找到一份不坑的工作有多難？來看看2019新媒體行業招聘現狀
找到一份不坑的工作有多難？首先，找到一份工作就不簡單……
招聘就像行業晴雨表，圍繞招聘，新榜每年都有跟進相關報道。那么今年的新媒體招聘現狀如何？新媒體行業的平均薪資是什么水平，哪些崗位最搶手？
本周，新榜與智聯招聘聯合推出「內容產業招聘現狀」系列稿件，本文為第1篇，著重展現新媒體行業招聘的一手數據和招聘現狀。
一、哪些人在新媒體行業求職？90后依然是主流，00后占比翻倍
需要說明的是，本文我們主要采用2019年三季度智聯招聘平臺上與新媒體相關的招聘和求職大數據，同時提取2017年、2018年的同期數據進行對比。
從數據上來看，近三年新媒體求職人群畫像并未發生較大改變。
首先，男女比例一直維持在4:6左右。
以2019年第三季度為例，新媒體求職者中男生占47.89%，女生占52.11%。
新媒體行業依然是年輕人的天下，同季度，21~30歲的求職者占比77.44%。
不過，這一年齡段的求職人群相比前兩年同期稍有下降，而20歲及以下的求職者開始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20歲及以下的求職者同期占比增至2.88%。
更多以00后為代表的年輕一代入場，正在給這個行業輸送新鮮血液，他們對8090們來說是有力的伙伴，也意味著更大的競爭壓力。
從今年Q3的數據來看，新媒體行業的求職者大多集中在一線及新一線城市，相對應的占比分別是46.03%和31.61%。
（注：據第一財經于今年5月發布的《2019城市商業魅力排行榜》，2019年，15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）
此外據該季度數據，新媒體求職者的學歷大多集中在本科，占比53.4%，其次是大專、碩士和中專。
而且相較往年，碩士學歷的求職者比例有明顯的上升。采訪中也有招聘方表示，今年應聘者數量上升、年齡下降，學歷也水漲船高：“經常能見到碩士了。”
從工作年限分布來看，工作經歷在1~3年的新媒體求職者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。
此外，大部分新媒體行業的求職者都有一定的相關從業經驗。
從現屬行業角度看，2019年第三季度求職者的現屬行業為互聯網/電子商務的人占比28.44%，其次是媒體/出版/影視/文化傳播，占比10.84%。不過，現屬行業為廣告/會展/公關的人群求職比例逐年下降，從2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。
二、新媒體行業競爭壓力逐年上升，平均53個插畫師競爭1個崗位
干新媒體不一定非要在北上廣。
從今年Q3的數據來看，一線城市和新一線城市的招聘職位數越來越接近，占比分別為38.49%和37.67%。
而且相較往年的數據，一線城市的相關崗位占比呈現下降的走勢，新一線城市、二線城市的相關崗位數量，都呈現明顯的上升趨勢。
近年來，由于越來越多公司投身知識付費、網紅達人孵化、短視頻等領域，以此延伸出知識付費編輯、數據分析師、網紅經紀人等更為專業細分的崗位。
不同崗位的競爭程度也各不相同。
總體看來，2019年Q3的新媒體崗位競爭指數為11.83，同比2017年增長了3.61。
其中，插畫師崗位競爭尤為激烈，該季度的競爭指數（即投遞簡歷數/招聘職位數，即一個崗位收到多少份簡歷）達到53.35，相當于一個崗位至少收到53份簡歷。
這與今年上半年條漫內容的爆發不無關系。據智聯招聘相關人員介紹，一般熱門崗位反而會吸引更多人才求職，競爭激烈，冷門崗位反之。
與此同時，我們看到用戶增長運營和知識付費編輯崗位競爭壓力也在上升，用戶增長的競爭指數僅次于插畫師。
