石家莊女職工產假可延長，“夫妻合休”呼聲高漲
近日，河北石家莊市政府辦公室下發意見，全面落實產假、護理假政策：產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
@人民日報針對該政策做出報道后，話題一度登上新浪微博熱搜，#石家莊女職工產假可休至娃滿一周歲# 已經引發2.4億閱讀和1.8萬討論，網民對此高度關注并引發巨大爭議。
話題爆發，女職工產假延長存爭議
觀察事件引發的全網相關信息，截至30日14時，信息量達到2萬條。其中，29日17時為信息量峰值，此時距話題發生僅兩小時，以此計算輿論關注的傳播速度達到38.3條/分鐘。可見事件發酵時間短，但爆發力較強，輿論討論度較高。
話題傳播過程中，人民日報 媒體起主要引導作用。其【河北#石家莊女職工產假可休至娃滿一周歲#】微博對相關政策做出介紹后，新浪輿情通大數據平臺統計發現，轉發與評論者性別占比均以女性居多，參與轉發的女性比例是男性的4.2倍，涉及到“產假”“嬰幼兒照護”的社會話題，相對比下女性群體關注度更高，且更能引起共鳴，為此發聲。
且觀察該條微博的轉評情緒，“微笑”是網民在轉發與評論中最常使用的表情符號，此處的“微笑”多用來反映反諷心理，也是對政策存在異議的體現；“攤手”“再見”“費解”“嘔吐”等表情也高頻出現，綜合來看，參與該條微博傳播的網民情緒以負面傾向居多。
@中國婦女報 在微博平臺發起“河北石家莊女職工產假可休至娃滿一周歲，你咋看”的投票，征集網民觀點，截至30日15時，共5397人參與投票，其中“支持”占投票總數的43.04%，部分人士認為該措施比較人性化；持“反對”觀點的則占比46.56%，并存在“是否會擴大女性就業歧視”的思考。
從投票中不難看出，反對該措施的網民或多或少存在“引發女性就業歧視”的擔憂。有網民提出質疑“這樣的政策會不會讓女生的職場路又變窄？”，還有網友表示，“為什么不是爸爸媽媽各自休六個月？”
憂慮聲音不容忽視，網民呼吁夫妻合休產假
一直以來，嬰幼兒照護問題是雙職工家庭易產生分歧的現實難題，“女職工產假可申請延長”的政策發布，客觀層面是出于對家庭嬰幼兒照護的支持以及對女職工勞動權益保護的考量，但此舉是否會導致女性職場路收窄？
@人民日報 發布微評：#石家莊女職工產假可休至娃滿一周歲#，憂慮聲蓋過點贊聲，此舉客觀上是否導致女性職場路收窄，乃至加重女性就業難？而“用人單位批準”“雙方協商待遇”，無疑讓延長產假多了彈性。女性權益有保障、單位利益有考量，找到平衡點，才能把好事辦好。
事實上，這種擔憂不無道理，人口增長率的下滑、二胎政策的放開以及女性權利意識的不斷崛起，“產假”背后的權利平衡和性別觀念碰撞愈演愈烈。
早在2019年“兩會”期間，一則#建議夫妻一起休產假# 的話題就登上熱搜，并引發2.3億閱讀和3.8萬討論，網民積極熱烈的給予反饋。這是全國人大代表、廣東省經濟學會副會長、華南師范大學教授、博導林勇的提案。
林勇認為，二孩政策的全面放開加劇了整個社會的性別不公平，影響了女性的職業發展，也對生育二孩的家庭帶來沉重的負擔，因此夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。同時，他認為男女同休產假既是男女平等的體現，也有利于孩子的成長，而且育兒對父親而言，也能培養他們的耐心、細心和愛心。
@新浪新聞客戶端 【林勇代表：#建議夫妻一起休產假# 強制男性分擔育兒義務[思考]】的這條微博已經形成了35個轉發層級，覆蓋微博用戶7千多萬人，可見這則“夫妻合休產假”的提案傳播范圍之廣泛，影響范圍之深遠。且在評論中，表達“贊成/支持”的前三位評論被眾多網友認同。
然而遺憾的是，根據新浪輿情通的統計分析，參與轉發、評論的微博用戶，超80%為女性用戶，女性發言者居多，支持者也以女性為主，男性看待該話題的輿論聲量較少。
“鼓勵男性參與嬰幼兒照護”似乎更多地是女性的共識。回歸到“產假”本身，產假主要是針對女性產期前后的身心恢復，卻常常被默認為母親“奶孩”的專用假期，而這種由產假所帶來的女性職場歧視或將長期存在。父親這一角色在生育和養育中同樣有著天然責任，產婦產期前后男性是否有必要承擔家庭責任，是否需要強制參與育兒義務，仍是個值得商榷的現實問題。
(文章來源：新浪輿情通；免責申明：部分文字來自網絡，如涉及侵權，請及時與我們聯系，我們會在第一時間刪除或處理侵權內容。）
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