浪潮：你加班我加班，一起加出個(gè)危機(jī)公關(guān)
“大家加才是真的加，加班真好！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”…… 近日，浪潮集團(tuán)的花式加班標(biāo)語(yǔ)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
甚至還引起了勞動(dòng)監(jiān)管部門的關(guān)注。濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部稱將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事，如果企業(yè)把這些標(biāo)語(yǔ)落實(shí)到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，會(huì)糾正這樣的行為。
然而有員工接受采訪時(shí)表示，“加班不是寫在合同里，但有不成文的規(guī)定，要求每個(gè)人每個(gè)月至少加班40小時(shí)。”“每次打績(jī)效時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看你加班排名和加班的考核。”
活多錢少，浪潮公司加班是常態(tài)，有部門會(huì)強(qiáng)制員工加班。
浪潮崇尚加班文化，濟(jì)南人盡皆知。
加班就罷了，關(guān)鍵還“白嫖”。“一年免費(fèi)加班600多個(gè)小時(shí)，排名還是倒數(shù)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，浪潮這種強(qiáng)制加班且不支付加班費(fèi)的做法顯然違反了勞動(dòng)法。
浪潮這么卷，就連央視都看不下去了。央視網(wǎng)評(píng)論：從夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的個(gè)人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)都離不開(kāi)艱辛勞動(dòng)和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。
一、大廠都帶頭反卷，浪潮突然高調(diào)號(hào)召加班簡(jiǎn)直是頂風(fēng)作死
網(wǎng)上搜索浪潮是罵聲一片，甚至有離職的老員工爆出浪潮的諸多財(cái)務(wù)問(wèn)題。如果事情持續(xù)發(fā)酵，浪潮恐怕晚節(jié)不保。
不作死就不會(huì)死。馬爸爸早前因?yàn)榱νΑ?96”，認(rèn)為“996”是年輕人的福報(bào)的言論引發(fā)輿論海嘯，更是觸發(fā)了關(guān)于IT行業(yè)內(nèi)卷問(wèn)題的大討論。
求生欲強(qiáng)的很多大廠都領(lǐng)頭做了改革：字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行1075工作制（早10點(diǎn)上班，下午7點(diǎn)下班，每周工作5天），還有騰訊的965……
在全網(wǎng)討伐996，大廠帶頭反卷的背景下，浪潮突然高調(diào)號(hào)召加班是簡(jiǎn)直是頂風(fēng)作死。
二、危機(jī)本來(lái)離我們很遠(yuǎn)，想不到吧，我加了個(gè)班危機(jī)就來(lái)了
如果沒(méi)有這些花式加班宣傳標(biāo)語(yǔ)，熨斗先生根本不會(huì)注意到還有浪潮這么一家互聯(lián)網(wǎng)公司。然而“一聲加班潮，天下人盡知”。
員工爆短，網(wǎng)友討伐，勞動(dòng)監(jiān)管找上門。沒(méi)想到浪潮加了個(gè)班，卻加來(lái)一個(gè)公關(guān)危機(jī)。
這些年由于加班給企業(yè)造成的公關(guān)危機(jī)不在少數(shù)：馬爸爸高呼“996”是年輕人的福報(bào)引發(fā)的軒然大波，輿論甚至將其形容為“資本家的獠牙面目”。
面對(duì)輿論風(fēng)暴，馬云在微博多次就996發(fā)聲，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，他“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”
面對(duì)仍不買賬的網(wǎng)友，他不得已發(fā)了個(gè)近兩千字的長(zhǎng)文，詳細(xì)展開(kāi)其對(duì)于996的看法，表示“要有人敢于說(shuō)“不中聽(tīng)”的實(shí)話”。
可不管如何，群眾情緒已經(jīng)很激憤，顯然不會(huì)就這么輕易被忽悠過(guò)去。馬云已經(jīng)從網(wǎng)友交口稱贊的“馬爸爸”轉(zhuǎn)變成了萬(wàn)惡的資本家。阿里巴巴的風(fēng)評(píng)也從當(dāng)初的民族企業(yè)定位到了資本主義。
無(wú)獨(dú)有偶，經(jīng)常跟馬云捆“CP”的京東老板劉強(qiáng)東在朋友圈發(fā)文“混日子不是兄弟”回顧自己創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱苦拼搏，并對(duì)于近期京東裁員事件側(cè)面回應(yīng)。
他表示：“目前京東干活的人少混子日的人多，這樣公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”
然而這一言論又一次將輿論點(diǎn)燃,劉強(qiáng)東和他的京東一樣深陷輿論漩渦。
格力集團(tuán)董小姐曾說(shuō)“年輕人吃不了苦了”，被指與年輕人對(duì)立也同樣遭到了全網(wǎng)diss，她身后的格力集團(tuán)也未能在輿論中幸免。
大佬號(hào)召加班奮斗尚且被噴得體無(wú)完膚，996的風(fēng)波還余波蕩漾，浪潮的宣傳人員要么是不上網(wǎng)，要么就是頂風(fēng)作死，宣傳加班無(wú)異于把自己往輿論的暴風(fēng)眼里推。
三、明目張膽違法？到底是情商不夠還是智商堪憂？
勞動(dòng)法對(duì)加班有明確規(guī)定，大佬們號(hào)召加班也只是打打嘴炮，而浪潮公司竟然把加班口號(hào)掛到辦公室。
不僅違法，還明目張膽地把違法行為大肆宣傳，莫不是哪根筋有問(wèn)題？就或是加班太多把腦子給加傻了。
四、加班不等于效率，更不等同于拼搏關(guān)注效率的時(shí)候也要關(guān)注一下“人”
首先加班并不必然提升員工工作效率，加班更加不代表奮斗。
尤其是浪潮這種形式主義的加班，只會(huì)讓本就惡劣的就業(yè)環(huán)境卷的更加厲害。這是一種很可怕的企業(yè)文化。
長(zhǎng)此以往不但不能提高勞動(dòng)效率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還會(huì)將優(yōu)秀的人才送走，讓企業(yè)越來(lái)越平庸，最終導(dǎo)致衰敗。
另外，萬(wàn)事堅(jiān)持以人為本。企業(yè)不能單純以效率為先、以利益為重。只有尊重人才，人才充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能推動(dòng)企業(yè)良好健康的發(fā)展。
員工是企業(yè)形象的直接體現(xiàn)者，也是企業(yè)形象最直接的傳播者。以人為本，堅(jiān)持把人放在第一位。員工自然會(huì)有認(rèn)同感，甘愿與之共成長(zhǎng)。工作氛圍良好、員工愛(ài)戴的企業(yè)才是好企業(yè)。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_(kāi)頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請(qǐng)至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
評(píng)論
評(píng)論
推薦評(píng)論
暫無(wú)評(píng)論哦，快來(lái)評(píng)論一下吧！
全部評(píng)論（0條）