詹克團為“奪權”動作頻頻 引發比特大陸員工不滿
比特大陸搶奪營業執照后續事件可謂新瓜不斷，戰火也終于燒到了員工身上。近日，有員工發長微博控訴搶奪營業執照主角之一的詹克團，列舉其“三宗罪”，引發眾多比特大陸內部員工共鳴。
據悉，自詹克團申請行政復議恢復比特大陸工商登記法人以來，可謂動作頻頻。先是向比特大陸CFO、前法人代表劉路遙下發了“解除勞動關系通知”，后又向人力資源部和財務部門下發一系列通知；之后更是派人撬鎖闖進北京比特大陸辦公區，并發布聲明稱已更換新公章，舊公章作廢；日前，詹克團又向員工發布復工通知，稱本月打卡不足13天不發放當月薪資；甚至還有網傳詹克團禁止員工給已付費客戶正常發貨，造成比特大陸礦機部門運營出現問題，并以法人身份簽訂銷售代理協議……這一系列“神”操作，倒是一一應驗了之前比特大陸官方曾發布的一則聲明。
對此，有員工在微博發表評論，“求詹不要帶著敗類禍害比特大陸了，我們需要正常的比特大陸養家糊口”；還有員工表示，“比特大陸再這么鬧一個月，估計后面需要用兩年追趕競爭對手”等，無一不體現出員工對自己和公司未來的擔憂。
事實上，比特大陸內部對詹的不滿可以說是由來已久。曾在比特大陸工作的員工透露，詹不尊重人才，靠個人感情色彩指揮業務，近親為用；極端、瘋狂，經常罵員工；還有人說，在詹管理期間，感覺公司時刻處于破產的邊緣……
無疑，詹克團在已經失去人心的情況下，還實行種種“自毀式”行為，看似利己，實際上卻是損害了員工利益、客戶利益、行業利益，最終毀掉的還是他自己。
首先，對員工而言，穩定的辦公環境、合理發放的薪資、企業良好的發展前景是最重要的。但詹克團以“第一天響應號召回辦公室給1萬，第二天回去的給5000，不回去的單方面宣布解決勞動合同”的策略“誘導”員工回公司辦公，完全違背了一個正常企業的經營規則，難免會對員工心理造成困擾：選擇回去是否就意味著支持“新法人”？不回肯定是“抗命”，會不會被記為曠工？另一方面，員工在微博中揭露詹克團召集部分“親信”回公司，但召回的人不是任人唯親、獨斷專權，就是人品有問題，甚至對下屬潛規則。如果該描述屬實，那么詹克團的作為無異于“引狼入室”，給員工心理上造成的壓力可想而知，更是給公司健康發展埋下隱患。
其次，對客戶而言，誠信交易是基礎，保證產品質量、按時發貨，方能得到客戶信任。但網傳詹克團為了對抗吳忌寒，竟然利用深圳工廠的負責人是其親屬（一說小舅子）的便利，要求深圳工廠扣留已付費礦工的礦機，一位預定了螞蟻S19礦機的礦工表示，原定于上周六發貨的螞蟻S19系列礦機遲遲沒有發貨的消息。另一邊，詹克團又以法人身份和其他客戶簽署銷售代理協議，還有員工透露其讓客戶打款給一個第三方公司。這一方面損害了已付費客戶的合法權益，另一方面也削減了新客戶對比特大陸的信任，試問，誰會將大筆資金打給一個來源不明的賬戶？
第三，對行業而言，維護行業秩序，幫助行業健康發展是一個企業的使命和責任。詹克團的一系列做法可以說是讓圈外人看足了笑話。比特大陸作為行業巨頭，其內部動蕩及業務模式的不確定性，勢必會減弱資本市場的信心，也會對行業發展前景造成影響。
總之，從大局來看，詹著實不適合帶領比特大陸繼續往下走。
而反觀吳忌寒，無論是從員工對其評價，還是其管理能力而言，似乎都遠強于詹克團。在員工的口中，稱“寒總尊重員工，善于挖掘人才，注重團隊協作效率，駕馭全局的能力更強”；“寒總是一個知人善用的領導者，他善于發現他人的優點和優勢，還會主動傾聽員工的意見和建議”。
而從結果看，吳忌寒回歸之后的半年，比特大陸也確實交出了一份不錯的成績單。2020年2月份，比特大陸推出新礦機S19Pro與S19，性能達到29.5J/TH。作為全球首款能耗比進入30以內的機器，S19系列在官網放出后很快售罄。4月初，比特大陸成立超算中心研究院BSCI，提供超算中心一站式解決方案。還有消息披露比特大陸2020年前4個月的營收超過3億美金，重新奪回了市場份額。此外，比特大陸全球的四個礦場正在開工和改造，兩個礦池的算力絕對值也得以提升，甚至連AI業務都快速增長。
對此，員工們都贊不絕口。“寒總回歸半年多時間，公司經營持續改善，極大改善客戶關系，寒總才是大陸的靈魂。”“誰能把公司做強做大，顯而易見是吳老板。”還有客戶表示，2020年上半年的種種對用戶的友好政策，讓大家感受到了這個公司的誠意，說“熟悉的比特大陸是真的回來了”。
不論是從結果上，還是從民意上，一切似乎都在證明這樣一個事實：吳忌寒才是比特大陸的主人，只有吳忌寒才能帶領比特大陸走向成功。
“神仙打架”，吃瓜群眾看的是熱鬧，或許只有局內人才看得更清楚。不管怎樣，還是希望我們的礦機巨頭能盡快回到正軌，由對的人管理，還客戶、員工、行業一個健康發展的比特大陸。
文/劉曠公眾號，ID：liukuang110
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