老板請回答 | 拿著千萬年薪不香嗎，干嘛還要折騰自己
走進768創意園的二層創業板樓，把他從前半生的輝煌夢境中拖回了現實，放棄埃森哲（中國）任職管理咨詢總監，擁有滿意的職級和豐厚的薪資，然后再2015年，何金毅然決然的加入脈脈的創業團隊。
1999年，被認為是中國互聯網的春天。那一年，意氣風發的何金考入了清華大學計算機科學與技術專業，7年后從該專業的碩士學歷畢業，進入埃森哲（中國）。2015年從外企高管任職上辭職。無論撥開哪一段人生階段，何金都是父母眼中的“別人家孩子”。
2015年開始何金為自己的職業生涯下半場選擇了困難模式。所有的一切都需要重新學習，如何做數字化營銷，如何做團隊管理，如何平衡工作與家庭，甚至是如何穿衣打扮，都成了新的命題。
1.進入互聯網創業，我甚至不知道自己該穿什么衣服
身體前傾，雙臂抵在雙腿上。左手握著一把瓜子，右手不斷往嘴里送。電視里播放著BBC的動物紀錄片。“咔”、“咔”、“咔”，客廳里充斥著嗑瓜子的聲音。
晚上11:30，剛下班的何金享受著一天中難得的休息時間。何金一直喜歡嗑瓜子，“機械運動，可以去除焦慮”。
這是何金離開外企到互聯網行業創業的第五個年頭，一周5天，每天工作12個小時，和妻子租住在一間公司附近的房子里，孩子交給父母照顧，長期不在身邊。
回到5年前，那時的何金已經在埃森哲（中國）任職管理咨詢總監，擁有滿意的職級和豐厚的薪資。如果一直做下去，職業路徑是清晰和光明的。但負責的業務讓何金對行業、市場的發展趨勢有著自己的了解和判斷。“那時候還是覺得整個咨詢行業在走下坡路，隨著互聯網的發展，大家的信息壁壘其實沒有那么強了，咨詢公司的優勢正在消失。”除了行業本身的發展，看到曾經自己帶過的伙伴紛紛轉去互聯網公司后，發揮出了更多的能力和才華，也讓何金萌生了“試一試”的想法。
邁入移動互聯網賽道，何金雖然沒有感覺到很大挑戰，但也花費了不少時間來適應其中的差異。首當其沖的是公司文化，“我每天早上9點到，公司只有我和老板倆人。其他人都是10點半左右才到，感覺大家工作都很隨意”；著裝是另一個差異。在咨詢公司待了9年的何金，習慣了每天西裝革履的狀態。初來乍到，依舊西裝革履的他與身邊每天穿拖鞋T恤上班的同事格格不入。堅持了不到兩個月，他開始“入鄉隨俗”。同事觀察說，何金到公司這幾年的穿衣價格逐漸下滑。從幾萬塊錢的西服到幾千、幾百的品牌，最后到一百多塊錢的運動T恤”。如今的他早已放飛自我，上班穿一套運動服，既適合工作也適合運動。但平時他在辦公室依然備著一套金利來商旅360°易打理系列西服，來解決臨時會見合作伙伴或出席重要場合的需求，怎么穿衣服也變成了互聯網思維，跟隨場景個性化定制。
2.“我加班工作、和兒子長期分居兩地，但我是個家庭感很重的人”
從家到公司5分鐘的步行距離，就是何金工作日里兩點一線的生活。
無論是工作時長、住所選址還是長期與兒子分居兩地的狀態，都不難理解創業五年的何金，如今依然將更多的時間和精力放在了工作上。
這不免使人聯想到近年來一直被熱議的社會話題“喪偶式育兒”，批判父親角色在家庭中的缺失。何金對此不置可否，面對當前的選擇，他有一套自己的思考和邏輯。
一方面，在他看來“陪伴”不應該簡單的、以時間長短來判定。每位父母都是自己孩子的“人生榜樣”。讓自己更優秀，也是對孩子的“長久陪伴”。出席行業大會、參與論壇演講，是何金幫助孩子建立更明確的目標和榜樣的方式。每一次穿著金利來套裝、以精英面貌出現在媒體報道中的何金，都讓兒子更有人生自信。
另一方面，他認為所謂工作與家庭的“平衡”取決于你在怎樣的時間軸去判斷。從短周期講，每天把大量時間放在工作上，生活是嚴重失衡的，因為精力完全付出在工作上了。但放在一個更長的周期看，比如說三到五年，有可能是平衡的。“我屬于在前期愿意多投入，對未來有很大期許的人。在我心里，現在可以選擇花很多時間陪伴家人。但我更愿意，選擇通過自己的努力奮斗，為未來幾十年，有機會帶給家人更好的生活，更幸福的陪伴創造可能。這是我們每個人的人生選擇。”
人的內心總是矛盾的。從何金的回答中不難發現，即使如此工作狂，但他其實是個家庭觀念很重的人。當下的失衡是為了未來更好的平衡。
3.創業5年，我的職業生涯下半場才剛剛開始
如今的何金用“奮斗”來定義自己的職業生涯下半場。
自決定投身互聯網行業開始，何金希望自己能夠做成一些事情、獲得成就，在更大的范圍中去影響更多的人，產生更大一個價值。另一方面，創業后的何金意識到自己的努力不只會影響自己的未來，還在一定程度上決定著別人的人生。“心里會記掛不要辜負了他們。”
只是創業之路是艱難的，很少在團隊面前表達負面情緒的他也坦言，自己有有時候也會感覺點動力不足。“一份工作安排下去，每個環節都有轉化漏斗，這導致目標很難完成。長期無法完成目標其實是很打擊人積極性的。”這也是他近年來愛上跑步的原因。相比之下，跑步的結果很直接。跑了多少就是多少，身體上也有直接的反饋，身材更好，精神更佳。“跑步會讓你有信心說，通過自己的努力還是能夠得到一些結果的。”
當被問及“35+的職場人都去哪兒了”、“中年危機”等中年職場人普遍會遇到的問題時，已經過了35歲的何金認為自己當前最大的危機不是年輕人，是時間。“一個人的創新力和精力都會隨著年齡的增長而下降。
除了年齡問題，時間分配也是何金當前的困擾。“時間管理是我面臨的較大挑戰。一方面，創業就要把有限的資源投入到最重要的事情上來，要做好取舍；另一方面，也要把時間提前做些計劃和編排，給家人保留最基本的陪伴，再把自己的精力都無保留地投入到創業工作中。”
在協調出差的繁忙模式中，一定會把出差所需的裝備備齊，電子設備和服裝衣物，互聯網公司的出差即使精確到秒的計劃也會被各種意外打破。簡裝出行，一專多能，是何金信奉的原則，比如金利來商旅360°易打理系列，無論正式場合或者私下會談都能應對，省了攜帶多款衣服的空間，也節省很多打理時間。
當前以工作為核心的何金，已經做好了下一步計劃，就是等到自己有天西裝革履的去敲鐘后，能夠更好地陪伴家庭、培養下一代成才。“我覺得，在培養下一代的過程中，你會體驗到一種傳承的力量，挺神秘的，也很有成就感。”
只是在此之前，何金要做的還有很多，畢竟他的職業下半場才剛剛開始。
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