有多少年輕人在脈脈走后門？
1
老讀者知道我以前也在大廠摸魚，我從大廠跑路的時候很多前同事都不理解。
但后面他們理解了，因為他們也跑了。
嘴可以繼續硬，但腳永遠誠實。
別看大廠工作賺得多，你把房租成本、通勤時間、工作壓力、加班時長、情緒消耗、精神痛苦連帶身體損耗全算上，性價比其實也就那樣。
你不用跟我嘴硬，你看看自己的體檢報告就知道這份活兒干得值不值了。
說到體檢報告，那我故事可多了。
我有朋友幾年前在某出了名喜歡給兩人錢干三人活的大廠工作，那時候正是業務擴張期，給錢給的是真多，但加起班來也是真狠。
后來怎么不干了呢。
第一，她發現自己停經了。
第二，停經了她還繼續加班，結果在工位上厥過去了。
這回算給她嚇醒了，馬上提桶跑路，連夜買的高鐵票，恨不得扛著火車跑。
就這還干啥干，嫌自己命長非要在閻王爺面前玩兒快閃是吧？
而且魔幻的是，她這一厥過去，同組的人也跑了七七八八，因為好像在照鏡子，大家還沒過夠呢。
最后好說歹說被他們組老板勸住了，然后老板自己跑了。
勸他們的目的是萬一大家一起跑公司肯定不批。
要么說，人家能當老板呢。
2
關鍵是，就算都卷成這樣了，大家還是搶著進大廠。
你為了留下來，就得比別人更卷、更拼命。
到最后比的甚至都不是努力了，是生命力。
你終于知道了贏在起跑線這句話的本質是比較基因的耐受。
但這個世界不是只有大廠的，更不是只有大廠的工作適合你。
工作的目的是為了更好的生活，你找任何工作都要為你的生活服務。
所以你一定要想清楚，你的具體條件和核心需求是什么，然后再去選擇對應的工作。
你是單身還是已婚，是有小孩還是沒小孩？
家里差不差錢，需不需要付房租？
這些決定了你更需要錢還是時間。
你身體怎么樣，心態好不好，臉皮厚不厚？
挨罵了是不當一回事，還是會想不開心情抑郁？
這些決定了你能付出的底線在哪里。
選工作是個整體問題，你的每一個因素，全都要考慮進去。
人人都在活，但明白人要為自己而活。
3
前陣子脈脈發了一份《2024春招人才求職偏好洞察》，里面提出找工作已經進入了【工作性價比】時代。
根據報告數據顯示，在考慮【性價比】的時候，頭一個被求職者放棄的就是所謂的【大廠光環】。
這就是想清楚了自己要的到底是什么，以及什么才是更重要的。
不是虛幻的名頭，不是好看的工牌，而是實打實的、氛圍和工作強度。
當然了，這不是說大廠不好，大廠依然是相對來說的好工作，只是不再能夠【閉眼選】。
講道理，盡管大廠有各種各樣的有問題，但很多小廠問題一個不少，能拿到的錢一分不多。
退一萬步說，起碼大廠履歷可以在跳槽的時候為你背書。
你還要替小廠說話，大廠自會替你說話。
大廠沒那么好，小廠往往更爛，這咋整？
事實上，性價比更高的工作往往既不在大廠也不在小廠，而是在那些【細分領域的頭部公司】。
這些領域整體就不大，大廠通常不會去投入重兵去砸，就算砸下來了也不劃算。
但這不代表這個領域的頭部公司就不賺錢或者活得不好，有些公司只干大廠某一個部門的事情，反而會做得更好更靈活。
這就導致了在非常多的細分領域，那些垂類冠軍無論是待遇還是工作氛圍，其實都不輸給大廠，甚至還要更好。
脈脈那份報告里就有個真實故事，有個脈脈用戶曾經是電商行業某大廠的員工，因為受不了大廠特有的PUA和加班選擇了光速跑路。
而在綜合考慮了脈脈上的評價、甚至咨詢了通過脈脈認識的知情脈友后，這個用戶最后跨行業找了個規模沒那么大的公司。
新工作不再有一張帶出去誰都認識的工牌（同領域公司都知道），但團隊氛圍好+不加班，而且也能提供漲薪15%的待遇。
與其在大廠做一個螺絲釘，天天擔驚受怕的，還真不如去一個細分垂類的頭部公司。
它們只是沒有大廠的規模和知名度，但在其他方面并不一定遜色，甚至還要更強。
那些從大廠跑路的人，以及因為各種原因不打算進大廠的人，最好的歸宿就是找個這樣的【大廠平替】。
甚至再仔細一想，這哪里是平替，這明明就是更優解。
雖然脫離了大廠，但一來你大概率會更有發揮余地和個人成長空間；
二來你以后就算還是想進大廠，你在垂類頭部公司工作的履歷也一定優于你在另一個大廠的履歷。
那對于你這個崗位，對于你個人來說，這就是一個【隱形大廠】。
4
看到這，問題來了，能進大廠的人也不是傻子，為什么大部分人還是要在大廠內卷？
很簡單，因為職場上是存在【信息差】的。
很多時候你只是看起來有得選，實際上沒得選。
第一，你不一定知道有這種隱形大廠存在。
第二，你知道有這個東西，不一定知道哪里能找到它們。
第三，就算你真看到了這樣的招聘信息，依然不知道說的是不是真的。
