焦點|失業被稱畢業！昔日遭搶奪的互聯網人才，如今被裁員

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舉報 2022-04-02

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失業被稱畢業，網友：特別損！昔日遭搶奪的互聯網人才，如今被裁員

【摘要】工牌堆滿箱，半層樓已空

工牌堆滿一大箱、半層樓空無一人——這是網絡流傳的大廠裁員場景。

在互聯網大廠工作3年的李宇洋，近期的心情是煎熬的，2022年3月23日，他在自己個人抖音號發布了一條“畢業”視頻，“今天沒有知識普及，只有一件事想要告訴大家，那就是——我被裁員了。”

關于整個裁員流程，李宇洋表示，他收到公司裁員通知的時間是3月21日，因為疫情原因，包括簽協議、談賠償等整個流程都是在線上進行。被裁員后，李宇洋第一感覺是“失落、難過，然后自我否定”。

令李宇洋意外的是，這條抖音號視頻收獲了將近一萬個贊，相比之下，以往他發布的知識科普視頻平均戰績只有小幾百。當晚他就開了一場直播，不到兩個小時直播間人數就達到了11萬。

其實，李宇洋并非孤例。從2021年下半年開始，多家互聯網大廠先后傳出部門優化、裁員等消息，互聯網大廠動輒10%甚至30%的裁員比例，無疑挑動著每一個互聯網人的神經。

被裁員是痛苦的，對于從業者而言，意味著高薪、體面一瞬間化為烏有。

相比于個人對裁員的痛苦，大廠則試圖用“輕松”語言化解尷尬。有網友在群里表示，“這些公司還特別‘筍’，開人就開人唄，叫‘畢業日’。

行業收縮調整陣痛期

李宇洋是個95年的山東小伙，在某大廠從事采銷工作。

他告訴時代周報記者，因為業務架構調整，他整個組的小伙伴都被裁了。一開始，他也陷入了深深的自我否定，但冷靜下來想想，被裁不一定是因為自己能力不行，所以也不用太過悲觀。

“我被裁掉，是因為整個業務體系出了問題，并且一直虧損。虧損的業務必然不可持續。”李宇洋說道。

在他看來，被裁不一定就是壞事。

首先公司會給補償，基本上是2~3個月的工資。沒有房車貸款壓力的他，用賠償金足以支撐接下來5~6個月的生活支出，撐到入職下一份工作。更重要的是，大廠的工作經歷能為他的履歷背書，也幫助他積累了不少人脈與資源，這些都是一筆無形的財富。

不是每個被裁的人都有李宇洋這樣的心態，其同組被裁的同事，因為背負著房貸月供，而產生巨大的壓力。在網絡上也不乏有網友發聲，說自己在前幾年收入高的時候買入了大幾百萬的房子，結果被裁員后一下失去了穩定的經濟來源，生活難以為繼。

中國人民大學副教授、管理學博士王鵬對時代周報記者表示，不少大廠的業務出現了收縮，短時間內會在一定程度上引發人們的焦慮情緒，也會對房價、消費產生影響。但這都是周期性現象，不會持久。

“過去互聯網行業發展很快，薪資水平高的同時也引發了內卷現象。行業經歷收縮與調整后，薪資水平回歸常態，工作強度也會有所下降，反而會形成一個更加穩定的周期。當行業機會再來臨時，可以吸納更多就業。”王鵬說道。

圖片來源：互聯網

大廠還是小廠？

除去心理上的沖擊，擺在被裁大廠人面前最現實的問題，莫過于接下來去哪里？

“如果有機會，還是希望能去大廠。”沉思片刻，李宇洋說道。

他表示，想趁著年輕多學習、多經歷一些事情。相比小廠，大廠能帶給人更多歷練，讓人快速成長，對今后的發展也有助益。

除了平臺大、資源好、體系成熟之外，大廠的薪酬待遇也是很多人所看中的。

王銳是微軟中國的一名高級工程師，他告訴時代周報記者，同樣資歷的程序員，假設在微軟的年薪是80萬，那么在大廠可以拿到上百萬。相比之下，小廠薪酬的競爭力就難以上牌桌了。

除了真金白銀的福利，許多人心中還有一種難以言說的“大廠情節”。在小紅書、脈脈、豆瓣職場小組等社區，經常有人會曬出自己剛剛拿到的大廠offer和一張與大廠工牌合影的照片，這仿佛成為了身份的象征。

最近，在北京專注于互聯網招聘的獵頭陳天海很忙碌。

他告訴時代周報記者，隨著大廠優化了一批人，確實釋放了一波求職需求。據他觀察，很多人還是抱著“非大廠不去”的心態，特別是企業中高層。

“那些自身能力強、因為業務調整被裁的人，在大公司呆慣了，會覺得去小公司不適應。因為履歷很好，這些人最后基本都能拿一個比較滿意的offer，重回大廠。”在陳天海看來，那些因為自身能力被迭代的人可能會遇到一些阻礙，退而求其次選擇小廠。

