《黑神話：悟空》員工被瘋狂挖角，不是因為其他公司需要
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這幾天沉迷黑神話。
后臺有人給我發了個新聞圖，問我怎么看待黑神話的員工正在被瘋狂挖角。
大家可以看一下。
（新聞來自鈦媒體和財經網）
我看了都笑了，這事情可太正常了，在科技行業都發生過無數次了。
很多單純的朋友會覺得這是友商也想做大型買斷制單機，沒有經驗，所以要挖游戲科學的人回來發光發熱當老師好好學習。
NONONO，不是的朋友，你把他們想得太美好了。
他們根本不需要這些員工，他們只需要《黑神話悟空》團隊失去這些員工。
真的，我再說一遍。
他們根本不需要這些員工，他們只需要《黑神話悟空》團隊失去這些員工。
這不是比好的競爭邏輯，這是比爛的進攻邏輯。
講道理，《黑神話：悟空》真正牛的地方在哪里？
是靠員工的技術嗎？
不完全是。
游戲科學的員工技術當然很牛，但國內大廠里比他們牛的人是有不少的。
而且黑神話的各種細節，從美術到劇情到戰斗設計到關卡設計，在這些專業高手的眼中復刻是不難的，甚至他們自己都有更多更6的想法。
但為什么他們做不了？
不是能力不夠，而是因為他們說了不算，因為公司給他們的需求就是面向錢看齊。
從一開始目的就不一樣。
他們在大公司打工，就要被公司的KPI壓著，他們的項目都要被各種靈魂拷問能賺多少錢，怎么證明，有沒有過去的成功案例。
這時候，你告訴老板要花好幾個億做好幾年做一個過去沒有成功案例的領域，老板會笑一笑然后叫來8個保安護送你畢業。
很多時候就算項目立項了，也會在制作的過程中隨時被砍掉，因為老板也會換人的，因為公司覺得ROI（投入產出比）不夠高，風險太高，時間太長，干脆別做了。
這根本不是大公司的高手們技術強不強的問題，而是他們技術強但頂不住老板掏出計算器的問題。
別忘了，黑神話的主創，當年也是從大廠出來的，這充分證明了大廠不缺人才，也證明了大廠沒有動力去做這種不確定性巨大的項目。
所以黑神話能做出來，靠的是他們老板敢在沒有成功案例的時候把命押上做3A買斷制。
再說一遍，對業內大公司而言，復刻黑神話本身技術上不是難點，難的是決心。
是花這么長的時間，這么大的投入來賭一件不確定性巨高且確實沒有手游賺錢的決心。
技術高手，他們是不缺的。
所以他們為啥挖人？
再說第三遍，他們根本不需要這些員工，他們只需要《黑神話悟空》團隊失去這些員工。
這是，進攻性挖人。
我沒亂講，前幾年互聯網行業熱錢涌入的時候，這種挖人打斷對手節奏的操作比比皆是。
很多關鍵崗位的人才，其實公司自己也有，但就是不能讓對手有，哪怕這個人挖過來沒事兒給他做就養著也可以，只要他不能在對手那里發光發熱就值回票價了。
如果這人剛好是對方某個項目的核心負責人，那么只要挖走立馬就可以對競對造成巨量的真實傷害，直接廢掉對方一個項目都有可能，很多時候只要對方比自己晚上線一個月，勝負就已經結束了。
這可比在市場上堂堂正正博弈性價比來得高多了。
甚至還有的公司不講武德，喜歡動輒3倍5倍挖對手的人，挖了之后幾個月就找借口不過試用期，這時候這個人回老公司吧也尷尬，想再找類似的工作期待值給拉高了找不到這樣的待遇，最后慢慢人心態都崩了，人都要頹了。
這些都是互聯網行業玩兒剩下的，基本都是用在那些特別耀眼的對手身上。
而現在，黑神話悟空就在經歷這一切。
再說第四遍，他們根本不需要這些員工，他們只需要《黑神話悟空》團隊失去這些員工。
只要讓游戲科學失去這些員工，就可以打亂他們后續開發DLC乃至下一部作品的進度，不管是可以讓自己更安心的做手游賺錢，還是自己也做買斷制單機通過拉對手的腿來給自己贏得更多空間，都可以，相較于那點工資支出，這對大公司其實是很劃算的事情。
只能說，面對這些靡靡之音，悟空的九九八十一難，才剛剛開始。
所以黑神話自己都說是直面天命。
這是說游戲，也是說給自己。
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