萬一是假的，甚至是需要在東南亞轉機的怎么辦？
你不敢賭，也賭不起。
但換個角度，這時候誰能先找到這樣的公司，誰就能撿漏。
大家都知道的好事兒，肯定是輪不到你的。
有信息差的地方，就存在套利機會。
只要你能找到一個合適的、有信息差的崗位，那就是可以拿到比你學歷或者資歷更深厚的人都拿不到的工作。
你不需要是所有人里面最優秀的，只要是這批求職者里最優秀的就行了。
哪怕你簡歷一般，一樣能拿到競爭優勢。
而這個能夠幫你打破職場信息差的角色，有且只有脈脈。
想找到合適的工作，對內你要做的是看清楚自己的需求，對外要做的就是抹平信息差。
對內的事情你只能靠自己，但對外的事情你不找脈脈，那誰也幫不了你。
作為一個專業的職場社區，脈脈里面有大量真實員工在分享各種各樣的職場吐槽和公司細節。
你可以把這些東西當八卦看，打發時間。
但也可以把它們當攻略看，改變命運。
舉個例子，當你有多個offer擺在身邊的時候，你就可以通過脈脈搞清楚每個offer后面代表著什么樣的工作體驗、判斷出里面有沒有隱形大廠，獵頭說得天花亂墜到底是不是真的。
要知道，這時候你去查整個公司的情況是沒有用的，就算是同一個公司，兩個不同部門的體驗就是完全不一樣的。
沒有哪個崗位的工作體驗會直接寫在企業的官網上，核心影響你工作體驗的一定不是哪家公司或者哪個品牌，而是你的直系leader。
不只是看，你還可以主動求助，有什么拿不準的問題都可以發到脈脈上問，真的會有行業相關人士看到并且認真回答。
就像脈脈發言時系統自動提示的那樣：
脈友一場，知無不言。
這種很細節的信息， 你在其他地方是找不到的。
更別說，脈脈每天都有大量真實認證的公司員工發內推貼，也有用戶直接在評論區【求內推】了。
你去搜索引擎搜，只能搜到套話和軟文。
你去短視頻看，不知不覺買了6節課。
你要打贏這場信息戰，要得到靠譜的、真實的第一手信息，那就必須是脈脈。
而且脈脈不光是當求職社區用，它本身還是個招聘平臺，上面活躍著很多小眾行業的頭部公司。
這些公司只在自己行業內有名氣，出了小圈子就默默無聞。
但說不定哪一家悶聲發大財的公司，就能提供一份待遇不比大廠差、氛圍比大廠輕松，工作強度還不高的工作。
現在脈脈甚至出了一張【大廠平替】公司推薦榜，你對著榜單一個個去找都行。
你不用光聽人家怎么說，用嘴說的再好聽你也不會信，你可以直接在脈脈上看真實員工的評價。
是真是假，看看大家的吐槽就知道了。
5
說到吐槽，很多人說看多了脈脈會覺得沒有一家公司是當人的。
大家都在罵自己公司罵老板罵直系領導，而且罵得還很有細節。
但這些對公司的差評，反而更證明了脈脈對找工作的巨大幫助的。
因為當你去評估一家公司適不適合你的時候，本質上要看的是它糟糕的地方。
一方面，你看到所有人都在夸一個東西的時候，其實就該警惕起來了。
這就跟你選飯店是一樣的，前段時間3.5分餐廳不是特別火么，其實就是大家意識到了這個問題：
所有人都夸，不一定是真有這么完美，還有可能全是水軍。
另一方面，一份工作好的地方其實都差不多，爛的地方才是真正千奇百怪爛到充滿想象力。
能不能接受一份工作的缺點，才是你做決策要考慮的重心。
而這些信息差，依然要靠脈脈來抹平。
你去其他平臺看，要么是瞎罵，說了一堆沒有一個具體的東西；
要么就很假，全是一個口徑，一看就是黑稿和軟文。
但脈脈上面的吐槽和夸獎，是行業第一線的真實員工發起的，足夠詳細，也足夠實時。
這些點評可能有正面的，也可能有負面的。
如果負面的你也能接受，那你大概率能干得比去一家全是好評的公司更久。
而且你的期待值一開始就降下來了，真進去以后說不定反而還會覺得超出預期。
6
除了吐槽和討論，還有很多人在脈脈上面交換行業信息甚至是內推機會。
平時你遇到一個內推機會都很難得，根本沒有【比較】和【選擇】的空間，所以很難做出適合自己的最優解。
但現在你整個決策和求職的過程，都可以靠脈脈來進一步優化：
先向內確認自己要什么，再向外確認這份工作有什么，然后向脈脈確認信息為真。
最后去做選擇，你未必做出了最好的選擇。
但你都做了那么多提前調研，你起碼不會后悔，因為你盡力了。
而做出選擇的下一步，就是直接在脈脈上找目標公司的員工內推。
不成，就當多交個行業里的朋友；
成了，這就是你在新公司的領路人，先天的職場盟友和避雷導師。
這時候脈脈能給到的，就不僅僅是一份攻略信息了。
更是一個屬于你的，職場通關機會。
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