等不及的90后，上不去的80后，都需要獵頭來拯救
上兩周有篇文章爆紅，叫做《摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，你的同齡人，正在拋棄你》。這篇文章內(nèi)容大量失實(shí)，卻引發(fā)朋友圈刷屏。
走紅技巧還是用販賣焦慮的手法撩撥到了職場人的焦慮。
現(xiàn)在的職場人幾乎沒有不焦慮的：
即將而立之年的90后展露鋒芒，等不及想要“上位”取代80后；
已到“油膩之年”的80后則是時間、精力都不如年輕一代，不僅要面對晉升通道變窄的現(xiàn)實(shí)，還要焦慮90后的虎視眈眈。
不同的年齡，相同的焦慮
一位90后朋友在北京一家明星創(chuàng)業(yè)公司已有4年。親眼見證公司從小到大，從扁平到繁雜的全過程。她所在的部門總監(jiān)換了三茬，最近兩茬總監(jiān)什么臟活兒累活兒都丟給她。他快成了有實(shí)無名的總監(jiān)。
每次總監(jiān)離職的時候，她總會期盼著老板會不會重用他一下。但在“空窗期”挑完重?fù)?dān)后，老板總會嫌她年輕，空降一個“油滑的80后中年油膩男”。
雖說對現(xiàn)狀不滿，但她依舊不愿走。原因是，干了4年，公司融資到了D輪，也不知道什么時候上市，現(xiàn)在走沉沒成本太高——她現(xiàn)在已經(jīng)27歲了，或許再等幾年就能等到公司上市，到時候說不定能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。
但是到底還要干幾年才能上市？她也不清楚。為此她還拒絕了很多公司對她拋出的橄欖枝，有些公司給出的薪水甚至是她現(xiàn)在的2倍。她現(xiàn)在總是處在艱難的取舍之中，為“看不到頭的期待”與“近在咫尺的快錢”糾結(jié)。
另外一位80后朋友，或許就是這位90后朋友眼中“尸位素餐的80后中年油膩男”。
這位80后朋友已經(jīng)34歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作，從13年到現(xiàn)在已經(jīng)有6年，也見證了14年這家巨頭上市。
16年、17他本來有一次升職機(jī)會，每次在機(jī)會面前他都非常主動，做很多分外的工作，但似乎老板對他總是不置可否。
多次下來，老板這種“吊胃口”的玩法已經(jīng)讓他心生厭倦，甚至干脆“積極怠工”，把更多精力投入家庭生活，拿著還不錯的薪水、股權(quán)“做一天和尚敲一天鐘”，做事不上心但也不犯錯，在互聯(lián)網(wǎng)“新國企”混日子。
雖說也對現(xiàn)狀不滿，他也不愿走。原因是，在這種巨頭公司做了6年。前幾年他拿到了期權(quán)，期權(quán)兌現(xiàn)后他已經(jīng)在北京買房買車，過上了很多人羨慕的生活。老資歷已經(jīng)能讓他以相對不飽和的工作節(jié)奏拿到高薪，現(xiàn)在家庭穩(wěn)定，沒有必要舍棄穩(wěn)定的生活再去“第二次創(chuàng)業(yè)”。他也沉醉于巨頭光輝給他帶來的行業(yè)便利。
即使如此，這位朋友依舊還是充滿了不安與焦慮——他也知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿了競爭與挑戰(zhàn)，這看似大而不倒的巨頭遲早也會面臨業(yè)務(wù)下滑的風(fēng)險，而且他所在的事業(yè)部業(yè)務(wù)已經(jīng)非常陳舊，他自我評價“再這樣過個三五年，我或許要在這家公司待成廢人”。
獵頭能拯救你的工作和生活
后來有一次去問過在國際知名獵頭公司工作的同學(xué)，這種問題到底應(yīng)該怎么處理。
這位朋友說，這兩個不愿意離開現(xiàn)有崗位的朋友，陷入了常見的職場困境。
前者其實(shí)沒必要為了一個虛無縹緲的上市愿望而繼續(xù)虛耗，后者則是沉浸在歷史之中，享受平臺帶來的行業(yè)便利。
這種僵持現(xiàn)狀必須要有一些突發(fā)事件來打破，否則他們還會繼續(xù)在里面溫水煮青蛙， “因?yàn)橐患夜?、一個崗位干的時間太長，眼界和做事方式都容易收到限制”，如果把職業(yè)生涯放長到30年-40年來看，其實(shí)這幾年都是在歲月蹉跎中浪費(fèi)光陰。”
但這種僵持對未來職業(yè)發(fā)展一點(diǎn)好處都沒有，甚至?xí)绊懙缴罟?jié)奏。尤其是后者，一旦遇到失業(yè)風(fēng)險，甚至容易重現(xiàn)“某興6年老員工跳樓身亡”這樣的慘劇。
他最后開玩笑，“以前對獵頭有需求的一般是35歲左右的中高端職場人士，但現(xiàn)在我強(qiáng)烈建議85后、90后也需要和我這樣的獵頭聊一聊，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，把握好好生活?！?/p>
這樣的話其實(shí)獵聘CEO戴科彬在2017年也曾提到——整個獵頭市場上用戶在偏向年輕化。獵頭也并非奢侈品，在職場中不論是中高層，還是基層，每個職場人都需要一個獵頭幫助其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并為其推薦更好的職場晉升路徑。
via.獵聘網(wǎng)2017年12月
《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》
