如何升職加薪？撩妹達(dá)人有訣竅
今天要談的話題是，自我營(yíng)銷對(duì)于你的升職加薪有什么作用。
開始之前先說一個(gè)小故事。有兩個(gè)同學(xué)他們準(zhǔn)備追女孩子。
同學(xué)A是滿足討好型，每次等女孩有要求了就去滿足她，對(duì)女孩子百依百順。
同學(xué)B是自我增長(zhǎng)型，他會(huì)有計(jì)劃的改變自己。比如他會(huì)讓目標(biāo)女孩看到自己健身的狀態(tài)，會(huì)提前了解女孩的喜好，然后創(chuàng)造驚喜。
這是我們身邊很常見的人的性格，是一個(gè)常見的例子吧。如果A和B外貌、經(jīng)濟(jì)等客觀條件都差不多，那么誰(shuí)能追到女孩的可能性比較大？
一般來說，B的成功率是會(huì)更大一些。
其實(shí)這個(gè)例子跟今天要談到自我營(yíng)銷，其實(shí)道理是相通的。我們結(jié)合部分課程內(nèi)容用來拆解一下B的做法。
第一、心態(tài)影響結(jié)果
很少有人會(huì)做完全沒信心的事，A和B同學(xué)，都是覺得有希望追到女孩的，才會(huì)去做這件事。不然他們可能會(huì)花更多時(shí)間在別的地方，比如打游戲，或者去參與其他活動(dòng)。
在職場(chǎng)上呈現(xiàn)的是，你需要有成為專家的心態(tài)。因?yàn)槟阍诠矩?fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，你是最專業(yè)的，你需要成為這方面的專家。
當(dāng)你把成為專家設(shè)定成你的目標(biāo)，你會(huì)有意識(shí)的去鍛煉，從而規(guī)劃出一條達(dá)到目標(biāo)的路徑，做的努力就會(huì)有的放矢。
第二、讓時(shí)間和數(shù)據(jù)說話
把時(shí)間花在需要打磨的地方，用數(shù)據(jù)的反饋來指導(dǎo)自己。遇到你不熟悉的領(lǐng)域的時(shí)候，就去看行業(yè)里面的標(biāo)桿，先從模仿開始。
沒有人天生的就是專家，都是由時(shí)間堆疊起的量變到質(zhì)變的過程，你也不知道會(huì)在什么時(shí)候完成你的目標(biāo)。你需要緊盯反饋，數(shù)據(jù)就是可見的一種表象。
第三、敢于秀自己
例子里的B同學(xué)，他練出了人魚線、做出了美食等，他是需要有意無意的把這些展露給目標(biāo)女孩，這些都會(huì)增加他成功的幾率。
當(dāng)你想獲得更高的收益的時(shí)候，你是需要甚至是有義務(wù)把你的價(jià)值傳達(dá)給別人。并且去找到一個(gè)平臺(tái)，在平臺(tái)上秀出你的價(jià)值。酒香也怕巷子深，別人是沒有義務(wù)花費(fèi)去了解你的成本。
第四、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，但過程對(duì)你也有益
不管最后的結(jié)局好壞，你都要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。但整個(gè)過程，是獲得屬于你的能力的機(jī)會(huì)。
回到開始的那個(gè)例子。即使A、B同學(xué)不斷的努力，最終也可能追不到女孩的，那是不是說他們?yōu)樽愤@個(gè)女孩所做的努力都是沒有價(jià)值的呢？
其實(shí)還是有價(jià)值的，只是不同的方式價(jià)值的大小可能會(huì)有不同。
A同學(xué)可能變得非常體貼，會(huì)照顧人，但很大一部分是針對(duì)這個(gè)女孩的就能力，就會(huì)浪費(fèi)了。
而B同學(xué)他練出的人魚線、廚藝、拍照技能等，不會(huì)因?yàn)榕⒌碾x開而消失，還是適用與其他的人。花在自身成長(zhǎng)上的努力，并不會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)轉(zhuǎn)移而消失。
工作里如果你只為了滿足當(dāng)前的職位，而沒有刻意的自我增值，你可能會(huì)浪費(fèi)掉很大一部分的努力。
回歸到文章，我要表達(dá)的觀點(diǎn)就是“只有你的自己才是最好的產(chǎn)品，自我營(yíng)銷才是最值得投資的能力。”
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