廣告公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)：正確看待工作和工資

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舉報(bào) 2020-02-29

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年底躁動(dòng)

最近彭菜刀碰到一個(gè)頭痛的問題，有兩個(gè)朋友不約而同都來找我抱怨，核心就是一個(gè)要不要辭職的問題。其中一個(gè)朋友很沒有自信，老是覺得自己的工作對不起公司給的工資，感覺很沒有安全感，說沒有存在感，不想死皮賴臉的呆在那里，猶豫著要不要辭職；另一個(gè)朋友卻剛好相反，覺得公司給的工資太低，說自己的能力沒有被認(rèn)可，一直帶著不爽在工作，也在猶豫要不要辭職……

通過他人認(rèn)識(shí)自己

這兩個(gè)事情困擾都是要不要離職，關(guān)鍵點(diǎn)都是工資，一個(gè)人的工資給他壓力太大，負(fù)擔(dān)太重；一個(gè)人的工資讓他動(dòng)力不足，心情不爽。很明顯，這兩位朋友最直接的問題，就是如何正確評(píng)估自身工作能力和工作價(jià)值的問題。關(guān)于這個(gè)問題其實(shí)心理學(xué)上早有研究結(jié)論，大體就可以根據(jù)下面這張圖來說明。所以，兩位朋友都要克服自己的過度自信和過度自卑的弱點(diǎn)。因?yàn)榻^大多數(shù)人的自信和自卑都是從小培養(yǎng)起來的，跟工作并沒有直接關(guān)聯(lián)。過度自卑者就算對工作、對團(tuán)隊(duì)起到了應(yīng)有的價(jià)值，他也會(huì)覺得自己付出不夠；過度自信者，則很容易將自己的其它能力作為標(biāo)準(zhǔn)，來影射自己的工作價(jià)值，這樣才導(dǎo)致了自己評(píng)估和他人評(píng)估的不一致。所以，不管是過度自信者，還是過度自卑者，我覺得首先要做的事情就是！客觀、冷靜地向周圍的領(lǐng)導(dǎo)同事去詢問、去了解大家對于自己工作能力、團(tuán)隊(duì)價(jià)值、自身優(yōu)缺點(diǎn)的看法，只有盡量多的參考別人的看法和意見，才能避免因?yàn)樽陨淼倪^度自信或者過度自卑而導(dǎo)致的自我認(rèn)知和他人認(rèn)知的差異太大，才能知道是否高估或者低估自己的能力，才能找到自己真正需要改進(jìn)和提升的地方，才能對未來道路做正確、理性的選擇。畢竟跳槽不是目的，解決自身問題，實(shí)現(xiàn)職業(yè)升級(jí)、財(cái)富增值、心靈成長才有意義。

分開工作和工資

當(dāng)然，在正確認(rèn)識(shí)自己的能力處在什么樣的階段以外，我認(rèn)為我的兩個(gè)朋友還有一個(gè)更加重要的問題需要去處理，那就是如何看待工作與工資關(guān)系的問題。毫無疑問，工作和工資是有關(guān)聯(lián)的，每一個(gè)老板都喜歡找一個(gè)高性價(jià)比的員工，大多數(shù)的員工也希望少做事、拿更多的工資。然而，但這種關(guān)聯(lián)其實(shí)在你做出“上班”的選擇以后就應(yīng)該消失了。

1、工作和工資都是必需品

其實(shí)從人的需求來看，工資和工作其實(shí)都是生活的必需品，沒有工資活不了，沒有工作也活不好，所謂老板其實(shí)也就是在工作中承擔(dān)的角色和責(zé)任不同而已。不然像馬云、雷軍這樣的有錢人，還拼死拼命的工作、到處忽悠；不然像任志強(qiáng)這把年紀(jì)了，都還在媒體上舌槍唇劍；不然像褚時(shí)健，還在山上搞什么橙子；不然身患絕癥的姚貝娜，還在參加各種活動(dòng)，臨時(shí)之前都說想唱歌……。工作很多時(shí)候其實(shí)不單單是為了工資，而是個(gè)人參與社會(huì)的一種方式、為了未來生活的樂趣，為了生命的存在感！

