IWG集團研究顯示：缺乏辦公靈活性的公司正面臨人才流失的挑戰
· IWG集團最新研究顯示，員工工作地點和方式的靈活性降低與員工流失率增加之間存在明顯關聯
· 三分之二（67%）的招聘人員表示，越來越多員工因公司要求每周五天集中辦公而尋求新工作
· 四分之三（75%）的求職者稱會拒絕接受不提供混合辦公模式的新職位
· 員工普遍希望在離家更近的地方辦公，55%的員工表示，如果雇主允許他們在本地靈活辦公空間或衛星辦公室工作，他們的工作積極性會更高
· 據報道，普華永道、桑坦德銀行和亞馬遜等企業近期已調整辦公靈活性相關政策
· 斯坦福大學學者Nicholas Bloom教授預測，到2025 年，多數公司會取消強制集中辦公規定，以避免人才流失
2024 年 12 月 12 日：IWG集團最新發布的調查顯示，企業若無法提供足夠靈活的辦公模式，將面臨人才外流的風險。這項針對500多名內部招聘人員的研究顯示，越來越多的員工因公司要求每周五天集中辦公而開始尋找新工作。三分之二（67%）的招聘人員表示，員工在被要求花更多時間集中辦公后，傾向于轉向新職位。
作為全球領先的靈活辦公空間提供商，IWG集團旗下包括雷格斯（Regus）和Spaces等品牌。近期，多家企業宣布與混合辦公相關的新政策，許多公司正在加倍努力提供更靈活的辦公環境，以鞏固在就業市場中的競爭地位。
研究結果表明，混合辦公對希望吸引和留住頂尖人才的企業變得愈發重要。四分之三（75%）的招聘人員表示，他們遇到過求職者拒絕接受不提供靈活辦公的職位；72%的招聘人員則指出，無法提供混合辦公的企業在就業市場上的競爭力正在下降。
IWG集團創始人兼首席執行官Mark Dixon表示：“對員工而言，靈活工作已不再是美好的愿望，而是實際的需求。許多人不會考慮需要每天長時間通勤的工作，他們希望能夠在離家更近的地方辦公，以保持更高的積極性和工作效率。”
長時間通勤和缺乏辦公靈活性導致人員外流
另一份由IWG集團針對每周需在市中心辦公室工作五天的白領進行的調查揭示了雇主所面臨的挑戰。近一半（46%）的員工表示，他們正在積極尋找不需要長時間通勤的新工作；而近三分之二（63%）的員工認為，雇主正面臨失去優秀人才的風險。
研究表明，通勤成本高（44%）和通勤時間長（40%）是員工不愿每天前往市中心辦公的最常見原因，其次是工作與生活的不平衡（33%）。五分之一（21%）每周五天在市中心辦公室工作的員工表示，他們每天都會感到倦怠，而長時間的通勤無疑是其中的一個重要原因。
事實證明，離員工居住地較近的靈活工作空間對許多人來說都很有吸引力。四分之三（77%）的人表示，離家更近的工作場所是他們下一次工作調動的必備條件，而選擇就近辦公的可能性是選擇市中心辦公室的四倍。?
僅有四分之一（25%）的辦公人士表示，他們需要每周五天集中辦公才能有效地完成工作，而 55% 的員工稱，如果雇主允許他們在不同地點靈活辦公，他們會感到更有動力。許多員工還認為，強制辦公其實是雇主對他們缺乏信任感的體現，這讓他們感到沮喪。
IWG 最近對 500 多名企業領導人進行的研究也表明，四分之三（75%）的CEO在采用混合辦公模式后，發現其組織的生產率得到了提高；而Bloom教授的研究報告則表明，混合辦公能使企業的生產率提高3%至4%。
2025年預計將出現U型回轉的趨勢
除了IWG集團的調查，斯坦福大學著名學者Nicholas Bloom教授的研究也顯示，若企業強制要求員工五天集中辦公，員工辭職率將增加 35% 。他預測，因自然減員率上升，像亞馬遜等執行嚴格集中辦公政策的公司可能會在2025年中之前撤銷這些規定。
IWG集團創始人兼首席執行官Mark Dixon表示：“靈活辦公為企業帶來的好處遠不止留住員工。事實證明，混合模式不僅可以提高員工的工作效率和滿意度，還能顯著降低成本。越來越多的企業長期采用混合辦公模式并不意外，因為這種模式滿足了員工對告別每天長時間通勤的渴望。 “
bluewaveSELECT的專業招聘人員Dom Ashfield評論道：“如今求職者不再僅僅為了工資增長而尋找新工作，他們希望能夠自由塑造自己的工作環境。對靈活混合辦公模式的需求正在迅速上升，如果雇主不及時調整政策，可能會在人才競爭中落后。靈活性不僅關乎工作地點，更關乎企業如何賦權員工，讓他們能夠更合理地管理自己的時間，以適應個人和職業需求。”
- 完 -
編者注
* Censuswide 于 2024 年 11 月對英國 500 家招聘機構和內部招聘人員進行了調查。Censuswide 是市場調研協會（MRS）的認證機構，研究符合 MRS 的指導方針。
** Mortar 于 2024 年 9 月對每日通勤的1000 名員工進行了調查。Mortar 已獲得市場研究協會 (MRS) 認證，研究遵循 MRS 指南。
*** 數據基于 Censuswide 于 2024 年 6 月對 500 名 CEO 進行的研究。Censuswide 已獲得市場研究協會 (MRS) 認證，研究遵循 MRS 指南。
**** IWG集團與一眾發展經濟學家共同開展了對混合辦公模式的研究，研究涵蓋2000名坐班員工，數據來源公開可查。
***** 數據來源于Nicholas Bloom、Ruobing Han和James Liang于2022年發布的關于混合辦公的研究報道：https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf。
關于IWG集團
作為全球領先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規模的企業提供以人為本的、兼顧經濟與戰略視角的價值服務。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業領導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。
IWG集團強大的業務網絡現已覆蓋全球120 余國家及地區，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。
IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數百萬人及其企業提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創造了一個能提供專業、啟迪性的和易于協作的工作空間，以及一系列數字服務的混合辦公平臺。
如今，IWG集團已在中國成功運營29年，在全國35個城市運營130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產品及服務。未來，IWG集團將積極與當地合作伙伴開展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發展的長期承諾。
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