職場發(fā)展，天賦可能是最不重要的一環(huán)
周末重讀《我的廣告生涯》，與其說是霍普金斯的廣告生涯，不如說是大家共同面對的職場生涯。
1一個人如果工作時間比別人多一倍，獲得的成就也會比別人多一倍
很多人都會視職場多付出多收獲為雞湯，或者是老板的洗腦利器。但其實這確實是普通人都能做到且快速成長最容易的方式。
隨便注冊一個公眾號，三天打魚兩天曬網(wǎng)，就想著能出爆款，那些全年365天不斷更的作者情何以堪；
日常朝九晚五，隨便參加了幾次培訓(xùn)課，懂一些理論，就想著顛覆BAT，你知道BAT的員工專業(yè)度和工作時長嗎；
NBA有天賦的比比皆是，為何科比凌晨四點的洛杉磯廣為流傳，為何老詹在同齡人都無球可打的情況下還是NBA最炙手可熱的球星？
廣告公司就更是如此，從霍普金斯到奧格威，哪個廣告大師不是付出了巨大的心血才有最后的成績。
所以拋開老板畫餅和爭議的996，要想真的獲得職場成功，遠(yuǎn)超他人的付出是必備條件，也是門檻最低的手段。
2工作和玩樂都一樣辛苦，工作和玩樂也都可以一樣輕松
這里再次提到“熱愛”。為什么很多人工作提不起精神，玩樂起來比誰都更擅長？二者明明都是需要投入不少的精力。
兩者之間的區(qū)別就在于心態(tài)而已。
姑且認(rèn)為一份職業(yè)，是大家當(dāng)下能選擇的最適合自己的職場方式，既然是自己的選擇，跟人生的其他選擇（玩樂、交友、睡覺）并無本質(zhì)差別。
那不如，不管是工作還是玩樂都要和人比拼，都要努力比別人厲害。
能認(rèn)清目前的職場是自己的決定的話，那就輕松去應(yīng)對，投入更多去成長。
3做廣告最大的錯誤是吹噓和自私，職場也一樣
好產(chǎn)品本身就是最好的推銷員，放在職場也一樣，你自己本身的一言一行，就是在推銷著自己。
如果只為自己的利益著想，無論說什么，人們都會抵觸，如果無私的為顧客（他人）著想，結(jié)果可能往往會更好。
都勸人買東西沒用，持續(xù)提供對對方有用的服務(wù)，出發(fā)點是幫對方提供對他更有用的幫助，才更有市場。
所以，認(rèn)清自我，多為他們考慮。
4試錯成本高，一定要追求實實在在的效果
見過生意慘敗的悲劇多數(shù)都是因為不自量力，明知不可為而為之；為了一絲隱約的機(jī)會貿(mào)然投機(jī)；不屑于穩(wěn)扎穩(wěn)打而急功近利；生怕競爭對手比自己走得更遠(yuǎn)或爬得更高而不惜在前人未曾開辟過的無名小路上盲目冒進(jìn)。
放在職場也一樣，無論所處什么崗，代表了公司的信任。應(yīng)該有把一毛錢看得看一塊錢那樣重要的精神，不管是對自己還是對公司的錢。
如果能看懂這點就會明白，其實試錯成本比我們想象的都要高。
所以考慮投入風(fēng)險，切實能為公司帶來效益的手段，才是最實際的。不能因為不是自己的錢就丟失掉這個原則。
5做好自己了解的事，往往更有收獲
做廣告是如此，如果你出身并了解的更多是工薪階層，那就盡力去做這類產(chǎn)品的推廣宣傳，去和自己熟悉的人對話。畢竟這種情況決定了，勞斯萊斯這類產(chǎn)品并不是你熟悉的領(lǐng)域。
放在職場崗位上也一樣，如果你是市場推廣，最好不要對運營或技術(shù)指手畫腳，基于市場洞察，你可以有你的看法和建議，但要相信，專業(yè)的事留給專業(yè)的人做。
優(yōu)秀的廣告是平凡的，普通的，優(yōu)秀的職場人看起來也一樣。
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