浪潮：你加班我加班，一起加出個危機公關
“大家加才是真的加，加班真好！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著?！薄?近日，浪潮集團的花式加班標語引發網絡熱議。
甚至還引起了勞動監管部門的關注。濟南勞動監察部稱將前往浪潮集團調查此事，如果企業把這些標語落實到規章制度里，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。
然而有員工接受采訪時表示，“加班不是寫在合同里，但有不成文的規定，要求每個人每個月至少加班40小時。”“每次打績效時，領導會看你加班排名和加班的考核?！?/p>
活多錢少，浪潮公司加班是常態，有部門會強制員工加班。
浪潮崇尚加班文化，濟南人盡皆知。
加班就罷了，關鍵還“白嫖”?！耙荒昝赓M加班600多個小時，排名還是倒數。
我國勞動法規定加班需要支付加班費，浪潮這種強制加班且不支付加班費的做法顯然違反了勞動法。
浪潮這么卷，就連央視都看不下去了。央視網評論：從夢想實現價值的個人，到希望發展壯大的企業都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。
一、大廠都帶頭反卷，浪潮突然高調號召加班簡直是頂風作死
網上搜索浪潮是罵聲一片，甚至有離職的老員工爆出浪潮的諸多財務問題。如果事情持續發酵，浪潮恐怕晚節不保。
不作死就不會死。馬爸爸早前因為力挺“996”，認為“996”是年輕人的福報的言論引發輿論海嘯，更是觸發了關于IT行業內卷問題的大討論。
求生欲強的很多大廠都領頭做了改革：字節跳動實行1075工作制（早10點上班，下午7點下班，每周工作5天），還有騰訊的965……
在全網討伐996，大廠帶頭反卷的背景下，浪潮突然高調號召加班是簡直是頂風作死。
二、危機本來離我們很遠，想不到吧，我加了個班危機就來了
如果沒有這些花式加班宣傳標語，熨斗先生根本不會注意到還有浪潮這么一家互聯網公司。然而“一聲加班潮，天下人盡知”。
員工爆短，網友討伐，勞動監管找上門。沒想到浪潮加了個班，卻加來一個公關危機。
這些年由于加班給企業造成的公關危機不在少數：馬爸爸高呼“996”是年輕人的福報引發的軒然大波，輿論甚至將其形容為“資本家的獠牙面目”。
面對輿論風暴，馬云在微博多次就996發聲，稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮斗者致敬！”
面對仍不買賬的網友，他不得已發了個近兩千字的長文，詳細展開其對于996的看法，表示“要有人敢于說“不中聽”的實話”。
可不管如何，群眾情緒已經很激憤，顯然不會就這么輕易被忽悠過去。馬云已經從網友交口稱贊的“馬爸爸”轉變成了萬惡的資本家。阿里巴巴的風評也從當初的民族企業定位到了資本主義。
無獨有偶，經常跟馬云捆“CP”的京東老板劉強東在朋友圈發文“混日子不是兄弟”回顧自己創業時的艱苦拼搏，并對于近期京東裁員事件側面回應。
他表示：“目前京東干活的人少混子日的人多，這樣公司只會逐漸被市場無情淘汰?；烊兆拥娜瞬皇俏业男值埽 ?/p>
然而這一言論又一次將輿論點燃,劉強東和他的京東一樣深陷輿論漩渦。
格力集團董小姐曾說“年輕人吃不了苦了”，被指與年輕人對立也同樣遭到了全網diss，她身后的格力集團也未能在輿論中幸免。
大佬號召加班奮斗尚且被噴得體無完膚，996的風波還余波蕩漾，浪潮的宣傳人員要么是不上網，要么就是頂風作死，宣傳加班無異于把自己往輿論的暴風眼里推。
三、明目張膽違法？到底是情商不夠還是智商堪憂？
勞動法對加班有明確規定，大佬們號召加班也只是打打嘴炮，而浪潮公司竟然把加班口號掛到辦公室。
不僅違法，還明目張膽地把違法行為大肆宣傳，莫不是哪根筋有問題？就或是加班太多把腦子給加傻了。
四、加班不等于效率，更不等同于拼搏關注效率的時候也要關注一下“人”
首先加班并不必然提升員工工作效率，加班更加不代表奮斗。
尤其是浪潮這種形式主義的加班，只會讓本就惡劣的就業環境卷的更加厲害。這是一種很可怕的企業文化。
長此以往不但不能提高勞動效率，為企業創造價值，還會將優秀的人才送走，讓企業越來越平庸，最終導致衰敗。
另外，萬事堅持以人為本。企業不能單純以效率為先、以利益為重。只有尊重人才，人才充分發揮主觀能動性，才能推動企業良好健康的發展。
員工是企業形象的直接體現者，也是企業形象最直接的傳播者。以人為本，堅持把人放在第一位。員工自然會有認同感，甘愿與之共成長。工作氛圍良好、員工愛戴的企業才是好企業。
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