”奧美！請問招人嗎？“找工作面試這三個癥狀你要想清楚！
來源：古里奧（微信號：coolioyang）
作者：古里奧
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不管是以前的奧美紅坊賬號，后來的趙圓圓，還是現在的我和西蒙等等，奧美人的公眾號在后臺被問的最多的問題就是：請問招人嗎？前幾天我跟圓圓聊這個事，發現我們都不怎么回答類似的問題。雖然非常想為自己的團隊或者奧美找到最優秀的人才，可是，我們都知道，能問出類似問題的人，一定不是我們要找的人才。
網上有很多招聘相關的內容，有教你怎么面試，怎么回答問題，怎么筆試，甚至具體到一些世界一流的公司可能會問的問題，以及如何最好回答，但是我覺得再多的資料，都經不住一位不上心的面試者的揮霍，看了也還是失敗收場。
廣告行業算是流動性比較大的行業，我面試別人的經驗就相對的多一些。基本上每周都有面試的安排，有時甚至每天都有，面試過的人中百分之七八十，都讓我覺得他們并不很想得到一份工作。所以淘汰率很高。每次從這樣讓人氣餒的面試出來，都一直在想，既然這位面試者本來就不想得到工作，為什么要浪費大家的時間去溝通呢？
癥狀一：我不在乎你的招聘需求
不論行業，任何的大公司都有正規的人事招聘部門以及招聘制度，招聘對很多企業來說性命攸關，沒有管理者會輕視它。因此，這些部門都有自己的資源可以展開推廣招聘信息，最基礎的就是官網上一定會有招聘的專屬頁面，有的企業在招聘的網站上有自己的專區專欄，做的更高級的企業有自己招聘專用微博微信賬號，不管是什么樣的渠道，都可以輕易的找到該公司正在尋找的人才信息，還有求職對應的聯系人和聯系方式。
這看起來是非常簡單的常識，可卻總有人會跑到其他的渠道上面亂問。就像圓圓和我碰到的狀況一樣。有人覺得這是聰明，“你們都傻乎乎的去那邊了，我抄小道，說不定就中了呢！”
既然心里知道這樣做不正規，溝通表達上就不要理直氣壯的樣子，好像對方就應該管你的事一樣。至少開場也要說，“非常冒昧，我知道您不負責招聘的事情，但還是想耽誤您兩分鐘，我是... ...” 遺憾的是，這樣的基本禮貌，我從來沒看到過。所以我懷疑，他們通過我們找工作，也不是因為聰明，只不過是不在乎。
因為不在乎我們到底招不招人，招什么人，所以就隨便找個窗口問兩句。反正瞎貓碰上死耗子真的有面試機會那就很好，如果沒得到回應也沒損失。這不是真想得到一份工作的應有態度。真正在乎的人，去公司的官網上花兩分鐘看一下，就會對招聘情況馬上有些概念，至少也可以得到一兩個郵箱地址可以先聯絡一下對口的負責人。
如果公司并沒有羅列出來自己想找的崗位，那么至少可以把個人資料發給負責招聘的人員，告知對方自己的心意，并且表明態度說一旦有這樣的崗位機會，自己隨時都可以來面試。并且每隔一段時間，檢查一下招聘信息，再詢問一下招聘的人員。
病狀二：我不在乎我是誰
還有一些求職者不知道自己要做什么。表現為“我也不知道自己適合做什么”， “我什么都能做” 和“我以前做那個的，但我現在想試試這個，如果不行，做回那個也可以”。這是個可怕的信號。如果你都不知道自己想要做什么，那我們面試官又如何知道呢？我們只是第一次見你，并不了解你學了什么，做了什么，心里掙扎過什么，其實只是想聽你說你的目標和動機，你卻給不了。那我們只能放棄招聘你的念頭。
面試畢竟不是求職指導，如果你希望從面試官那里聽到職業規劃建議，那就是把錢賭錯了地方，肯定不會有輸得徹底。我知道現在的孩子都多才多藝，寫的一手好文章，也批得一手好圖，加上能說會道，因此可以從事的崗位很多。沒有管理者會想要限制員工的良好主動意愿，如果能讓每位員工從事他們最想做的事，肯定效率和動能都會最大化。但這不代表客觀來說，求職者就可以對自己的意愿不負責任。
主動找一些行業內的朋友聊聊，再看一些相關職業的文章，哪怕是公眾號，都可以更好的了解一個崗位。與其說是去了解，不如說是通過調研去找到自己可能碰到的問題和挑戰。只有對最差的情況心中有數，并且確信自己沒有問題，那么才能說這份工作更適合你。要確認自己現階段適合什么工種，并對什么可能感興趣其實不難，只要抽一點唱歌看電影的時候做一下功課就可以了。所以說當我們碰到不知道自己想做什么的面試者，唯一的感覺就是這孩子沒有熱忱，也不愿意做功課，不太可取。
癥狀三：我不在乎你是誰
很多來跟我面試的人不清楚我是什么部門的負責人，不知道我的部門從屬于什么單位，也不知道奧美集團的架構，更不要說我們服務的客戶和案例。這個也是問題很大的地方，說得難聽點，蘋果是個好公司，人人都想去，可是如果是蘋果的衛生保潔部門，你還會意志堅定的進去嗎？事情可能沒有這么極端，但是同樣是奧美，我們每個團隊服務的客戶都不一樣，做的事情也各有側重，有些部門甚至不直接服務客戶。如果不了解清楚自己要去的部門，就跑去面試，是不在乎的表現。
奧美的面試一般由專業的人事部門先行聯系，在確認沒有問題并且人選適合之后，再安排對應的業務領導見面。我相信很多的大公司都是這樣的流程。那么就給了面試者很好的前期調研的機會，在第一輪跟人事溝通時，就可以了解到很多團隊的基礎信息，比如服務的客戶有哪些，做的主要事情有哪些，為什么要招聘，希望找到什么樣的人。
了解到這些最基礎的信息之后，可以自己再做一些調研，對外圍摸一下底。做到心中有數，就可以在面試的時候平等對話，不然就是瞎子摸象，不知道對方腦子里的世界，自己去胡亂的說了一堆，這樣是無法確保自己拿到一份工作的。
以我現在面試的情況，愿意花時間做調研的孩子已經是頂級的面試者，每次知道對方有一些先前了解我都會非常感動。現實是，大部分不先做功課的孩子，在我口沫橫飛給他們介紹自己團隊的面試現場，也沒有認真想聽的樣子。基本就是心不在焉，或者假裝應付。那些出賣了你們的小眼神和動作，最終都變成不被錄取的最核心原因。
簡單來說，如果不在乎是誰在招你，那么來奧美面試跟去美奧面試有什么區別呢？
上面說了很多，可能面試的孩子覺得冤屈。比如他們沒有渠道了解更多，或者他們真的是什么都想做。但請大家一定要相信，面試你的都是比你從業經驗更久，閱歷更豐富的資深人士。他們都懂得一個道理是：專業技能可以后天學習，本性是不能學習的。所以，我們害怕漫不經心，無所謂，被動等機會的面試者。而一位真正非常想加入團隊的面試者，在方方面面的細節中都會表現出來，這種精神往往可以讓我們看淡他身上的其他缺陷，而我的職業生涯中，也確實被幾位非常想加入的人感動過，他們后來都加入了我的團隊。
以上，同行見笑。
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