山西一女子在父親單位被提拔，“任職回避”去哪兒了
4月17日，山西朔州市文旅局發(fā)布一份干部考察公示，擬對(duì)11名考察對(duì)象進(jìn)行公示提拔。但有網(wǎng)友質(zhì)疑稱(chēng)，考察對(duì)象曹某婷19歲就本科畢業(yè)參加工作且和其父親、直接領(lǐng)導(dǎo)、文旅局黨組成員曹某為同一單位。
4月23日，朔州市文旅局回應(yīng)稱(chēng)，原公示“于2007年11月參加工作”，本人反饋時(shí)間有誤，正確時(shí)間為2009年8月，經(jīng)核實(shí)是工作人員輸入失誤造成。24日，朔州市文旅局進(jìn)一步回應(yīng)稱(chēng)，鑒于曹雅婷與父親在同一單位工作，擬將其調(diào)整到局屬其他事業(yè)單位。
干部提拔有貓膩？網(wǎng)民質(zhì)疑聲音不斷
截至26日12時(shí)，微博話(huà)題#山西一女子在父親單位被提拔#的閱讀量高達(dá)1.2億，討論數(shù)也有2862條；#官方回應(yīng)女子在父親單位被提拔#話(huà)題則引發(fā)975.8萬(wàn)閱讀和568條討論。
涉及干部遴選提拔中親屬關(guān)系的社會(huì)敏感話(huà)題，網(wǎng)民往往給予高度關(guān)切，官方做出詳細(xì)回應(yīng)后，輿論勢(shì)頭才稍有減弱。
新浪輿情通大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)顯示，盡管事件在全網(wǎng)的信息量規(guī)模不大，但包括25家商業(yè)新聞網(wǎng)站、16家省級(jí)新聞網(wǎng)站、9家央級(jí)新聞網(wǎng)站等的媒體多元傳播，影響著公眾對(duì)該事件的重視程度，以及對(duì)社會(huì)公共事務(wù)中重要問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和判斷。
觀察全網(wǎng)相關(guān)信息的關(guān)鍵詞云，這名提拔干部的“年齡”成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)之一，根據(jù)這份干部考察公示提供的基本信息，“19歲”就本科畢業(yè)參加工作是網(wǎng)民提出“質(zhì)疑”的重要原因；其與“父親”的上下級(jí)關(guān)系是否左右“提拔”結(jié)果，是引發(fā)網(wǎng)民質(zhì)疑的另一重要因素。
對(duì)于此次干部提拔遭質(zhì)疑事件，盡管朔州市文旅局及時(shí)回應(yīng)了輿論關(guān)切，但“工作人員輸入失誤”的解釋仍難以打消公眾疑慮，不少網(wǎng)民發(fā)問(wèn)：曹某婷當(dāng)時(shí)的招錄程序是否合規(guī)？公務(wù)員提拔晉升過(guò)程中是否可以“舉賢不避親”？
“任職規(guī)避”形同虛設(shè)，程序合規(guī)成新呼聲
作為事件的核心傳播媒體，新京報(bào) 發(fā)布的 【#山西一女子在父親單位被提拔# 官方回應(yīng)：擬將女子調(diào)到局屬其他單位】微博引發(fā)網(wǎng)民大量轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。對(duì)網(wǎng)民的轉(zhuǎn)評(píng)表情進(jìn)行分析，“doge”“二哈”“喵喵”等動(dòng)物表情使用率較高，網(wǎng)民在發(fā)表如“神童，應(yīng)該提拔”“舉賢不避親”的評(píng)論時(shí)，加以此類(lèi)表情以表達(dá)反諷情緒；部分網(wǎng)民“攤手”“微笑”表示無(wú)奈；還有一些網(wǎng)民用“吃瓜”表情體現(xiàn)“事不關(guān)己”的中立態(tài)度。
網(wǎng)民的質(zhì)疑與反諷并不是無(wú)據(jù)可依，《公務(wù)員法》第七十四條 規(guī)定：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
曹某婷本科畢業(yè)后通過(guò)招錄進(jìn)入其父親所在單位，與其父親還是上下級(jí)關(guān)系，并且已經(jīng)進(jìn)入提拔干部名單中，疑點(diǎn)重重的人事安排、經(jīng)不起推敲的用人監(jiān)督制度等，難免引人遐思。曹某婷有沒(méi)有違規(guī)錄用等諸般問(wèn)題，公眾正期待得到一個(gè)有說(shuō)服力的答案。
早在2017年，人民日?qǐng)?bào)就曾針對(duì)一些行業(yè)領(lǐng)域特別是國(guó)企事業(yè)單位的“近親繁殖”問(wèn)題提出批判：任人唯親，公權(quán)“私有”，把單位變成“家天下”的做法，直接導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，不少有能耐、會(huì)干事的人因前途渺茫而最終選擇離開(kāi)，也有一些人或是渾渾噩噩得過(guò)且過(guò)，或是開(kāi)始“琢磨人”“找靠山”，極易造成“圈子文化”“山頭主義”，敗壞的是黨風(fēng)政風(fēng)，損害的是單位形象。
毋庸置疑的是，體制內(nèi)的崗位招錄、人員提拔晉升等需依法、依制辦事用權(quán)，這是判斷“程序合規(guī)”的基本標(biāo)尺。盡管“舉賢不避親”一說(shuō)歷來(lái)存在，但是現(xiàn)代社會(huì)更需要公開(kāi)公平公正，且在已有法規(guī)強(qiáng)調(diào)“任職回避”的情況下，單位就應(yīng)該嚴(yán)格遵守，不能視而不見(jiàn)。
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