在公司找準職場定位，比懂方法論更重要
廣告公司一眼看到頭，沒什么發展了
再過5年能干到設計總監，但總監現在的日子不是自己想過的
甲方工資高，我也要去甲方
再干兩年就轉行，具體轉什么現在沒細想
……
如果你有過類似想法，以下兩個建議值得擁有：
1.對自我有更清晰的認知
其實職場初期，很少見到有極強職業規劃的人。更多人是偶然入職或者覺得可能會喜歡某個崗位而進入公司，但實際情況往往相差甚遠。
這時就出現類似文初舉例的問題，很多人被動的處在一個工作氛圍下，再加上高強度的工作和其他壓力，多數時候是被推著走，根本不會去仔細思考自己所處的職業現狀，以及未來能做什么，甚至有時候會懷疑自己。
而不能判斷未來的情況下，其實可以給自己一個目標，想一下自己眼下想要的是什么，是賺得更多還是從專業上有更多建樹，任何事總是有需求才有動力，當下有想要的其實能最大程度幫你去聚焦。
身邊就有這樣一個例子，一個設計師朋友，專業出品不差，但一直覺得設計沒前途，想找更多可能。中間做過淘寶店、開過水果店，而幾年過去，現在又回到設計行業。問緣由，設計能更好解決眼前資金問題，想多賺點錢。其實如果最初就能明確自己前幾年的職業生涯就是賺錢，可能一直做設計師收入更可觀。但正是由于沒有仔細思考，也沒有任何維度的對比，讓自己做了各種看起來更賺錢的嘗試。
而我認為真正有一個階段目標的情況下，有兩個維度可以為自己做更好的定位，一方面是對崗位職能的明確，一方面是對專業能力的定位。
崗位職能只需要思考一點，這個崗位做下去，每個階段的終點是什么，比如初級設計，資深設計，設計指導，設計總監等等，你會有個明確的對比各階段自己能獲取什么；
而專業能力的定位，則是對比崗位職能的情況下，確定每階段所需要的專業能力，自己是不是擅長在這條路走下去。
其實真正有天賦的人并不多，行業內看到有成績的更多的都是認準某條路深耕下去的，而這一切的前提，就是對自己職業現狀的定位。
另外年輕人不要以為覺得以錢為目的不夠酷，或者太短視，其實無論是錢還是其他什么目標，更多是給自己方向，你會發現很多事在這個過程中更容易達成。
2.規劃的科學性
這一點是建立在已經明確自己想要什么的基礎上。
一直以來，發現很多人知道自己想要什么，但一直不能很好的去推進實現這個過程，我覺得大多數是由于規劃出了問題。
可能很多人的規劃會比較宏觀或者展望較遠，當然也有成功的，這確實很厲害。但我覺得這對大多數人并不適用。
好的規劃，應該是能夠指導你的行動。比如說今年的目標是賺20w，練6塊腹肌等等。這只是結果，而每一個結果的實現都是需要過程，而且是一個合理分配和分析的過程。
比如說賺20w，它不是憑空出現的，如果一年的目標如此，需要拆分到每個季度或者每個月，需要知道達成手段，是工資收益還是額外有其他方式賺取？只有逐步拆解，才能看到是否合理，是輕松達成還是看起來遙不可及？如果有差距，是否有其他方式去彌補收益，比如做兼職或其他。練腹肌也一樣，這6塊腹肌怎么來的？是不是分階段，先練4塊再練6塊，每個階段的達成需要付出什么，去做哪些準備。起碼需要把目標細化到每周。
這只是一個初步說法，只是讓大家清楚，每個目標的設立都不是盲目的，一方面基于現有基礎，一方面需要拆解具體執行，去逐步達成。
最后，結合以上2點，還有一個中肯建議，在明確目標和規劃的前提下，要有面對困難的毅力和決心，每一個成績的達成都需要長期積累，不是有了目標有了規劃就等于達成，這才是開始，更多的都是日常的點滴付出。
一直喜歡一句話，“每個人都會過于高估自己十年后能做到的事，而低估自己一年內能完成的事”。
雖然很雞湯，但希望大家不要好高騖遠，真正為自己的未來負責。一起共勉！
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