情人節，祝你甜蜜，更祝你平等
我如果愛你——
絕不像攀援的凌霄花，
借你的高枝炫耀自己；
我如果愛你——
絕不學癡情的鳥兒，
為綠蔭重復單調的歌曲；
也不止像泉源，
常年送來清涼的慰藉；
也不止像險峰，
增加你的高度，襯托你的威儀。
甚至日光，
甚至春雨。
不，這些都還不夠！
我必須是你近旁的一株木棉，
作為樹的形象和你站在一起。
——舒婷《致橡樹》
2月14日情人節，也許你們已經收到了鮮花和禮物，也許你們在為即將到來的約會精心準備。我們對于愛情的追求，也悄然發生了變化。從門當戶對到三觀契合，從好看的皮囊到有趣的靈魂，從絕對依附到堅持平等……女性在愛情中也在逐步強大，她們在自己的愛情領地中站穩腳跟，堅守屬于自己的那一份權利。
男女平等，是一個老生常談的話題。
1943年2月第二次世界大戰時期，這幅經典廣告第一次亮相。原本是Westinghouse Electric（美國西屋電氣公司）委托廣告公司制作的內部招貼畫，目的是督促工廠工人努力工作。而到了1980年代，"We Can Do It!"被解讀為女權的象征，這里的“We”解釋為“We Women”，女漢子的姿態變成了女性力量的象征，甚至在2008年被用于美國女性競選總統宣傳。
女權主義追求的并非特權，而是平等。追求平等工作、投票和擔任公職的權利，獲得同等教育與培訓的機會，并消除社會中關于性別的偏見。
如今，女性權利得到提高，看似男女已趨于平等，但在背后，兩性收入之間的巨大差距仍不可忽視。真正的平等，不是平均，不是男女有同樣的受教育機會、同樣的工作崗位，而是你付出多少，創造多少價值，便獲得多少報酬。這，才是邏輯自洽的平等定義。
最新統計顯示，歐洲女性一生的平均收入比男性低17．5%。在一些成員國，如愛沙尼亞，男女薪酬差距高達30%。近年來，許多廣告都在關注男女同工不同酬這一現象，并創作出了許多經典案例。
1、「假如世界首富是女性」
如果把那些福布斯榜榜單上的富豪們的臉，全都換成了女性的臉，他們的收入會發生怎樣的變化呢？
如果扎克伯格是一名美國的女性，那么他的資產將會縮水21%。
如果carla slim一名莫斯哥的女性，那么他的資產將會縮水18%。
如果比爾蓋茨一名美國的女性，那么他的資產將會縮水21%。
那如果將女性換成男性呢？
2、「Heshe 他她」
女性在職場上總被教導不要有太多野心，要顯得比男性更渺小。主辦方將四名女性化妝成男性模樣去參加面試，發現變成男性的她們能獲得比現狀更多的機會和薪水。這條公益廣告進一步激勵了廣大女性，要求同工同酬，獲取自己應得的權利與酬勞。
同工同酬不能只是句口號，婦女節到來之際，歐盟于3月5日迎來首個“同工同酬日”，以此號召消除勞動力市場上的男女不平等現象。歐盟委員會負責司法事務的副主席維維亞娜·雷丁說，設立“歐洲同工同酬日”的目的是提醒人們在縮小男女薪酬差距方面，歐洲還有許多工作要做。
為進一步讓人們直觀感受男女之間收入的差異性，許多公益廣告直接從金錢入手，讓每個人切身體會到男女收入的不平等。
3、「當取款機中的錢變少」
在瑞士，女性在同等職位獲得的薪資比男性少20%。于是在“Equal Pay Day”同工同酬日，有人改造了一臺ATM機，使取出的錢比選定金額少20%，并在打印的票據上附上一句話：ATM少吐錢，你覺得不公平。女人無法被同等對待，為什么就得接受現實？
4、「Evita，The Equality Bill 艾薇塔，平等法案」
根據阿根廷的薪酬研究結果，阿根廷女性的平均收入比男性低27%。為了創造性地表現女性的收入低于男性，阿根廷開展了一場名為“鈔票平等”的活動。阿根廷的100美元鈔票有兩種，一種印著Julio A. Roca（男性）肖像，另一種印著Evita（女性）肖像。
婦女節當月，在DDL＆Co商店中，帶有Evita（女性頭像）的100美元鈔票比帶有Roca（男性頭像）的鈔票價值高出27％。這樣，消費者就可以非常具體地意識到男性和女性為同樣的工作獲得多少報酬的不公正。
5、「Mind the Gap性別同工不同酬補償票 」
德國男性的平均薪資比女性高21%，在歐洲性別差距榜排第二名。柏林公共運翰公司BVG已推行兩性薪資平等政策，并決定擴大招募女性。在3月18日，德國規定“同工同酬日”當天，BVG在60個公交票售票點開賣女生便宜21%的“女性平權票”。
推出特制售票機，利用鏡頭判定性別，只要機器說你是女生就可以買便宜21%的票，假設利用這機會買年票，可以省下高達180歐元。票上還印著“不要只獲得便宜21%的票，要就多21%—女性請多加入柏林公共運輸公司”的招募訊息。
只有直觀地通過金錢，讓每一個人都切身體會到男女收入地巨大差異，才能使人了解到這份不平等與不公正。女性在這種不平等的環境下，不再隱忍，而是選擇為自己發聲，爭取自己的那份權益。
6、「波蘭求職網站諷刺廣告: The Balls」
廣告中列舉了一系列女性在工作中遇到的問題。待遇低？升值慢？被否定？沒進步？同時推出了一款不存在的產品——“the balls”（球球）,并說“這兩顆球是你成功和事業發展的保證”，讓“球球”改變你的職場困境。然而在廣告最后，卻揭示這個產品并不存在。波蘭的女性收入仍比男性低18.5%，相當于女性一年中有68天，即從元旦到三八婦女節當天，都在免費工作。現在你對三八婦女節作何感想呢？
面臨這種困境，英國的女性上演了一出“娜拉出走”。
7、「I'M Out of Office for Equal Pay 我因同工同酬而離開辦公室」
在英國，婦女工資比男子低18.4%。為了提高人們對11月10日同工同酬日18.4%性別薪酬差距的認識，鼓勵人們參與討論兩性薪酬差距，女權黨在當天推出了一個“我因同工同酬而離開辦公室”的活動。他們在“辦公室外自動回復電子郵件”模板中啟動了電子郵件鏈，以便在同工同酬日出走。如果婦女得不到報酬，她們就不必工作——他們不應該在辦公室。
面對這么多案例，我們看到了女性更勇敢地維護自己的權益。
我們不歌頌平等，
我們揭露不平等，
是因為不平等依然存在。
我們不是越軌，不是逾矩，我們只是想成為理所當然的1/2。
我們只是作為世界上的另一半，
要求自己應得的另一半。
我們堅持同工同酬，恰恰是因為我們尊重愛情。
我們必須擁有應得的權利，
才能決定怎么去生活，怎么去愛。
情人節，祝每一位女孩，掌握自己的人生，
擁有勢均力敵的愛情。
這才是偉大的愛情，
堅貞就在這里：
愛——
不僅愛你偉岸的身軀，
也愛你堅持的位置，
足下的土地。
——舒婷《致橡樹》
時代飛奔，女性也要發出她的聲響，
[ 女也 ] 致力于：挖掘女性議題；洞見女性觀點；
研究女性品牌；講述女性故事；探索女性營銷。
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你說出自己的故事，給予她們力量。
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