阿里巴巴、華為、京東…內部招聘標準，想進大公司不難！
年過完，又到找工作的最佳時期啦！找工作嘛，大家都直奔高薪職位、知名大公司去了，其實進大公司不難！現在就為你揭秘大公司招聘內部標準！
來源：百姓網（微信號：bai__xing）
1.京東
青睞“農民的孩子”
強東即使娶了奶茶，骨子里也還是淳樸的蘇北農村娃。他說，京東用人，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對某些崗位要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。
點評：工農兵出身新用法get！
2.百度
學歷不是最重要
李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學歷、畢業院校以及工作背景。甚至有些崗位上的人，百度并不知道他們的畢業院校。李彥宏只喜歡聰明的人，比如在犯了錯經過點撥之后就不能再犯同樣的錯誤。
點評：腦子靈活比學歷更重要！
3.富士康
能背26個字母
富士康招工有一條，能背26個字母就成。待遇還不錯，享有國家法定假期之外，還有帶薪年假、婚假、產假、工傷假等假期。還能免費提供多種技能培訓，表現優秀者將獲得加薪、晉升機會，特別優秀者派赴國外歷練。
點評：看來小學文憑就夠了~
4.阿里巴巴
不要完美的人
馬云在接受記者采訪時不止一次說，好的企業領導者一定是個“好老師”。“好的年輕人是被發現，然后被訓練的。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人，因為有毛病，所以才需要你幫他” 。
點評：我，一個大寫的不完美！爸爸快招我！
5.順豐快遞
送快遞也要看顏值
這個看臉的時代，如果你長成韓劇男主角的臉，那么即使送個快遞也能收到女客戶的星星眼~順豐招聘快遞員講究顏值，暖男、萌范兒、大叔……總有一款適合你！
點評：順豐你派男神送快遞，別的快遞公司知道嗎？
6.沃爾瑪
樂高玩得好，直接被錄用
為啥面試要玩樂高？因為沃爾瑪的每一個理貨員上輩子都是積木天才！有圖有真相
點評：搭積木從娃娃抓起……
7.華為
最愛專業對口
華為作為國內首屈一指的電子產品公司，一直以產品過硬著稱。因此對技術工種，要求專業對口，給機械、自動化、機電一體化等等對口專業的員工給出了很好的待遇。最奇葩的是，別的公司，一線工作總是加班的代名詞，華為規定加班工資按兩倍計算，但是幾乎不讓加班！
點評：靠技術吃飯！哥可是有藍翔畢業證的人……
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