教程 | 在數英上，如何提高人事招聘成功率?
企業帳號登錄后可查看數英為企業定制的招聘計劃，可選擇適合您的方案并自主發布發布招聘信息。
發布招聘，應注意以下幾點：
1. 清晰的職位描述
職位描述是企業招聘信息中最為重要的內容，也是求職者最為關注的部分。求職者通過職位描述獲取應聘職位的基本信息，分析判斷是否對其感興趣，自己是否合適。
職位描述應該做到清晰、直白、簡潔易懂。同時，為了實現人崗匹配的基礎目標，職位描述還應做到準確、真實、權責分明。
2. 添加精準的職位標簽
填寫用戶善于搜索的詞，精準、簡潔、完善的職位標簽。精準標簽利于職位優化排名以及該條職位信息更準確的被求職者搜索，以便于求職者了解職位性質及搜索職位。
3. 及時處理職位管理的信息, 建立信任的人事招聘體制
企業確保發布的職位空缺真實有效，及時處理簡歷、回應求職者、與有意向的求職者取得聯系。企業言出必行，通過公平、坦誠的行為贏得求職者的信任，建立信任的人事招聘體制。
4.推廣企業品牌，展現企業實力
在數英，企業自主發布文章、上傳項目，高效的傳遞給目標用戶，為企業充分展示品牌形象和企業實力，有效提升品牌知名度和獲取目標客戶的關注。
5.弘揚企業文化
人才成就企業的發展，企業文化是收攬人才至關重要因素之一。求職者向往自身價值的提高和職業道理的發展的企業，與企業共同分享收獲的喜悅。弘揚企業文化，比如發布: 辦公環境、人事晉升、激勵事跡、旅游出行、員工興趣和愛好、公司內部活動等。
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
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未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
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