你不一定知道的招聘行業(甲方乙方)的那些“產品”
唱吧收購KTV，面包旅行收購旅行社，墨跡天氣做空氣凈化器，美圖秀秀做美顏手機，未來可能還有，視頻網站收購院線、電影院。其中的 邏輯都是相似的。我們先來看看明星案例小米公司的產品們：小米：小米手機、MIUI、米聊、小米社區、小米商城、小米電視機、小米盒子、紅米Note、小 米平板、小米路由器、小米米粉節、小米司機、迷人瀏覽器、小米桌面、小米活塞耳機、小米路由器、小米隨身wifi（不是全部還有更多），現在回到我們招聘 行業的乙方里面，看看這些“產品”（以下排序或產品/服務的類型無任何順序，無官方授權，均來自網絡搜索整理而成，部分產品可能網址已經無法訪問或者已經 搜索不到哈）：
招聘服務行業中乙方和他們的“產品”們
與才策：與才策、新媒體招聘微社區、新媒體招聘微信群、招聘者、求職起義、求職者去哪兒、SOCIAL招聘達人\團隊大獎，招聘+路由器（試驗中）
智聯招聘：智聯招聘、智聯卓聘、就業有未來、HR公會、智享校園、智聯教育、智引海外、問道、首席人才官、招聘愛人
北森：Italent、zhiye.com、北森咨詢、朗圖、生涯智庫、職業天空、測測網、弈擇、弈衡、銳途、TITA、北森IDEA+
人人獵頭：人人獵頭、手機簡歷、企業微信、簡歷銀行、51投訴、名片碰碰
優士網：優士網、移動優士、玩轉職場、優士職業問答、優問、優士名片+
HIALL：hiall.com.cn、一問一答、大成、創客、人才雷達
雇得易：雇得易、八爪、愛伯樂、雇事會、招聘新視野
PinCN：quanzhi.com、818.cn工作網、第一聘點
獵聘網：獵聘網、獵聘秘書、同道人、同道問答
大街網：大街網、職場土司、微卡、圈圈叉叉
金融大拿：金融大拿、錢脈、相伯樂
基摩村：基摩村、玄德招聘
不難看出，在招聘服務行業的乙方和他們的“產品”中，一直都嘗試在移動化+社交化+產品化+個人化思維下進行創新和跨界，他們有著更迫切將用戶思維植入到
自己產品中以贏得更多的流量和用戶關注愿望，有些你一定知道，有些你不一定知道，或者招聘者們壓根不想知道，小編覺得這樣是不對的。給乙方更多時間，更多
挑戰，就是在給招聘者的未來或者說招聘創新的未來貢獻了力量，帶著欣賞的眼光看待一切吧。
甲方雇主招聘團隊和他們的“產品”們
騰訊：騰訊招聘、小騰姐、騰訊內部人才市場、騰訊大學、騰云、技術嘉年華、T派、T派校園、騰訊創意T恤設計大賽、微信公眾平臺創新大賽、QQ公仔設計大賽、ACM訓練營、編程馬拉松大賽
埃森哲：埃森哲印象、咨詢顧問是怎樣煉成的、埃森哲人才網絡、埃森哲校園在線、埃森哲職業博客、電子職業簡報、就業興趣、同仁錄、《睿煉》、《展望》、《觀點》
安利：青英薈、安利播庫、安利微刊、安利畫報、陽光育苗求職寶典、職通未來實習生計劃、新生代管理人才夢工場
洲際酒店：洲際酒店菁英匯、職場快訊、IHGer 博客、錦鯉還鄉、展示影片、體驗之旅、人才招聘快道、I Grad項目
德勤：職場英雄譜、我是德勤、德勤在線之旅、德樂會、德勤俱樂部
維塔士：游戲招聘（微博“話題“功能用來做招聘營銷）
利潔時：我的利潔時機會、我是品牌（brandme）
哈希中國：小希（知乎上的水質分析人才招聘）
大都會人壽：視頻簡歷
聯合利華：U家一日游
以上只是這些雇主的部分“產品”，而且大部分都有產品的中英文名字、有LOGO有SLOGAN有網址甚至有卡通人物或真實的代言人。除此之外大部分都還有
其他在各大主流社交網絡的招聘賬號、招聘主頁Career-Site（有自主域名或ATS支持）、Mini-Site\Page，這些“產品”的創作除了
人力資源團隊部門，一定還有市場與傳播部門、IT技術部門、法務合規部門的各種資源支持。
不做什么比做什么更難懂更重要，浮躁就像“懶”這一惰性是人生與之俱來的，無論是招聘服務行業中的甲方還是乙方，都在努力的做到“人無我有、人有我優”。但是如果行業競爭對手開通了微信招聘公眾賬號，我們是否也應該馬上行動呢？不同的招聘者有不同的答案。
這些“產品“們對我們的啟發呢？
唱吧收購KTV，面包旅行收購旅行社，墨跡天氣做空氣凈化器，美圖秀秀做美顏手機，未來可能還有，視頻網站收購院線、電影院。其中的邏輯都是相似 的?，F在應該理解到為什么開頭我們引用這樣一段話了吧？繼續引用其啟發，我們轉移達到招聘求職行業里面，說說可能給我們帶來的啟發：
一個是，在你所處的產業鏈的縱向或橫向上，去積極尋找可延展的點。而且這些點，不僅能夠帶來業務上的擴充，還能帶來更有效率的變現模式。這個變現模 式，無論你是收購一個同在一條產業鏈上支付能力較強的環節的點的公司，還是去售賣一個與自身所處領域有契合點的智能硬件設備?！碛诩追焦椭鳎覀円?經看到很多雇主有自己的“內部獵頭”團隊，將雇主的招聘這件事的體制和性質做了顛覆性的創新，雖然從法律角度，這并不是上文提及的“收購”行為，但是事實 上也是在給雇主的招聘團隊尋找了可延展的點，帶來效率上的提升。
另一個是，一定要在你所處的行業里面做到用戶量和用戶粘性的第一，這樣在大軍都在模仿你的時候，你已有足夠的能力開啟新的模式創新，而在橫向還是縱 向的擴張路徑上，在移動互聯網時代，如果你是個小的創業者，最好選擇縱向，這是與 PC 互聯網時代最大的不同?！爱a品”思維、“用戶”思維并不是虛假的偽命題，招聘者從來就是一個要面對很多各種層次（校園的、有經驗的）、各類水平（高端 的、通用的）、各種狀態（主動的、被動的）“用戶”的“產品”經理，我們也看到了很多優秀的雇主優秀的“產品經理（招聘經理）“。如果以上對你的啟發不夠 明顯和直接，請聯系我們做更多深入的探討吧。
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