像這次獵聘在北京、上海、深圳、杭州四城獵頭見面會，每次上午場都是35歲優(yōu)先專場，來到現(xiàn)場的職場精英都是希望能破解35歲職場危機(jī)；而每一次下午的大眾場則是成了90后活躍的舞臺，90后希望借助獵頭加速職場進(jìn)程，尋求自我實(shí)現(xiàn)。
過去只是停留在電視劇、停留在外企、聚焦在高端、成熟技術(shù)人才身上的獵頭，似乎正在被越來越多普通職場人士所重視。
原因在于，行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境正在劇變，工作環(huán)境、求職方式也因此劇變。
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、傳媒等行業(yè)低齡化趨勢越來越明顯。
過去幾年互聯(lián)網(wǎng)、金融傳媒行業(yè)的高速發(fā)展讓很多年輕人在三五年間就得到了過去5-10年乃至更長時間才能得到的經(jīng)驗(yàn)，他們的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏很快，也讓90后們對獵頭的需求前置了。與此同時，年輕人收獲財(cái)富、社會地位的同時，職業(yè)規(guī)劃心智不夠成熟，需要有獵頭幫助其理性分析。
2、年輕人的迅速成長讓80后這一代人遭受到了前所未有的挑戰(zhàn)。
35歲左右的職場人面臨著更大的挑戰(zhàn)，他們的焦慮比90后職場人還要重。在這個關(guān)鍵階段，如果不做好職業(yè)規(guī)劃，很容易生活、家庭變得一團(tuán)糟。去年“某為清理34歲以上員工”以及“某興6年老員工跳樓身亡”兩個事件就是最典型案例。
3、企業(yè)對招聘的要求越來越高，不僅要求專業(yè)匹配，還要求個性、做事風(fēng)格匹配；
行業(yè)流動性太大使得用人成本都非常高，企業(yè)在招聘時越來越傾向于內(nèi)推或者是獵頭推薦，希望找到和能力、三觀、風(fēng)格都和公司相匹配的員工。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制讓員工幾乎把公司當(dāng)成家。朝夕相處的環(huán)境中，各方面匹配顯得很重要。讓很多年輕人也希望借助獵頭尋找到最適合自己的工作、生活環(huán)境。
讓獵頭成為每一個人的首選
正如前文中所說的，國內(nèi)真正接觸過獵頭的求職者還是少數(shù)，大多數(shù)求職者也還是習(xí)慣了海投簡歷。
從事實(shí)上來看，國內(nèi)的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時間，而且此前的用戶大多數(shù)為外企員工以及技術(shù)崗員工，依舊有很多人沒有真正嘗試接觸過獵頭。
從社會整體認(rèn)知來看，大家對獵頭這個行業(yè)的了解還是不夠清晰。這也是去年電視劇《獵場》會走紅的原因之一。
其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)呈現(xiàn)出了很多更精細(xì)的需求。比如很多公司在尋找新人時喜歡通過朋友內(nèi)推，職場人在尋找工作時，也更傾向于通過朋友尋找靠譜的公司。
這種方式相比于海投簡歷通過HR招聘的優(yōu)勢在于，知根知底，在性格、秉性方面容易交底，在價值觀層面更匹配。
這種“通過朋友”的方式，讓很多中間人已經(jīng)充當(dāng)起了“獵頭”的一部分身份。但是中間人畢竟不過專業(yè)，讓普通人享受到既高標(biāo)準(zhǔn)又個性化的獵頭服務(wù)，才是最好的方式。
獵聘過去一直在線上服務(wù)用戶，這次繼北京上海之后，又在杭州深圳“獵頭見面會”，也是讓求職者和獵頭從線上走到了線下，讓大眾都能感受獵頭的工作方式、服務(wù)方式。獵聘做這一系列工作，也是為了未來國內(nèi)職場適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)型做鋪墊。
在其中我們也能看到獵聘對求職者、行業(yè)、社會帶來的更多積極影響。
1、讓更多普通求職者能夠認(rèn)知到獵頭的工作性質(zhì)，享受到更專業(yè)的咨詢、指導(dǎo)服務(wù)，讓“找獵頭”成為很多求職者求職時的第一選擇；
2、讓更多企業(yè)意識到獵頭的作用，做好企業(yè)、求職者之間有效溝通的平臺?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司還是停留在關(guān)鍵崗位缺人時在朋友圈發(fā)狀態(tài)求推薦的狀態(tài)。但是有條件的創(chuàng)業(yè)公司，如果通過獵聘這樣的平臺或者通過獵頭公司找合適的人才，會相對更高效一些；
3、讓求職者和獵頭之間建立相對穩(wěn)固的關(guān)系，甚至是每個人都有一個獵頭朋友，類似于家庭醫(yī)生，能夠隨時為求職者提供職場建議，讓獵頭成為人們?nèi)粘Ｏ喟榈墓ぷ鞣绞缴踔潦巧罘绞健?/p>
等不及的90后，上不去的80后，他們都是中國社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化之中的新一代職場人士，他們在面對天翻地覆的變化時，缺乏前路可以參考，事實(shí)上60后、70后的職場環(huán)境也沒有太多參考性。
不過，獵頭可以成為幫助他們應(yīng)對變化時的好幫手?？茖W(xué)、理性、健康的求職方式，也將獵頭見面會這樣的活動，成為更多人的選擇。
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