互聯網公司的總監，比理發店還多
從前，每當看到高級職稱（title）就會肅然起敬，覺得他們遙不可及。
但是，在如今的職場（特別是互聯網圈），職稱的通貨膨脹異常嚴重——可謂遍地CEO，高管滿街跑。
01
初創公司想為成員鍍金，冊封高檔頭銜是性價比最高的方式。
雖然可能只是個臨時的草臺班子。
但只要有一個人就是CEO，兩個人就是聯合創始人，再多幾個就是核心元老。
稍微有參與的，統一叫合伙人。
02
不少公司，總監才是最基礎崗位。
“可以沒有員工，但一定要有總監”
一大群總監擠在一起，還可以美其名曰“扁平化管理”。
一般就是光桿司令，情況好一點手下有個實習生，頂著leader的名號，做著跑腿的活。
03
除了頭銜的名詞創新，還可以在前置形容詞上動腦子。
疊加“首席”、“高級”等定語，人物重要程度直飆升。
加上地域類前綴，如“亞太區”、“大中華”、“全球”，立馬國際化。
一句話至少夾帶3個英語單詞的精英海歸形象躍然眼前。
而加上“常務”、“執行”后，頭銜越拗口，越能唬住人，疊的越多，加的buff越多。
04
除了提升逼格，title還有美化工作內容的妙用。
“客服”、“售后”一聽就很沒技術含量，換成“客戶支持”、“技術支持”，馬上有了不明覺厲的神秘感。
一說是“賣保險的”，只會獲得別人條件反射般的“謝謝不需要”。
但“風險規劃師”，就會讓人感覺遇到了馳騁商海，深諳世界經濟規律的民間巴菲特。
產品經理，是老一輩和年輕人之間最美麗的誤會。
雖說號稱“經理”，但實際上錢少事多，誰都能踩一腳。
05
在頭銜前面加上一個“副”字，能輕松營造“一人之下，萬人之上”的美麗錯覺。
“你以為獨寵一人，其實后宮佳麗三千”。
有的大集團可能有20-30個副總，但你也只能叫他們“X總”，“X副總”是絕對的禁忌。
06
在互聯網大廠，還會對職位進行P、M、T的層級劃分，堪稱當代互聯網種姓制度。
整體呈金字塔結構，等級越高，人數占比越小，待遇福利遞增，受人的眼色程度遞減。
資深互聯網人在自報家門時，直接說等級，就能心照不宣地判斷出對方的資歷與待遇，保留不相互打探薪資的體面。
07
在職級制度不那么嚴格的公司，title就成了獎勵員工最廉價的方式。
08
新媒體人也面臨稱呼膨脹的考驗：他們謹小慎微運營、緊跟熱點，終于累積了粉絲，以為可以奴隸翻身把歌唱。
感覺自己是KOL，是文豪，是天選之子。
結果讀者：小編你好。
09
不管職稱如何花哨，在長輩眼里通通都是不入流、野路子。
再大的title都是塑料餐盒，只有體制內才是永遠的鐵飯碗。
Credits：
統籌：嚇行、糙
文案：嚇腦濕日常更新小組
繪圖： 趙三、毛、糙
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