工作5年，從華為到騰訊，聊聊我看到的職場(chǎng)真相
原標(biāo)題：工作5年，聊聊我看到的職場(chǎng)真相
工作快5年了，從華為到騰訊，從手機(jī)行業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)的跨行，去過美國(guó)、歐洲等大概20多個(gè)國(guó)家，也看過了不少傳奇故事：華為手機(jī)怎么從一個(gè)屌絲國(guó)產(chǎn)手機(jī)成為了國(guó)民驕傲；也聽過微信紅包是怎么一夜成名，顛覆了市場(chǎng)格局。
5年時(shí)間不短，足以見證蛻變；
5年時(shí)間不長(zhǎng)，我還沒看透自己。
5年，我的心態(tài)也發(fā)生了變化，一度變得很油膩很飄，也因此吃了虧踩了坑。
我想好好梳理一下，為了更好地前行吧~
一、職場(chǎng)的基本法則，就是獲得認(rèn)可
1、獲得認(rèn)可都是通過一件件小事建立起來的
在我還是新人，剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，就收到一個(gè)大家都會(huì)收到的任務(wù)——寫會(huì)議紀(jì)要。我們當(dāng)時(shí)3個(gè)新人同時(shí)入職，主管吩咐我們，一人記一次會(huì)議紀(jì)要。
在開了3次會(huì)，大家都記過會(huì)議紀(jì)要之后，主管就跟我說，這次你跟我去趟美國(guó)。
后來我問主管，為什么挑我去，畢竟新人都挺想去的，主管說，因?yàn)槟銜?huì)議紀(jì)要寫得最好，邏輯條理非常清晰，還有你的態(tài)度，讓我覺得你最靠譜。
這個(gè)小的事情，我一直記得，因?yàn)檫@個(gè)小的事情，把我?guī)肓苏h(huán)，隨著主管對(duì)你的信任，交給你的事就越來越重要，你能夠獲得的認(rèn)可就越來越多。
請(qǐng)一直堅(jiān)持做好小事，才有機(jī)會(huì)做好大事。
2、你可能不需要特別完美，你只需要超出期待1%就夠了
職場(chǎng)里非常重要的一環(huán)，就是管理期待。
我在新人的時(shí)候，以應(yīng)屆生的身份，部門對(duì)你的期待其實(shí)很低，那個(gè)時(shí)候，你只要稍稍努力，就能獲得認(rèn)可。
但當(dāng)我以社招生的身份，進(jìn)入騰訊的時(shí)候，我感受到老板對(duì)我的期待已經(jīng)超出了我的承受范圍，但當(dāng)時(shí)我并沒有好好地去管理老板的期待，而是一味地隱忍，逼迫自己去夠到那個(gè)期待值，也許這樣會(huì)讓人急速成長(zhǎng)，但更多時(shí)候，我還是扯到蛋了。
如果當(dāng)我遇到問題和困難及時(shí)告訴老板，或當(dāng)我搞不定選擇尋求老板幫助，并一步一步地把老板的期待值拉回到正常水平，我可能會(huì)走得更好更穩(wěn)。
二、如果職場(chǎng)有捷徑，那是因?yàn)檎业搅藄ponsor
1、在職場(chǎng)，找到你的sponsor，真的很重要。說得通俗一點(diǎn)，就是要跟對(duì)人。
這個(gè)人，必須要有足夠的power和決策權(quán)，能夠影響你的晉升，能夠在關(guān)鍵時(shí)候幫你說話的人，并且愿意為了你的成長(zhǎng)而不斷投資。
而找到這個(gè)人，讓他了解你，認(rèn)可你，喜歡你，是真的值得去做的事。
2、壞的leader只會(huì)消耗你，而好的leader會(huì)讓你不斷增值
如果不幸遇到了壞的Leader，要學(xué)會(huì)及時(shí)退出機(jī)制。
每個(gè)人都值得一個(gè)好的leader，并且成為一個(gè)好的leader
三、職場(chǎng)焦慮的破解之道
工作5年，我5年都在焦慮。
說實(shí)在的，為什么一直會(huì)焦慮，還不是因?yàn)槭杖虢Y(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題。
剛開始，總在自己身上找各種原因：是不是能力有問題啦，沒有競(jìng)爭(zhēng)力啦等等；
但我最近才發(fā)現(xiàn)，真正的原因，就是我全仰仗著這份工作給我的收入，丟了工作，我就沒有收入了。
如果我的收入結(jié)構(gòu)是60%來自于房租，40%來自于工資收入，我想我是不會(huì)焦慮的。
所以，停止焦慮，改變你的收入結(jié)構(gòu)，擁有可以更多途徑賺錢的能力，才是正經(jīng)事。
四、個(gè)人管理真的很重要
1、個(gè)人定位：堅(jiān)持給自己定位，突破被動(dòng)定位
在職場(chǎng)中，定位的形成，主要來源于兩方面：一是自我定位，二是組織需要你成為什么樣的定位。而這兩個(gè)的關(guān)系，通常組織定位會(huì)占上風(fēng)。
但最容易突破的，是自我定位。如果你特別知道你要什么？成為什么樣的人？你就要去做，去突破組織給你的條條框框。
主動(dòng)優(yōu)于被動(dòng)，主動(dòng)也能改變被動(dòng)
2、職業(yè)規(guī)劃：我覺得人生來講，還是需要至少兩個(gè)計(jì)劃
Plan A 職業(yè)規(guī)劃，想清楚在目前的職業(yè)道路上，怎么樣越來越值錢，建立起壁壘。
Plan B 副業(yè)規(guī)劃，想清楚自己的熱愛和突破點(diǎn)，在機(jī)會(huì)到來的時(shí)候彎道超車。
看清職場(chǎng)真相，努力成就自己~
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作者公眾號(hào)：她在水中浪
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