揭秘女性在當前職場大環境下的生存現狀

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舉報 2021-11-26

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在前2期《HBG麥青院長職場專題課》中，麥青Mandy@HBG院長圍繞“30/35歲+高管人才該不該招？”、“以寶潔系為代表的外企人才職業路徑”話題進行了系統化的分享。最新一期職場專題課中，圍繞“女性在當前職場大環境下的生存現狀”分享了職場女性相關話題。

這里截取《HBG麥青院長職場專題課》第3期課程直播中的精華內容，供大家參考，獲取完整版課程視頻，聯系小白（HBG_bai)。

01.

如何看待職業女性在當前職場大環境下的生存現狀？

首先，不去討論這個標簽的對錯與否，要先看這個標簽背后所蘊含的底層邏輯。其實，存在及合理，無論接受不接受，這就是現實。之所以“職場女性”有所謂敏感的標簽意識，主要還是因為在現實生活中，從概率事件的統計學角度來說，女性對比男性在職場中會遇到各種各樣天然的、主觀的或客觀的障礙。

比如，其中一個“自然障礙”——生育和婚姻。很多的職場女性可能會因此受到歧視。許多企業在招聘時，既不愿意招聘大齡未婚女青年，又在大齡已婚、已育的女青年面前，擔心生二胎影響工作效率等等一系列無法避免的自然因素。這種情況比比皆是。

當有孩子之后，在世俗的觀念中，可能女性在家庭生活中的付出比重會更大一些。在沒有“后盾”幫助解決的情況下，會比較耗費自己的精力，可能在職場中會讓人覺得比較手忙腳亂。有很多所謂成功女性的案例，分享“家庭事業兩豐收、家庭職業雙平衡”，但是這樣的案例比較少，且需要非常強大的“后盾”支持。

有些女性創始人選擇請家庭教師和保姆兩個人來共同照顧孩子的日常生活，其實這樣也很好，起碼解決了一定程度上的“后盾”問題。但是，家庭角色中并不只有女性，照顧家里的角色并不一定是媽媽。

所以在“家庭職場雙平衡”的背后，都代表著家庭中各個角色的共同協作。所以也希望大家一定不要只看表面，沒有所謂成功是靠一個人就能完成的，都是雞湯。

還有一類職場女性主動或被動因為家庭問題而放棄職業，其實也正常。曾經有遇到過員工因為要生孩子或者結婚而離職的情況，但如果職場環境對女性來說足夠友好，其實結婚也不一定就要放棄職業、完全身處家庭。其實很可惜，可能即便很有才華，也無奈于現實。

02.

為什么會對“職業女性”有刻板印象和標簽化？

其中有一個原因可能是，大概率情況下，女性自身的感性思維比較強，理性思維相對弱。如果在職場當中遇到問題，或受了挫，就會容易被歸因為女性的情緒化、太過于感性、抓小不抓大、碎片化且沒有邏輯等刻板印象。

確實在職場中會有女性遇到這樣的問題，但大部分都可以通過自身專業能力的錘煉、職業素養的提升，從而不斷消解這樣的刻板印象，逐步打破性別標簽。

03.

如何打破對于職場女性的刻板印象？

分為兩部分，第一個面向創始人，然后再面向職場女性。

對創始人而言，如今的社會除了創始人外，一把手或一號位也大都是男性角色，很少有女性身影，而實際業務管理者則大多是女性。回顧一下自身企業，是否也存在這樣的情況？所以女性在職場中的角色還是比較中心位置，并且足夠勤懇、擁有較強的執行力和較高的忠誠度，所以這一部分也是社會因素所決定的。

我們要做的是去了解女性價值所在，更加開放地看待職場女性身上所謂的“弱項”，所謂每個人都術業有專攻，并不僅僅以性別來區分。

其次，職場中男性可能也會遇到問題。例如有一部分男性可能存在一些好大喜功的“特質”，但踏踏實實、勤勤懇懇是職場中十分重要的特質。最近之所以“普信男”炒的火熱，大概也是因為現實確實存在過這樣的樣本案例，所以才被貼上這樣的標簽。

所以作為企業、作為創始人，更重要的是搭建良好的職場環境和平臺，讓優秀的人才們融入其中，大家一起開開心心的互相協作，合作完成共同的目標。這才是創始人最重要的事情，而不是以性別來苛求每一個人。