9102年了，用戶增長依然是讓很多新媒體人頭禿的要因……
在該季度，新媒體運營、內容編輯等相關崗位依然是大多數新媒體公司的剛需。
值得一提的是，社群運營、插畫師、用戶增長運營、知識付費編輯等崗位的職位數占比均逐年上升。
隨著行業的不斷發展成熟，對工作經驗的要求也相應增多。
2019年Q3的招聘崗位中，有51.77%都要求求職者有1-3年的工作經驗。
由此可見，求職者的工作經驗仍然能為他們帶來不少的加分，從這個角度來說，新手同學們的壓力確實不小。
三、新媒體行業平均薪資7131元，一線城市8971元，逐年上升
新媒體平均月薪如何？這也是每年大家最關心的話題。
據智聯招聘發布的《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，2019年第3季度，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月。
其中，北京的平均薪資水平占據第一，為11434元。其次為上海、深圳和杭州。
對于新媒體崗位，2019年Q3的總體平均薪資為7131元，一線城市的平均薪資在2019年Q3達到8971元，同比去年增長4.44%，但僅小幅超過38城所有行業的平均招聘薪資。新一線城市為6294元，二線城市為5640元。
注：“新一線城市”指成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明；“二線城市”指無錫、佛山、合肥、大連、福州、廈門、哈爾濱、濟南、溫州、南寧、長春、泉州、石家莊、貴陽、南昌、金華、常州、南通、嘉興、太原、徐州、惠州、珠海、中山、臺州、煙臺、蘭州、紹興、?？凇P州。
不過，知識付費編輯崗位的平均招聘薪資在2019年Q3達到14015元，同比增長30.37%。網紅經紀人的平均招聘薪資為9287元，同比增長2.6%。
我們還發現，2018年Q3，內容運營崗位的招聘薪酬為8818元，這一數值在2019年同期不增反減，降至8666元。其中一個原因可能是這些基礎運營崗涌入了大量新人。
四、新媒體大號今年怎么招人？更多的應聘者，更少的優質崗位
數據只是參考，為了進一步了解行業招聘現狀，我們找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕數年的新媒體大號。 與想象中的招聘難不太一樣的是，不少受訪的新媒體招聘方認為，同比往年，今年的招新容易了許多。
“新來的小伙伴越來越年輕，越來越優秀?！泵朗愁^部大號「日食記」表示，即使招聘要求愈高，各部門的招人進展還是比較順利。
然而，更多的應聘者，面臨的卻是更少的優質崗位：新媒體公司的體量普遍不比大廠，“換血”對許多團隊來說十分奢侈，加上管理體系的日漸成熟，頭部大號的人才流動率低，招聘需求并沒有那么多。
比如「日食記」的內容制作團隊，雖然相對體量不?。?30人左右），但由于人員趨于穩定，鮮有留給新來者的空當。 某500強微信大號表示，他們35人的團隊里，僅比去年多了兩三個文字類編輯。 而公眾號「雜亂無章」目前的8人團隊中，有4人于今年入職，也都是文案編輯。
文字作者依然是剛需，短視頻相關崗位也是今年大號們的招聘主力。
「深夜發媸」團隊本年度招聘就以編導、視頻剪輯、視頻運營類崗位為主。同行們都想抓住這一波來自短視頻的創業機遇。 重點發力短視頻的團隊還有「末那大叔」，今年他們對項目負責人、創意類編導、攝像都進行了大規模面試，他們最近剛搬到一個1700平米的辦公室，為短視頻事業加大力度招兵買馬，打算到明年團隊發展至300人左右。
