老板，你不負我，我定全力以赴
聽說羅胖兒的老婆生了一對可愛的雙胞胎女兒。偶然的聽了一期邏輯思維的節目，對我啟發挺大的，節目里面有一個觀點，我簡直太贊同了：“職場中，最大的兩個謊言，一個是員工對老板說，老板你放心，我一定會好好干的，我生是你的人，死是你的死人；另一個是老板對員工說，你放心，我不會虧待你的。”
可是，身為員工的你，一旦有了更好的機會，豐厚的薪資福利，恐怕會立馬轉身走人了吧！
同樣，身為老板的你，當公司出現資金危機，面臨轉型時，恐怕第一時間就會選擇裁員吧！
所以，一般離職的人，和前東家的關系，大多數都很尷尬。
很多人喜歡把公司當成自己的家，其實這是不對的。你想，我們在家里，孩子再不好，父母也不會輕易丟掉孩子的，只會無限包容。
那我們應該把公司當成什么？
我們不妨把公司當成一支球隊，有人即將退役，有人脫穎而出，但這并不妨礙我們努力配合完成一場比賽，因為我們是一個團隊。
最近，看到的一個短故事。
小姑娘在一個公司實習，一個月就被開除了。
短短一個月的時間，她給同事留下的印象是：姑娘文筆很好，很陽光，又有上進心。
可是，她為什么被開除呢？說實話，不是別的原因，只是她太天真太傻，不懂得職場的規則。
剛到公司時，老板開會說：“公司提倡內部溝通方式要直接，要坦誠，對事不對人。”
姑娘初入社會，比較坦誠，因為公司經常加班，她在工作日報里寫道：“每天都加班都10點，覺得自己都不自由了，沒有時間了，希望能多些時間，做一些自己想做的事情。”
后果可想而知，第二天，她就被開除了。她很迷惑，心里委屈，更不甘心。原因是什么？就是她的坦誠讓她陷入困惑。
“她老板喜歡周末讓大家去公司開會，并且都是臨時通知。一次周日下午1點，讓行政通知大家3點開會，不參加的會受到處罰。”
不只小姑娘一人，公司有才華的人，多數不是莫名被開除，就是主動離職。
從這個故事里，我們可以看出這是一個多么自戀的老板，因為強烈的自戀控制欲，把一個個優秀的人逼走了。
“他想操控自己的人生，左右自己的世界，沒想到影響了其他人。”
當他操控的世界失控時候，他做出了很多干預他人的行動。
如此想來，離開這樣一個獨裁老板，小姑娘沒有不幸，反而應該覺得慶幸。
不然，長久下去會阻礙人生的，何況，這可能是小姑娘工作生涯的第一桶金。
以這樣的方式離開，心理或許會有陰影，但只要釋懷了，這可能是人生中很寶貴一次經歷。
當然，像小姑娘這樣的例子畢竟是少的，但我們也要認清自己在工作中的角色。
之前，我也遇到過類似的情況，不過我遇到的是一個好老板，我很努力，對公司期望也很高。
但是，在公司遇到資金危機時，我們也都選擇了各奔東西，說實話，心里還是有傷害的。
后來，我遇到了不錯的機會，就離職了。我想公司也有傷害的吧！畢竟它對我那么好，手把手教我很多。
離職后，基本上也都亡命天涯，各自也再無瓜葛，大家是陌生人了。
從這期節目里，我獲得啟發是：當我們入職一家公司的時候，不妨想想我們準備干幾年，幾年后，你會成長成什么樣子？
比如，某培訓公司，號稱是培訓界的BAT，來這里工作的人，工資不高，但是這里的流程很規范，培訓體系也很好，基本上干2-3年，跳槽后，工資都可以翻好幾倍。所以很多人一開始就很清楚，來這里工作，就是去積累經驗的。
我有一個很好的朋友，他是在一家汽車配件公司做銷售總監，不久前離職了。
他告訴我們，他一直想著去一個大點的企業，知名點的，至少前100吧！如果一開始初入社會，他這么想，我一定會一臉嘲諷的告訴他：別癡心妄想了。
雖然不久前他辭職了，工作也還沒找好，不過我相信他能找到自己心怡的公司，喜歡的工作。因為他一開始進入前公司的時候，就想過自己會干幾年，做到什么成就，成長成什么樣子，到最后，離開自己能折騰成什么樣子。
雖然，現在離職了，可是那些學到的經驗和技能，獲得的資源，一個都不會少的，都是財富。
離開了一家公司不等于離開了這個行業，更不等于失去了這個圈子。一個圈子里，大家都是來回跳來跳去（除非你跳月球去），否則，你仍然可以塑造一個全新的自己，隨時重新出發。
我覺得，這是一個良性循環，比如你的同行開了一家新公司，高新去行業巨頭哪兒挖一個人，這個人把成熟的經驗帶到了新公司后，整個行業都漸漸變得強大起來了。
所以，我們要相信，市場比我們想象得要大，但“蛋糕”我們可以一起吃。
作為個人，我們的格局也要大一些；你現在的同事，也許就是你將來的客戶。
我一個同學的同學，他畢業于一所二流大學，他一開始的目標是BAT，但剛畢業時，投簡歷，連面試的機會都沒有。
然后，他找了同行中，一個不出名的公司，開始積累經驗，同時利用業余時間學習，考證。4年后，他實現了最初的目標，進入了騰訊。
當然，這個時候，原來公司的老板也很開心，因為自己的員工很努力，幾年時間給公司創造了很多價值。
所以，我們不要把公司當作家，而是采用合作的態度，談起合作，就意味著雙贏，你在公司工作的每一天，你都是為自己工作，盡自己最大努力回報公司，同時快速成長自己。
等有一天，你有更好機會的時候，你就要離開這個合作伙伴了，并對它表示由衷的感謝。作為合作伙伴，才會兩不虧欠，即使脫離工作關系，依然可以是朋友。
一旦降低了對公司的期望，就沒有那么多失望了，就不容易出現離職，以不交接工作作為威脅，撕破臉面。
當然，也有很小氣的公司，不過也沒關系，可以斷定這樣的公司不會有什么前途，離開了也沒有什么可惜。
當老板和員工，對彼此的關系有一個清晰的界限感時，我想我們會相處的很愉快。
我曾經的一任老板，當公司處于資金危機，面臨倒閉時，抵押掉自己的房產去給員工發工資。他并沒有直接裁員掉我們，反而告訴我們如果有好的去處，可以隨時走。
當員工要離開時，他發自內心的祝福；而我們應該想的就是讓自己更強大一些，希望能夠幫助他。我一直都很感激，當初的那個公司和老板，他讓我知道了，好老板是什么格局。
老板雖不是我們的親人，但他可以是我們的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，一同享受收獲和成功帶來的喜悅。作為合作伙伴，就要彼此尊重，對彼此負責。
作者：藍夢，來源：鏢獅（ID:biaoshi51），鏢獅網內容主編、90后作者、文藝青年
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