2、工作應(yīng)該瞄準(zhǔn)未來的工資

如果說工作和工資無關(guān)，一定會(huì)有人說超級(jí)旭忽悠，還有人會(huì)猜測你是不是老板，只有老板才這樣忽悠員工。或者說你是拿著高薪，飽漢不知餓漢饑，而是事實(shí)，我不是老板，我也很缺錢。我之所以有這樣的感悟，那是因?yàn)槲艺J(rèn)為工資只是自己加入團(tuán)隊(duì)前談好的一個(gè)條件；一旦加入了，工作和工資就沒有直接關(guān)系了！既然我決定加入，就意味著我愿意承擔(dān)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份責(zé)任，我們就應(yīng)該圍繞團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)去努力，幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。當(dāng)然，如果你還想在隊(duì)伍中獲得更多的價(jià)值和認(rèn)可，就要主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)為結(jié)果負(fù)責(zé)、為隊(duì)友負(fù)責(zé)。另外，工資是自己的，但工作卻是大家的，一旦我們加入團(tuán)隊(duì)，我們的工作就不單單是自己的工作，而是跟大家緊密相關(guān)，如果我們自己不愿意付出，勢必會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中其它成員的工作，對于團(tuán)隊(duì)來說，我們就成為一個(gè)負(fù)能量的存在。在我看來，工作本身是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和自我突破的機(jī)會(huì)。任何時(shí)候，努力工作都是為了更好的自己，消極工作則會(huì)消耗自己，無關(guān)我們拿多少工資，也無關(guān)我們在什么公司。如果硬要說工作和工資有關(guān)系，那么工作絕對不是為了現(xiàn)在的工資，而是為了未來的工資。所以，我認(rèn)為正確對待工作的態(tài)度是——要么就好好干，要么就換個(gè)地方好好干！不然就會(huì)消耗自己，也會(huì)消耗別人。

3、決定工資的是貢獻(xiàn)不是能力

企業(yè)的收入來源就是員工的工資來源，所以，最公平、公正的工資分配方法，一定是基于對于企業(yè)的生意貢獻(xiàn)度來進(jìn)行評(píng)估和劃分。具體到一個(gè)項(xiàng)目，就是看我們在客戶中的影響力有多大，我們在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的責(zé)任有多大，我們在團(tuán)隊(duì)中的付出有多少，我們給這個(gè)團(tuán)隊(duì)的正能量有多少，很顯然，個(gè)人的能力會(huì)影響我們在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)，但除此之外，個(gè)人的意愿則更為重要。一個(gè)能力一般，但100%對工作付出的員工，往往要超越一個(gè)能力強(qiáng)，但只愿意為工作付出30%的員工。對于絕大多數(shù)人來說，人與人之間的智商差距不會(huì)太大，但投入和對于團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)可是相差甚遠(yuǎn)。所以，超級(jí)旭始終認(rèn)為，決定工資的應(yīng)該是我們的投入、我們在團(tuán)隊(duì)中所承擔(dān)的責(zé)任，以及對于生意的影響力。

前段時(shí)間，朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了一篇《不要在最好的位置上睡覺》的文章。文章的結(jié)尾“記住，來這個(gè)世界，我們是為了看一場精彩的演出，而不是坐在最好的位置上睡覺”。看似很有道理，也安撫了很多消極和甘于平庸的人。其實(shí)我們每一個(gè)人內(nèi)心深層次的需求，并不是為了要看別人精彩的演出；我們所追求的，是在短暫的生命中，如何讓自己的演出更精彩！所以，我們很多人更c(diǎn)are為這個(gè)“好位置”奮斗的過程，而不是看戲的結(jié)果。

對于大多數(shù)人來說，我們永遠(yuǎn)也不可能找到自己真正喜歡的工作，我們永遠(yuǎn)也找不到讓自己滿意的工資，因?yàn)槲覀兊膬?nèi)心永遠(yuǎn)暗藏著一個(gè)“不勞而獲”的惡魔！只有把工作和工資分開，始終以個(gè)人成長為目標(biāo)，才能讓我們的職場方向更加明確，職場生活更多快樂，想清楚了這一點(diǎn)，去和留之間的選擇也就非常簡單了。

此文寫于2015-01-17，排版于2019-01-12 本站發(fā)布，2020-02-29，因?yàn)橐咔橛绊懀赡芎芏嗳嗽绢A(yù)計(jì)要漲的工資沒有漲，或者延遲了！所以把此文拿出來再次發(fā)送！