為什么同事能力比我差，工作卻比我好？你需要這些面試技巧
奔三的運營妹子，3年內容+活動運營經驗，目前在一家創業公司“養老”。近一個月陸續在面試，拿到過幾個大大小小的offer，一直在尋找最滿心水的那一個。
如果你正在找工作或者打算找工作，那下面這些問題你需要提前準備。
以下的內容都是我從往期面試中總結出來的經驗，運營崗位面試90％符合，其他崗位可參考。
精神面貌（非問題）
問題分析：
考察面試人的著裝，以及面試時候的儀容儀表，包括語速和聲量。
參考意見：
得體的妝容和自信大方的儀態在面試中非常加分，高手面試一針見血，扯東扯西會讓人覺得你表達能力欠佳。
自我介紹
問題分析：
快速了解面試者的整體水準，考察應聘者總結能力、應變能力、自我認知。
參考意見：
個人介紹公式=姓名+畢業院校+工作時間+工作崗位+工作職責+取得成果
工作職責和取得成果作為關鍵問題展開回答，用數據闡述更顯專業。
我叫**，**大學**專業畢業，我在學校獲得**榮譽/證書。目前我在**公司工作，屬于**崗位負責**工作，在工作期間為公司帶來了**收益，推進了**項目，提升了**數據
你的缺點/優點
問題分析：
分析應聘者是否符合本崗位要求，考察自我認知、目標規劃。
參考意見：
不宜說自己沒有缺點，一定不能說對應聘崗位的硬傷缺點，以及無法彌補的大缺點。
個人缺點回復：
剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中通過自我學習來彌補提升。
脾氣急，對待效率低下不思考的人缺少耐心，之后我會控制一下自己情緒，培養與同事相處的耐心。
為什么應聘這個崗位？
問題分析：
考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
提前做功課，通過企業官網、公眾號等熟悉企業的業務與產品，強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。
Tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
為什么要離職？
問題分析：
了解面試者對公司忠誠度，職業發展中除了薪資在意哪些方面。
參考意見：
表揚面試公司，表明自己想通過這次機會接觸到更多的優秀人才，豐富自己的項目經驗。（千穿萬穿馬屁不穿）
后三年的規劃
問題分析：
考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。如果你對職業目標非常確定，可以大膽回答。但你剛畢業或者確實沒規劃的情況下，避免“當主管”“成為經理”這種回答。
參考意見：
1.表明自己思考過職業規劃，根據自己的實際情況設計未來發展；
2.表明自己正在通過工作積累經驗，成為本領域的專業人員，帶領團隊實現公司業務；
3.未來保持學習的勢頭，希望接觸更多行業優秀者，為職業成長做好鋪墊。
活動運營哪一步最重要
問題分析：
深入考驗你的專業能力，對崗位的看法，善于思考和總結工作中的問題
參考意見：
活動運營崗位建議不要局限于一點，整個活動的創建從文字到交互都起著關鍵因素。從前期提案創意，到后期的活動復盤，每一個細節決定了本次活動的成敗。
其他崗位可以根據自己的崗位情況做調整。
加班情況
問題分析：
表明本崗位有加班情況，考察應聘人在工作中的抗壓能力
參考意見：
每個公司崗位都會出現加班的情況，在沒完成工作的情況下加班是理所當然的事情。
自己會提升專業能力，提高工作效率。
可以通過這個問題，直接詢問面試官之后的加班強度。
反問環節（反被動為主動）
問題分析：
面試和戀愛一樣，通過交流和問答形式了解崗位和上司，雙方合適才能長久發展。
參考意見：
了解公司組織架構，確認應聘崗位是否屬于公司的核心業務板塊；
面試官對本崗位有什么期待，對本次面試自己的評價；
反問領導對一些問題的看法；
tip：忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
面試只是第一步，專業能力才是關鍵
我是韓梅梅，關注公眾號【運營沒有圈】，分享我的工作筆記和生活體驗。
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