永輝又漲停了，于東來一句話價(jià)值10億！

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舉報(bào) 2024-06-03

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作者 | 廖一帆報(bào)道 | 新零售參考

永輝得救了

胖東來正式啟動(dòng)幫扶

5月31日，永輝超市股價(jià)再次漲停！

而主要原因便是胖東來對(duì)永輝超市鄭州信萬廣場(chǎng)店的全面調(diào)改計(jì)劃正式啟動(dòng)。

胖東來創(chuàng)始人于東來在現(xiàn)場(chǎng)表示，通過對(duì)鄭州和新鄉(xiāng)兩家店的改造，有信心在一年內(nèi)讓永輝超市恢復(fù)“止虧”狀態(tài)，并提高員工工資到4000元以上。

圖源：微博

根據(jù)永輝超市證券部工作人員證實(shí)，鄭州信萬廣場(chǎng)店已經(jīng)開始改造。這次改造不僅涉及產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)，還包括動(dòng)線優(yōu)化和整體賣場(chǎng)布局的調(diào)整。新鄉(xiāng)寶龍廣場(chǎng)店預(yù)計(jì)也將在6月底啟動(dòng)改造。

并且，胖東來的員工將在幫扶期間進(jìn)入永輝超市進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助，改造完成后返回胖東來團(tuán)隊(duì)。

就在此前，5月30日晚舉行的調(diào)改啟動(dòng)儀式上，胖東來董事長于東來設(shè)定了一系列理想化的工作目標(biāo)，包括每位員工享有一個(gè)月的年休假、每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)、周末無需上班。

于東來強(qiáng)調(diào)，如果門店持續(xù)虧損且員工月薪低于4000元，應(yīng)考慮關(guān)閉。同時(shí)，他設(shè)定了明確的目標(biāo)：在年底前幫助永輝超市走出困境，明年實(shí)現(xiàn)所有門店基本盈虧平衡，部分員工月薪可達(dá)4500至5000元。

東來的秘籍

永輝全收

胖東來的幫扶首先在員工福利與工作環(huán)境改善方面。

胖東來具體在提高員工薪資、減少工時(shí)、增加休假等福利待遇提出了改善建議，而且是作為胖東來改造永輝超市計(jì)劃的重要組成部分。

圖源：微博

于東來堅(jiān)信，提高員工待遇是成功的關(guān)鍵，這不僅有助于提高員工的工作積極性和忠誠度，還能吸引更多優(yōu)秀人才加入永輝超市。

其次是，產(chǎn)品與服務(wù)升級(jí)。胖東來的改造計(jì)劃包括對(duì)商品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，保障民生需求，優(yōu)選高質(zhì)量、特色商品，并淘汰不合格商品。

同時(shí)，調(diào)整采購渠道和商品定價(jià)，確保合理利潤。這些措施旨在提升購物體驗(yàn)，增加顧客滿意度。

而在超市環(huán)境與動(dòng)線優(yōu)化方面，胖東來團(tuán)隊(duì)為永輝超市門店通過重新規(guī)劃賣場(chǎng)布局，提供安全、舒適、方便的購物環(huán)境。目的就是可以吸引更多顧客，提升店鋪客流量和銷售額。

圖源：永輝超市官網(wǎng)

據(jù)悉，動(dòng)線優(yōu)化則有助于提高購物效率，改善顧客的購物體驗(yàn)。這一點(diǎn)是諸多商超想要向胖東來請(qǐng)教的，畢竟，復(fù)購率是超市維持客戶粘性，對(duì)商超的長久發(fā)展至關(guān)重要。

根據(jù)永輝超市過去一年財(cái)報(bào)顯示，2023年，永輝超市實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約786.42億元，同比下降12.71%；凈利潤虧損13.29億元。

圖源：永輝超市官網(wǎng)

收入下滑主要由于門店調(diào)整和關(guān)閉虧損門店，以及實(shí)體零售行業(yè)整體經(jīng)營挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些問題，永輝超市提出了“降本增效，優(yōu)化經(jīng)營質(zhì)量”的戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，夯實(shí)零售基本功。

像光一樣的胖東來

能否輻射永輝？

在提到對(duì)永輝改造的目標(biāo)時(shí)，于東來表示，“三年的時(shí)間讓永輝回歸到非常健康的狀態(tài)，用五年的時(shí)間成為中國零售業(yè)像光一樣的企業(yè)。”

圖源：微博

但也有不少網(wǎng)友對(duì)胖東來改造永輝超市提出了疑慮，新零售參考了解到，有河南本地了解胖東來的消費(fèi)者說道：“胖東來的成功，還是因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)缺乏“自由和愛”。多年前，胖東來的創(chuàng)始人于東來開的商店被歹徒放火，把他的數(shù)名店員燒成焦炭，之后他就逐漸完成了思想蛻變—-自由和愛。他目前商場(chǎng)的普通收銀員月薪6.7千，三線城市商場(chǎng)的主管能拿到年薪幾百萬，每名員工享受帶薪休假等多種福利，即便開除員工也要通過員工代表委員會(huì)的匿名民主投票，這些真正把員工當(dāng)成了人。這雖然是簡單常識(shí)，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)，還是做不到。”

胖東來對(duì)永輝超市的幫扶，不僅體現(xiàn)了其在零售業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)和管理能力，也展示了其對(duì)員工福利和顧客體驗(yàn)的重視。這種以人為本的經(jīng)營理念，有助于提升企業(yè)的整體競爭力和市場(chǎng)影響力。

圖源：微博

通過胖東來的幫扶計(jì)劃，永輝超市有望在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營狀況的改善，提升市場(chǎng)競爭力。同時(shí)，這也為其他零售企業(yè)提供了有價(jià)值的參考，展示了通過內(nèi)部改造和優(yōu)化可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的可能性。

最后，永輝超市當(dāng)前仍需要繼續(xù)推動(dòng)數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理和客戶服務(wù)，提升整體運(yùn)營效率。而在電商經(jīng)濟(jì)不斷瓜分實(shí)體零售蛋糕，并且市場(chǎng)競爭日益激烈的背景下，只有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要確保永輝先能夠活下去，再活的像光一樣。相信永輝通過與胖東來的深度合作，能夠有望迎來新的發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的全面提升。

朋友們?nèi)绾慰创謻|來對(duì)永輝超市的幫扶項(xiàng)目？

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