叩加·腦袋里的創意工廠，只為培養更專業的廣告人
當Lemon做到某豪華汽車企業的首席品牌官時，他對朋友講過：“在廣告這行里，15年的時間很短，1年的時間很長。”更多人似乎已經忘記了，Lemon曾在國際一流的4A公司圈兒中混了15年。他說自己是廣告紳士，人雖然熬出了頭，但心還在廣告圈兒里。Lemon后來成了叩加創意工廠的早期成員之一，這里面有很多廣告人的故事。
雋怡已經有7年的時間不親自做項目了，當初她帶過的新人中，已經有人陸續做到創意總監的位置。差不多3年前的樣子，雋怡說那時候她的職位和年薪都已碰到了行業的天花板。原本百萬的收入可以讓生活變的更有趣，但是她說自己對藝術的偏執還是不滿意。曾經無數次的創意都通過藝術創造了出來，但是這次她為這個行業做了些不一樣的。
在叩加創意工廠里，裝載了一批行業頂層的廣告創意人。這里比起國際級別的創意熱店絲毫不顯遜色。只不過叩加不接廣告主任何形式的業務。他們自稱是一個組織，一個為了服務更多廣告人而存在的組織。為什么要服務更多廣告人？因為叩加的初衷，就是服務與傳承下一代廣告人。
創意工廠里，有著很明確的分工。每位總監只給同一位客戶講一節課，說是講課，其實是自己多年來從業經驗的傳承。一流的教育講方法，頂級的培訓樹觀念。所以，叩加有著非常獨特的價值觀。有很多資深的創意總監想加入叩加，但因為價值觀不符只能有緣無份。
叩加沒走廣告行業里的第一條路，在叩加的創意工廠里，沒有任何的個人主義，不彰顯任何個人能力。你能交給別人的，也許從你的角度只有1+1。但能幫助行業后入者成長的，則是更多角度的1+1。
只有在更專業的體制內，才能讓專業的人才發揮出專業的價值。所以，你們也可以說叩加是一個體制。叩加可以幫助每一個中小型的廣告公司去量身定制一套培訓方案，因為叩加的核心價值觀之一，就是為這個行業留下更多資產，為后來的介入者鋪墊更高平臺。底層的廣告創意越來越千篇一律，底層的行業壁壘變的也越來越低。需要提升的是整個廣告行業的影響力，叩加注定要為這個行業盡一份綿薄之力。
叩加——培養專業廣告人！
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