叩加·腦袋里的創(chuàng)意工廠，只為培養(yǎng)更專業(yè)的廣告人
當Lemon做到某豪華汽車企業(yè)的首席品牌官時，他對朋友講過：“在廣告這行里，15年的時間很短，1年的時間很長。”更多人似乎已經(jīng)忘記了，Lemon曾在國際一流的4A公司圈兒中混了15年。他說自己是廣告紳士，人雖然熬出了頭，但心還在廣告圈兒里。Lemon后來成了叩加創(chuàng)意工廠的早期成員之一，這里面有很多廣告人的故事。
雋怡已經(jīng)有7年的時間不親自做項目了，當初她帶過的新人中，已經(jīng)有人陸續(xù)做到創(chuàng)意總監(jiān)的位置。差不多3年前的樣子，雋怡說那時候她的職位和年薪都已碰到了行業(yè)的天花板。原本百萬的收入可以讓生活變的更有趣，但是她說自己對藝術(shù)的偏執(zhí)還是不滿意。曾經(jīng)無數(shù)次的創(chuàng)意都通過藝術(shù)創(chuàng)造了出來，但是這次她為這個行業(yè)做了些不一樣的。
在叩加創(chuàng)意工廠里，裝載了一批行業(yè)頂層的廣告創(chuàng)意人。這里比起國際級別的創(chuàng)意熱店絲毫不顯遜色。只不過叩加不接廣告主任何形式的業(yè)務(wù)。他們自稱是一個組織，一個為了服務(wù)更多廣告人而存在的組織。為什么要服務(wù)更多廣告人？因為叩加的初衷，就是服務(wù)與傳承下一代廣告人。
創(chuàng)意工廠里，有著很明確的分工。每位總監(jiān)只給同一位客戶講一節(jié)課，說是講課，其實是自己多年來從業(yè)經(jīng)驗的傳承。一流的教育講方法，頂級的培訓樹觀念。所以，叩加有著非常獨特的價值觀。有很多資深的創(chuàng)意總監(jiān)想加入叩加，但因為價值觀不符只能有緣無份。
叩加沒走廣告行業(yè)里的第一條路，在叩加的創(chuàng)意工廠里，沒有任何的個人主義，不彰顯任何個人能力。你能交給別人的，也許從你的角度只有1+1。但能幫助行業(yè)后入者成長的，則是更多角度的1+1。
只有在更專業(yè)的體制內(nèi)，才能讓專業(yè)的人才發(fā)揮出專業(yè)的價值。所以，你們也可以說叩加是一個體制。叩加可以幫助每一個中小型的廣告公司去量身定制一套培訓方案，因為叩加的核心價值觀之一，就是為這個行業(yè)留下更多資產(chǎn)，為后來的介入者鋪墊更高平臺。底層的廣告創(chuàng)意越來越千篇一律，底層的行業(yè)壁壘變的也越來越低。需要提升的是整個廣告行業(yè)的影響力，叩加注定要為這個行業(yè)盡一份綿薄之力。
叩加——培養(yǎng)專業(yè)廣告人！
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