每一個被解決的困難都會成為你的競爭力

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舉報 2020-07-23

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先匯報下過去一周做了什么。

在上海見一些朋友和合作伙伴，交流不同領域的信息，啟發自己，思考一些問題。

周二來到鄭州，周三和一些朋友們參觀了巴奴毛肚火鍋新的中央廚房工廠，并和創始人做了深度的交流。

此刻正在北京的酒店里寫下這篇文字，保持每周至少一篇的更新。

今天的這一篇標題來自于昨天下午巴奴毛肚火鍋創始人和媒體交流過程中的提到的內容，大意就是面對困難大部分人是害怕和回避，只有極少數人迎難而上解決每一個困難，當一個個困難被解決而其他人都回避時，你的獨一無二的競爭力就出現了，也就構筑了自己的護城河。

深有同感，當時在手機上記下了這句話。

我們都有過或遇到過類似的經歷，比如當你給下屬布置一項比較開放式且結果導向的工作時，大部分人是慌的，不知所措，或者習慣性的說不知道從而入手，因為絕大部分人都習慣做套路化、有標準流程、命題作文式的或自己已經完全熟練掌握方法論的工作，一旦沒有固定規則只要求結果，很多人就懵逼了，通過此過程或許可以發現值得培養、未來可以托付重任的人。

如果通過了這樣的挑戰，解決了這樣的困難，以后遇到類似工作就不會慌，會游刃有余，會獲得更多對旁人是困難對自己是機遇的工作，這就是競爭力，獨一無二的競爭力，可以享用一生的競爭力，甚至不可被替代。

創業公司大部分時候是在過程中不斷修正自己的方向，因為內外的變量太多了，尤其是我們這一行，外部媒體環境、輿論、商業業態、消費潮流、國際環境時刻變化，內部年輕的95后甚至接近00后的人原來越多，你再努力了解他們，也并不能彌補生理層面的世界觀、文化和認知鴻溝，所以我將創業總結為一條無時無刻不在解決問題和克服困難的不歸路，我認識的創業者們絕大部分走上這條路是不會回頭的，習慣了享受創業的孤獨、刺激和成就感，和其中所有的喜怒哀樂和殫精竭慮。

在我上一段創業經歷中，特別喜歡那種不愿意固守一個部門、一種工作的年輕人，特別樂意給他們創造各種角色體驗的機會，比如只要他們愿意可以從所在部門去任何一個部門，接受新挑戰，事實證明愿意接受挑戰的都做的不錯，今天他們或自己開始了創業，獨當一面，或者就算是打工也在同齡人里薪水高出一大截。

我們現在的團隊分為對外的商務團隊、內容策劃和創作團隊以及管理支持團隊，對于團隊成員，雖然有所謂的職能劃分和工作分工，但在很多商業項目上，要求前端的商務團隊除了客戶溝通也要能做策劃甚至可以寫內容，內部的內容策劃和創作者需要具備對外的溝通能力，復合式能力是今天職場必須的，雖然不是每個人都能具備，一旦具備就會打開一篇新天地。

打個俗的比喻，最完美的妻子就是上得廳堂，下得廚房，相夫教子，而且還是一個職業女性，雖然這樣的很少，但是很多人努力和向往的樣子。

當然做妻子滿足其中一二項足矣。

職場比家庭殘酷多了，尤其是2020年開始的以后，我們面對的是充斥著不確定性的世界。

希望每一個朋友在面對問題和困難的時候，做好心理建設后，勇敢的面對它，找到解決辦法，這就是你上升的通道，當別人放棄的時候你堅持下來，你和別人的差距會越拉越大。

如果你喜歡文字創作，對商業、消費者、品牌有自己的觀察和認知，熟悉品牌傳播和媒體，對未來充滿熱情，希望找到一個沒有邊界的機會，或許可以和我聊聊，無論有沒有合作機會。

下一篇見，朋友們。

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