IWG最新研究顯示：混合辦公助力女性職業(yè)發(fā)展與性別平等

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舉報(bào) 2025-03-13

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· IWG集團(tuán)研究表明，混合辦公對(duì)女性職場(chǎng)支持的重要性是帶薪育兒假的兩倍

· 超過(guò)六成（64%）的女性表示，靈活辦公對(duì)她們的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響，其中超過(guò)一半（56%）的女性認(rèn)為這有助于她們的工作晉升

· 數(shù)據(jù)還顯示，就近辦公對(duì)女性職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，75%的女性認(rèn)為這是職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素

2025年3月13日 - IWG集團(tuán)的最新研究表明，混合辦公是推動(dòng)性別平等和支持女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。超過(guò)三分之二（71%）的女性表示，混合辦公模式——即公司允許員工在就近辦公空間、公司總部和家庭之間靈活分配工作時(shí)間——對(duì)她們的職業(yè)產(chǎn)生了積極影響。*

這項(xiàng)針對(duì)1000多名女性員工的調(diào)查顯示，混合辦公的重要性（64%）幾乎是帶薪育兒假（35%）的兩倍。混合辦公的諸多優(yōu)勢(shì)包括更好的工作與生活平衡（56%）、更高的靈活性（58%）以及通過(guò)就近工作（如在本地辦公空間辦公）節(jié)省的通勤時(shí)間（53%）。

為女性員工提供靈活辦公的機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)是企業(yè)的雙贏之舉。此前研究表明，靈活辦公不僅能提高生產(chǎn)力，還能提升人才保留率。69%選擇靈活辦公的企業(yè)稱其員工生產(chǎn)力有所提升，同樣比例的企業(yè)則認(rèn)為靈活辦公增強(qiáng)了他們吸引和留住頂尖人才的能力。**麥肯錫的研究還顯示，女性高管比例超過(guò)30%的公司在財(cái)務(wù)表現(xiàn)上顯著優(yōu)于女性高管比例低于30%的公司。***

性別平等與職業(yè)發(fā)展

數(shù)據(jù)顯示，混合辦公在推動(dòng)職場(chǎng)性別平等方面至關(guān)重要。超過(guò)一半的女性（56%）表示，混合辦公幫助她們獲得了更高職位的晉升，而52%的女性認(rèn)為，這種靈活性對(duì)她們的職業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

無(wú)論年齡大小，大多數(shù)女性（70%）認(rèn)為靈活辦公有助于營(yíng)造更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。然而，性別平等在職場(chǎng)中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的數(shù)據(jù)，如果按照目前的進(jìn)度，全球?qū)崿F(xiàn)性別平等將需要等到2158年（約五個(gè)世代之后）。****盡管如此，半數(shù)女性（53%）相信，靈活辦公將是縮小性別差距的關(guān)鍵因素。

混合辦公提升企業(yè)生產(chǎn)力

八成（82%）女性表示，自主選擇工作地點(diǎn)能顯著提高她們的工作效率。此外，斯坦福大學(xué)教授尼古拉斯·布魯姆的研究亦發(fā)現(xiàn)，混合辦公模式將企業(yè)的生產(chǎn)力平均提高了3%至4%，這對(duì)企業(yè)整體業(yè)績(jī)有顯著影響。*****IWG集團(tuán)的最新研究也支持這一結(jié)論，69%的提供靈活辦公的企業(yè)高管表示，2024年間，企業(yè)員工生產(chǎn)力有所提升。

研究還顯示，耗時(shí)且昂貴的通勤是女性在平衡多重家庭責(zé)任時(shí)面臨的主要障礙。然而，三分之二（68%）的女性表示，混合辦公提供的靈活性能助力她們繼續(xù)在職場(chǎng)打拼，而不至于因無(wú)法兼顧家庭與工作而離職。這不僅對(duì)支持女性職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也有助于保持女性勞動(dòng)力的就業(yè)參與度，這甚至對(duì)提升國(guó)家生產(chǎn)力都至關(guān)重要。

IWG集團(tuán)首席商務(wù)官Fatima Koning評(píng)論道：“IWG的最新研究表明，混合辦公和靈活的工作方式在推動(dòng)性別平等方面起到了關(guān)鍵作用。研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)，這種靈活性不僅有助于女性職業(yè)發(fā)展，還能提升生產(chǎn)力，并幫助企業(yè)吸引和留住女性人才。”

靈活性是企業(yè)吸引頂尖女性人才的關(guān)鍵

多達(dá)84%的女性表示，辦公的靈活性是她們申請(qǐng)新職位時(shí)的關(guān)鍵決策因素。此外，超過(guò)一半（58%）的女性員工表示，如果每天需要長(zhǎng)時(shí)間通勤，她們會(huì)選擇離職。這一比例在25至34歲的女性員工中最高（62%），這一年齡段正是員工尋求晉升、獲得更高潛在收入的關(guān)鍵時(shí)期。

IWG集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon表示：“重視靈活和混合辦公模式的企業(yè)將在吸引和留住頂尖女性人才方面占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，混合辦公的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不止于此——混合辦公已被證實(shí)能夠提升生產(chǎn)力并降低運(yùn)營(yíng)成本，這對(duì)企業(yè)成功至關(guān)重要，不僅有助于人才保留，還能顯著改善財(cái)務(wù)表現(xiàn)。”

* 2025年2月，Mortar Research對(duì)1073名英國(guó)和1258名美國(guó)女性員工進(jìn)行了調(diào)查。Mortar Research是市場(chǎng)研究協(xié)會(huì)（MRS）認(rèn)證機(jī)構(gòu)，研究遵循MRS準(zhǔn)則。

** 2025年1月，Mortar Research對(duì)505名英國(guó)和515名美國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了調(diào)查。Mortar Research是市場(chǎng)研究協(xié)會(huì)（MRS）認(rèn)證機(jī)構(gòu)，研究遵循MRS準(zhǔn)則。

*** 麥肯錫報(bào)告《為什么多樣性更加重要》

****世界經(jīng)濟(jì)論壇關(guān)于性別平等的研究

*****斯坦福大學(xué)教授尼古拉斯·布魯姆關(guān)于混合辦公的研究

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營(yíng)商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無(wú)論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國(guó)家及地區(qū)，多達(dá)約 4,000 處?kù)`活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過(guò)旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬(wàn)人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。

如今，IWG集團(tuán)已在中國(guó)成功運(yùn)營(yíng)29年，在全國(guó)35個(gè)城市運(yùn)營(yíng)130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來(lái)，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_(kāi)展合作，探討中國(guó)職場(chǎng)、工作空間未來(lái)的無(wú)限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國(guó)市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)深耕發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。

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