而對于女性來說，保持自己的職場競爭力，一定要靠持續學習、持續的迭代來升級自己。其次，一定要放寬心態、保持自信。很多的女性其實本身已經足夠優秀，但由于不自信而錯失很多好機會。

哈佛商業評論曾做過一次調研，結果發現女性和男性在職場中對于為自己爭取薪資權益這件事情上，女性一般會是“弱勢”角色，而男性卻相反，會更主動、甚至會被認為“自大”。所以這種區別其實是在告訴女性，在職場中可以更加自信，更加主動的表達自己、為自己爭取相應的權益。

自信很重要，一定不要跟別人作比較。要清醒的認識到自己的優勢和不足，不足之處盡可能地取長補短，不斷彌補；而自己術業有專攻的優勢，就要做得更好一些。還有一點，回歸最初的話題，平衡好家庭和工作，確實需要家庭中各個角色的共同努力，有了強大的“后盾”支撐，才能夠更加心無旁騖地投入工作。即使家庭需要有人做出“犧牲”，但和職業并不沖突。“后盾”很重要。可能有的人會說請保姆就是有錢人做的事兒，那你就掙錢。但你卻說掙不來錢，這難道不是一個死循環嗎？

有觀點會認為，“后盾就是需要雄厚的財力支撐，但掙不來錢，這難道不是一個死循環嗎？”不能這樣思考問題，如果這樣思考問題永遠是在不斷傳遞負面信息。我們就沒有學習的必要，也沒有上進的必要。當然中國的社會還是個金字塔結構，要想辦法平衡，不平衡就永遠會面臨職場和家庭的問題。有部分女性創始人基本上是生完孩子才出來創業的，單身就創業的屬于少數，而其中可能的原因還是——單身出來創業會面臨種種婚姻、家庭、感情、事業當中的糾結和權衡選擇。

人生總是處處有坎，把它當成一個項目去運作，無論多難，總是會渡過。盡量去平衡自己的家庭和職場，但也不要太過于陷入在擔心是否能做好的焦慮中，只要勤勤懇懇，付出了努力總是會有所改變。

一定要去打磨自己的專業能力，一方面是通過學習，一方面要真真正正的去堅持自己對于行業的熱愛。

很多人把工作只是當作一個領工資的謀生工具，其實未來競爭會越來越激烈。例如，AI機器人的出現可能就會導致很多的工作崗位都被取消。所以一定要去鍛煉自己的專業能力，這個專業的工作能力首先要從熱情出發。

很少有人能夠做到“一把抓”，即便男性也很做到。所以培養自己擁有一個術業有專攻的能力十分有必要。例如文案功底、策劃能力、創意設計、溝通合作、銷售溝通等等，無論是哪一項能力特別強，都應該抓緊時間去錘煉自己的職場垂直專業能力，這個能力會讓自己得到寶貴的機會，這也就是所謂“機會是留給有準備的人”。要勇于去尋找機會、勇于去跟別人交流。

越發深入洞察，你就會發現深耕的越久越熱愛。這個熱愛就會促使你日復一日的去錘煉自己在這個行業當中的專業垂直能力。這對于身處在職場的每個人來說，都是尤為重要的。

還有一類是女性創始人，這是非常不容易的一群人。不僅要養公司還要去平衡更多東西，同時也要付出很多的努力。“不容易”并不能作為不努力的一個借口，原則上既然你選擇了這個位置，就要去承擔這個位置所帶來的責任。既然選擇了，就義無反顧。人生的每一條路都是自己做出的選擇，每一個選擇背后都有自己要承擔的責任。如果無法承擔責任，就不要輕易做出選擇。

職場女性作為一個比較敏感的話題，希望大家理性、客觀看待。如果大家也在尋找求職機會，也可以聯系HBG校友會負責人—可可/HBG助理—小白，加入HBG品牌研究院，一起努力向上走。

11月26日（周五）中午12：30——13:00 , 麥青Mandy@HBG院長將圍繞“男性創始人和女性創始人的區別”話題，繼續進行《HBG麥青院長職業專題課》直播分享，HBG校友、寶潔校友免費參加。掃描添加小助手二維碼，立即預約報名！

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