)個(gè)去找都行。
你不用光聽(tīng)人家怎么說(shuō)，用嘴說(shuō)的再好聽(tīng)你也不會(huì)信，你可以直接在脈脈上看真實(shí)員工的評(píng)價(jià)。
是真是假，看看大家的吐槽就知道了。
5
說(shuō)到吐槽，很多人說(shuō)看多了脈脈會(huì)覺(jué)得沒(méi)有一家公司是當(dāng)人的。
大家都在罵自己公司罵老板罵直系領(lǐng)導(dǎo)，而且罵得還很有細(xì)節(jié)。
但這些對(duì)公司的差評(píng)，反而更證明了脈脈對(duì)找工作的巨大幫助的。
因?yàn)楫?dāng)你去評(píng)估一家公司適不適合你的時(shí)候，本質(zhì)上要看的是它糟糕的地方。
一方面，你看到所有人都在夸一個(gè)東西的時(shí)候，其實(shí)就該警惕起來(lái)了。
這就跟你選飯店是一樣的，前段時(shí)間3.5分餐廳不是特別火么，其實(shí)就是大家意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題：
所有人都夸，不一定是真有這么完美，還有可能全是水軍。
另一方面，一份工作好的地方其實(shí)都差不多，爛的地方才是真正千奇百怪爛到充滿想象力。
能不能接受一份工作的缺點(diǎn)，才是你做決策要考慮的重心。
而這些信息差，依然要靠脈脈來(lái)抹平。
你去其他平臺(tái)看，要么是瞎罵，說(shuō)了一堆沒(méi)有一個(gè)具體的東西；
要么就很假，全是一個(gè)口徑，一看就是黑稿和軟文。
但脈脈上面的吐槽和夸獎(jiǎng)，是行業(yè)第一線的真實(shí)員工發(fā)起的，足夠詳細(xì)，也足夠?qū)崟r(shí)。
這些點(diǎn)評(píng)可能有正面的，也可能有負(fù)面的。
如果負(fù)面的你也能接受，那你大概率能干得比去一家全是好評(píng)的公司更久。
而且你的期待值一開(kāi)始就降下來(lái)了，真進(jìn)去以后說(shuō)不定反而還會(huì)覺(jué)得超出預(yù)期。
6
除了吐槽和討論，還有很多人在脈脈上面交換行業(yè)信息甚至是內(nèi)推機(jī)會(huì)。
平時(shí)你遇到一個(gè)內(nèi)推機(jī)會(huì)都很難得，根本沒(méi)有【比較】和【選擇】的空間，所以很難做出適合自己的最優(yōu)解。
但現(xiàn)在你整個(gè)決策和求職的過(guò)程，都可以靠脈脈來(lái)進(jìn)一步優(yōu)化：
先向內(nèi)確認(rèn)自己要什么，再向外確認(rèn)這份工作有什么，然后向脈脈確認(rèn)信息為真。
最后去做選擇，你未必做出了最好的選擇。
但你都做了那么多提前調(diào)研，你起碼不會(huì)后悔，因?yàn)槟惚M力了。
而做出選擇的下一步，就是直接在脈脈上找目標(biāo)公司的員工內(nèi)推。
不成，就當(dāng)多交個(gè)行業(yè)里的朋友；
成了，這就是你在新公司的領(lǐng)路人，先天的職場(chǎng)盟友和避雷導(dǎo)師。
這時(shí)候脈脈能給到的，就不僅僅是一份攻略信息了。
更是一個(gè)屬于你的，職場(chǎng)通關(guān)機(jī)會(huì)。
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