9102年了還地域歧視？“因是河南人求職遭拒”侵害了平等就業權
今年7月份，河南的閆女士在網上向浙江喜來登度假村有限公司投遞簡歷，后收到該公司的回復，稱其不適合應聘崗位，原因只寫了“河南人”3個字。閆女士一氣之下便將該公司告上了法庭。
11月26日，“因是河南人求職遭拒”一案在杭州互聯網法院開庭。法院認為，浙江喜來登度假村有限公司侵害了閆女士的平等就業權，判其賠償閆女士精神損失費9000元，合理維權費用1000元。
帶有歧視性的拒絕不僅讓閆女士受到了冒犯，全網更是掀起一陣輿論熱潮。截至27日12時，話題#因是河南人求職遭拒獲賠1萬# 在微博平臺引發了1.7億閱讀，9千余條討論。
地域歧視搬上明面，河南人“躺槍”
求職過程中，浙江喜來登公司以“河南人”為由，簡單粗暴的拒絕了閆女士的求職申請，實際上已經構成了“地域歧視”。根據新浪輿情通大數據平臺統計，截至27日12時，事件相關全網信息達到5萬條。通過敏感信息走勢圖可以看到，全網相關的敏感信息一直壓過非敏感信息，爭議言論居多，網民情緒偏負面化。
：新浪輿情通
當該事件中的“地域歧視”明目張膽的進入到職場，以血緣和地緣認同為基礎的公眾情緒變得異常敏感；因而在全網相關信息的地域分布中，河南強勢登頂。除了河南本地，北京、廣東、浙江等地對事件關注度也較高。
數據來源：新浪輿情通
一直以來，“地域歧視論”、“地圖炮”或多或少的隱匿于互聯網。不止河南，源于短視、偏見或優越感的“歧視”時有發生，針對的可能是任何一個地域。這背后的諸多矛盾一時無法消弭，但在本事件中不容忽視的是，“地域歧視”是發生在就業領域的不合理區別對待，侵犯的是閆女士的平等就業權利。
地域偏見不可取，平等就業權利要爭取
很多時候，網絡的娛樂性消解了“地域歧視”這一議題的嚴肅性，但類似浙江喜來登公司的操作，無疑加深著就業市場中的種種偏見。
@頭條新聞 發起了關于“遭遇地域歧視，你會怎么辦”的微博投票，截至27日15時，3.9萬人次參與其中，50.9%的網友選擇了“法律維權”，23.4%的網友在遭遇地域歧視時會“據理力爭”；同時還有19.8%的人選擇“不理會”?？梢园l現，投票人數中有半數以上的網友，在遭遇歧視時會做出“反抗”舉動。
到了現實生活中，性別、外貌、婚育、地域甚至星座，任何一項都可能成為求職遭拒理由。就業市場中遭遇的“歧視”，不僅是對求職者的侮辱和不尊重，還侵犯了求職者的平等就業權，逾越了法律底線。
最近3個月來，新浪輿情通大數據平臺對“平等就業權”的全網相關信息進行了統計，由“女性”“懷孕”引發的“性別”歧視，還有近日的“河南人”引起的“地域”歧視等，都是侵犯公民平等就業“權益”的重要表現。
對不少人來說，平等就業權還有些陌生。《勞動法》第十二條列舉了勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，《就業促進法》第三條也規定“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”?！毒蜆I促進法》還規定，勞動者遭受歧視時，可以向人民法院提起訴訟，用人單位侵犯勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。
平等的勞動就業權受法律保護，而歧視性行為不應當成為阻擋人才和社會發展的高墻。用人單位應當摘掉有色眼鏡，給予人才公平競爭的機會，將地域歧視帶到職場中的行為于法律層面、道德層面，都不可取。
同時，閆女士勇敢維權并勝訴的行動，為廣大求職者做出了良性示范，也適時引起了公眾的反思。爭取個人的平等就業權利，打擊歧視性行為，社會環境、就業環境才能越來越好。
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