而無論新老崗位，在招聘標準上，大號普遍“無情”地提升了要求：好背景沒有用，能力和雞血含量才是考察重點。 某500強公眾號直言學歷、經驗在招聘時是次要的：“大家是啥學校畢業的我基本上是無視的——我們公司沒有人是相關專業畢業，兩大主編一個是留學中心的，一個是做貿易的。其實我們只看筆試?！?nbsp;
「雜亂無章」創始人張荊棘表示，招人主要看講故事的能力和看過多少部電影：“寫好故事才是重點，花里胡哨的不重要?！?nbsp;
「末那大叔」說：“今年對招聘的認識不一樣了，從招一個打工仔變成按照合伙人的標準來招?！?nbsp;
這些可能意味著，新媒體大號的招聘已進入高度職業化、垂直化的階段。
五、新媒體招聘大戰，小白如何脫穎而出，發光發熱？
今年的招聘，對應屆或跨行的小白還友好嗎？
不少招聘方拒絕對萌新敞開大門。前胡辛束合伙人、現「閃光少女」創始人斯斯就表示招小白的培養成本太高：“一定有一技之長才能留在公司。完全的小白，或是被分配到沒做過的業務而成為小白，都只能哭著學，直接上手。”
激烈的市場競爭留給小白的時間不多了。
也有不少受訪大號認為，小白不是完全不可取，重要的是求職者的成長性，“偏好學習能力強、熱愛工作本身的候選人”。 甄別優質小白，很大部分靠面試。由于應聘者的年輕化，“職業規劃”、“對新媒體行業的看法”、“對公司的了解和熱愛”是最常拋向求職者的問題。
如果求職者在職業上的積極性和熱情程度打動了面試官，那么即使是小白也大有可為。
孺子可教，小白亦可帶?！吧钜拱l媸”團隊中，無論小白與否，都會有與之相匹配的業務能力培訓：“我們的培訓是持續開展的，并不是只有新人才有，公司會定期根據業務需求和短板，組織面向全員或特定群體的培訓。”
一個初創電商團隊向我們分享了他們的培訓機制：
“每天早會、下班前總結會，每周1-2次分享會（每個人都要分享，主要對行業、知識點、專業技能方面的分享），參加線上培訓課、線下行業活動分享會等等（比如新榜舉辦的）?！保ㄟ@真的不是我們的廣告） 隨著新人培訓體系在業內趨近成熟，小白終能發光發熱。
而在短視頻方面，由于業務內容較新，團隊對新人的包容力就更強。是否熱愛視頻行業、是否愛玩抖音，甚至顏值高低都會成為錄用依據。
要求不高的初創團隊，只要有剪輯經驗就能大大增強錄取幾率。
（有關直播、短視頻方面的招聘現狀，我們將在后續系列稿件中深入解讀）
最后，通過這次采訪，我們也收到了很多一線招聘者給求職者的建議，這些意見殘酷、真誠、實際，希望無論是準備入行、準備跳槽抑或即將面試的人，都能夠藉此發蒙啟滯。
1、跟對老板是最快的捷徑，什么是好老板，有方向，能帶人，會放手。
2、新媒體類公司的崗位，可能看似門檻并不那么高，大家憑著一腔熱情都想來試試，這當然是非常值得鼓勵的；但如果真的想在這一行走得更好，那一定不能打無準備的仗。
建議大家面試前一定要針對你想應聘的崗位做足功課，全面了解應聘公司和崗位的基本信息，并且準備好相應的作品和歷史成績展示。
舉個例子，編輯崗位是我們的重點崗位之一，很多同學來應聘時只單純強調自己熱愛新媒體事業，但其實如果有自己的作品拿出來會更容易打動你的hr。
3、能夠把自己真誠完整地表現出來，也是職場能力的一部分。多站在對方的角度去思考和行動，積極主動的去面對，可能會有意想不到的結果。
4、我認為求職者最重要的面試不是第一次見面，而是第一眼看到的簡歷，簡歷的細致性將決定面試官能否抓到你的亮點。其次是職業性，預料到面試官的問題，并據此細化準備。再就是自我定位，不要盲目面試，除非對垂直領域賽道已經相當了解。
我面試那么多人最深的感受是，現在新媒體行業距離大眾越來越近了，它的發展速度和正規化程度已經超出常人的想象，從業者的家人從質疑、不理解到了支持新媒體甚至成為粉絲，所以我也希望求職人和家人一起看看這個行業對生活的改變，在變化來臨之前去擁抱它。
5、多鍛煉身體。
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