在王銳看來，很多人不認同小廠，往往是覺得小廠不夠規范，發展空間有限。但如果能找到潛力股，在小廠踏踏實實做事的話，還是會有很多機會。

作為國內頂尖的計算機專業畢業的人，王銳的同學們在畢業時多數選擇進入大廠。

“有一個同學去了當時處于初創階段的今日頭條，彼時只能算是小廠，結果不到幾年，今日頭條業務進入大發展時期，那名同學直接實現了財富自由。”他說道。

“當然，這樣的幸運兒還是少數，”王銳強調，“歸根結底，去大廠還是去小廠，就是一個風險與收益的比例問題，無需固守大廠執念。”

尋求自身核心競爭力

有如蝴蝶效應，大廠裁員的波瀾正在向小廠傳導。

家住廣州的林小眉自去年底從某小廠離職后，至今還沒有找到工作。她在多個求職平臺上投了累計300多份簡歷，想去小廠謀得一份UI設計的工作，結果大部分簡歷‘送達未讀’，還有一部分‘已讀未回’。極少數簡歷能得到回復，但也終結于二面。

近日林小眉把自己的經歷分享到了社交網站，收獲了500多條留言。有網友在帖子上評論道，“今年招聘季不是金三銀四，是銅三鐵四，工作太難找了。“

“當下，無論大小公司對于應聘者的要求都越來越高，壓力真的很大。”她對時代周報記者表示。

在IPG中國首席經濟學家柏文喜看來，隨著降本增效和競爭力提升執行，互聯網大廠間的競爭會進一步加劇。“各互聯網企業在發展中形成錯位競爭與比較優勢，找到新的風口。”柏文喜告訴時代周報記者。

中國文化管理協會鄉村振興建設委員會副秘書長數字化領域專家袁帥告訴時代周報記者，未來互聯網行業需要的人才，往往是具備經濟學、傳統工科、計算機、哲學等知識的復合型人才。

“從某種程度上來說，裁員并不可怕，員工所要擔心的是自身是否具有核心競爭力，培養自身無可替代的能力是關鍵。被替代的可能性越低，下崗的可能性也就越低。”袁帥說。（應采訪對象要求，李宇洋、王銳、陳天海均為化名）（以上內容來源: 時代周報記者：陶婭潔新社匯·全媒體矩陣轉載發布）

圖片來源：互聯網

中國文化管理協會鄉村振興建設委員會副秘書長、數字化領域專家袁帥認為，曾經風光無限的互聯網行業正在露出本色。這一場互聯網企業動蕩變局之下，是過去瘋狂的造富時代已經過去了，裁員在互聯網圈的蔓延，正在在各大廠上演。

從廣撒網到高質量增長，大廠求穩、小廠求生，這是必然的局面！近年來，在疫情沖擊和國家加大監管力度之下，人才結構不合理、盲目擴張成為了大多數快速發展的互聯網企業選擇斷臂求生的主要原因。當風險投資歸于理性之后，陷入低潮期的行業開始洗牌，開源節流亦成為了企業生存下的必然選擇。

互聯網高速發展已經進入存量市場，流量紅利消失殆盡的客觀局面下，有伴隨著國家相關部門開始加大對互聯網平臺經濟的監管力度，反壟斷、反不正當競爭、數據安全成為最關鍵的糾察點，令各大巨頭不得不將行業規范、企業約束、社會責任等放在業務增速之前，收縮業務線保證主業的發展成為戰略核心。

從某種意義上來說，互聯網大廠及頭部玩家的裁員動作意味著理性規劃取代了過去以規模換增長的無序擴張時代。市場經濟的規則歷來如此，適者生存，職場也一樣。沒有“鐵飯碗”，有的只能是不斷提升和適應環境的競爭力，互聯網圈的發展已經進入“去肥增瘦”階段，對于人才的需求也由滿足增長轉為追求高質量發展。

互聯網行業迭代更新的速度很快，裁員可以在確保企業內部人員穩定的基礎上優化團隊，因而也成為了互聯網產業持續發展的必然趨勢。裁員并不可怕，所要擔心的是應該是員工自身是否缺乏核心競爭力。對于員工而言，珍惜現有工作并培養自身無可替代能力才是應對關鍵，被替代的可能性越低，下崗的可能性也越低。時代就是優勝劣汰，企業缺乏競爭力只會走向衰落，而員工缺乏自身核心競爭力也無法在企業中建立長期地位。我們可能無法改變趨勢，但是我們有信心可以適應它。

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