HR都是人精，廣告人假簡歷見招拆招
首發(fā)：燒腦廣告
朋友A在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任HR，面試了一個(gè)工作7年的管理層，面基后發(fā)現(xiàn)簡歷與實(shí)際情況出入甚大，打了通電話在1分鐘之內(nèi)打聽到了這位面試者的人品，能力，下屬評價(jià)以及離職原因。不得不說HR都是人精啊！
那么，HR都如何看透面試者套路？以下常用話術(shù)了解一下，廣告人避免面試踩坑。（以下僅供娛樂）
1
面試者原話：廣告圈內(nèi)人脈廣，能為公司提供力所能及的幫助。
面試官內(nèi)心OS：簡歷共被21家公司看過，投放拉鉤網(wǎng)、人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站，不走內(nèi)推走社招，人脈問題有待核實(shí)。
2
面試者原話：我離職原因主要是由于薪資太低，公司加班強(qiáng)度太大。
面試官內(nèi)心OS：確認(rèn)過眼神是要求高薪的人，非單身、性生活頻繁、家庭壓力大
3
面試者原話：喜歡看4A網(wǎng)站，關(guān)注熱點(diǎn)，平時(shí)特愛看書。
面試官內(nèi)心OS：最喜歡這種自報(bào)興趣的，細(xì)問回答吞吞吐吐，Pass！
4
面試者原話：學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性強(qiáng)。
面試官內(nèi)心OS：暫時(shí)難以獨(dú)當(dāng)一面，但可以邊學(xué)邊干，試著壓一壓工資。
5
面試者原話：管理4人小團(tuán)隊(duì)。
面試官內(nèi)心OS：簡歷上公司就20人，4人團(tuán)隊(duì)很可能為協(xié)作關(guān)系而非上下級管理關(guān)系，誠信度待核實(shí)。
6
面試者原話：曾獨(dú)立執(zhí)行2000萬營銷推廣項(xiàng)目。
面試官內(nèi)心OS：團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力較差，但有一定想法。
7
面試者原話：在這份工作中最看公司氛圍和發(fā)展空間。
面試官內(nèi)心OS：薪資要求較低，工作年限不長，但工作富有激情。
8
面試者原話：有網(wǎng)感，擅長各種文風(fēng)，有過新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。
面試官內(nèi)心OS：是運(yùn)營個(gè)人公眾號，在微博，朋友圈，豆瓣等社交平臺可以熟練切換評論風(fēng)格的那種自媒體？
9
面試者原話：在公司腦爆會上經(jīng)常作為會議組織者，整體局面把控者，參與過眾多企業(yè)的創(chuàng)意提案。
面試官內(nèi)心OS：主要是進(jìn)行會議預(yù)定，會議記錄等工作，在提供的眾多案例中，很有可能超過一半是在別人的創(chuàng)意方案上做優(yōu)化執(zhí)行，能力待考量。
10
面試者原話：參與過品牌調(diào)研、數(shù)據(jù)整理及產(chǎn)品優(yōu)化。
面試官內(nèi)心OS：發(fā)過傳單，做過問卷，再把問卷的問題匯總，進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。
當(dāng)你信心滿滿正在等待最后offer時(shí)，HR早已開始動用人脈對你進(jìn)行背調(diào)，一位10年資深HR曾給燒腦君建議，面試要用案例數(shù)據(jù)說話，假大空畫大餅太過籠統(tǒng)的工作內(nèi)容很容易被HR誤解，最后祝大家升職發(fā)財(cái)啦。
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作者公眾號：燒腦廣告（ID：shukewenzhai）
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