利歐數字的Z世代有話要說...
2021年，利歐數字正式啟動第一屆“LEO Leader”管培生計劃，旨在通過12～18個月的輪崗跨界學習，接觸并應用不同團隊的思路與工具，引領集團內年輕勢能發聲，成就有擔當的新一代利歐數字菁英。秉承著“擔當、敏捷、協同、開放”的核心價值觀，利歐數字希望通過管培生計劃，讓更多年輕人看到數字營銷行業的魅力，不斷吸納優質的新鮮血液加入行業，推動整個行業持續創新。
從千位以上候選人中，經過層層面試篩選最終有8位管培生成功加入了利歐數字的大家庭。在入職近一年的時間里，他們充分學習、挖掘自身潛力，有人在輪崗中收獲更多行業知識，也有人直接定崗開啟了夢想征程。
在新一屆管培生入職之前，我們對4位“前輩”管培生進行了一些簡短而有趣的訪談，聊聊他們在利歐數字的所見所得、所思所想。通過“多元體驗、成長與改變、獲得成就感、理想人生”這四個話題，讓我們一起看看Z世代在利歐數字的職場生活吧！
01
多元體驗
輪崗崗位：
利歐數字協同運營中心
琥珀傳播account團隊
“在不同的崗位輪崗，是新鮮且難得的體驗，不斷嘗試后讓自己能在熱愛中找到適合。”
進入利歐后，我分別在協同運營中心和琥珀傳播account團隊進行輪崗。在協同運營中心期間，每周都會搜集行業內各類經典案例，通過案例復盤研究營銷作品背后的底層邏輯。而在琥珀傳播account團隊，我需要協調溝通項目進展，幫助解決客戶的各類需求。
協同運營中心培養的是我的策略能力，讓我能站在更廣更高的視角去分析問題。琥珀傳播account團隊的工作進一步訓練了我的溝通能力、協調能力和應變能力。看似兩個截然不同的工作內容，實則卻相輔相成。我發現，策略能力的培養，讓我能更好地理解客戶的需求，更快上手account的工作。
“在工作中，每一種能力的積累都是有價值的，總會在某個時刻為你助力。”這是我近期最大的感悟。加入利歐之前，我算是個數字營銷行業的小白。多元的體驗，不僅鍛煉了我更多樣的能力，也讓我快速找到職場中的自信，更明確職業方向。
Z世代悄悄話：
雖然社恐本性讓我一開始和大伙交流有些些拘謹，但我漸漸發現，利歐的每層樓里，都有各色各樣有趣的年輕人，有cosplay達人、有在辦公桌上搭建樂高城堡的“腦力男”、有熱衷限定版手辦的“圈內大神”......他們都充滿個性，擁有自己的想法、態度，但又精專在自己的專業領域，有自己的堅持。這樣包容和開放的氛圍，讓我慢慢放松和融入。今年的年會，我還邁出勇敢的一步擔任了主持人，更了解利歐的同時，也更愛這個大家庭了！
From Vita
02
成長與改變
輪崗崗位：
利歐萬圣視頻創意團隊
琥珀傳播創意團隊
“廣告已無處不在，無論是品牌大創意，還是短視頻內容，每一種內容形式都有價值，每一個創作者都值得被尊重。”
在加入利歐之前，我認為廣告的內容形式以TVC為主，它可以解決品牌方方面面的問題。但在利歐的輪崗過程中，我對創意的內核與價值有了全新的認知。我先后在利歐萬圣的視頻創意團隊以及琥珀傳播的創意團隊進行輪崗，前者聚焦于短視頻內容，后者以品牌大創意為核心。
雖然之前有過當導演的經驗，但短視頻的創意形式和拍攝方法對我來說都很新穎，團隊給了我一遍遍試錯的機會，陪伴我成長，讓我在學習的過程中感受到了溫暖。短視頻在追求短、頻、快的背后，實際是基于大量的數據分析，去打磨能快速吸睛的內容，幫助品牌實現流量轉化。短視頻內容的升級與迭代，是各個團隊高效協作、快速應變的成果。
來到琥珀傳播后，經常需要和團隊小伙伴們進行brainstorming，透過消費者洞察去找到與消費者產生共鳴的創意點。在一次次群策群力的過程中，我逐漸認識到品牌大創意是沿承品牌價值的同時，有策略性、針對性地去傳遞品牌信息，建立與消費者的連接。一個品牌的建立與成長，是一個細水長流且潤入細無聲的過程。
“我才發現，廣告的內容形式是多元且豐富的，創意手法應該基于品牌不同階段的需求而展開。”利歐的大平臺，讓我能夠在一個大集團中接觸到不同業務形態的公司，感覺非常幸運。
Z世代悄悄話：
除了短視頻導演、廣告創意人之外，我還是利歐數字HR團隊夸夸群群主。我記得第一次來面試，就被HR小姐姐們感動到了。她們都有超強的共情力，讓我們感覺被看到和聽到，還貼心地在面試結束后準備了小禮物。加入利歐后，遇到問題也能第一時間找到她們，溫暖又可靠，像是在利歐的大家長！
From 張驀然
03
獲得成就感
輪崗崗位：
琥珀傳播策略團隊
利歐數字協同運營中心
“第一次接觸直播電商，第一次自己主導項目，第一次直面行業大佬討論項目......每一個全新的體驗都讓我更加自信。”
在利歐的第一崗我來到的是琥珀傳播策略團隊。我很幸運，在琥珀傳播期間能和男神Amber老師直接對話討論方案。這樣的機會，對于一位新人是十分寶貴的。由于項目是未上市的新品，我們的討論涉及到市場策略、產品功能、競品調研、傳播規劃等多個方面，十分受益。獨立負責項目的經驗，也讓我對于營銷的細枝末節有了更深度的理解。
在協同運營中心期間，我開始接觸短視頻、直播電商這些較為新興的領域。我們做的工作相對更側重于策略端，通過數據洞察和數據分析，幫助一些品牌探索在短視頻和直播電商領域的更多可能性，也會賦能集團內一些初始團隊更好地落地。
輪崗的過程中，最大的收獲是能夠接觸到數字營銷產業鏈的方方面面，為未來成為多面手打好基礎；最感動的是利歐給予我們這些年輕人，充分展示自己的平臺和機會，我們可以在第一線貢獻自己的想法和建議。團隊成員互相信任，在這里能夠被看到、被聽到和被尊重，想給氛圍融洽的利歐點個贊。
Z世代悄悄話：
對了，在工作之余，和團隊的小伙伴們一起討論最熱的電視劇、網綜，甚至大家還一起當起了“cp粉”！還有還有，我輪崗所在團隊的兩位leader，都是我心中當代女性的優質代表，獨立又自信，還很包容很會鼓勵大家，我要努力向她們看齊，爭取成為新時代的職場女性！
From Abby
04
理想人生
定崗崗位：投資部
“工作和學習應該是一個循環往復的過程。在工作中不斷獲取新的知識豐富知識面，同時通過提升學習能力補足工作中的短板。要多沉淀自己，才有機會實現自己的理想。”
在畢業回國前，我已經有了較為清晰的職業規劃，希望可以在投資相關領域深耕。國內的數字營銷集團，很少有管培生的機會給到應屆生，看到利歐的招聘計劃，立馬就心動了，想來試試。面試的過程中，很幸運和利歐數字CEO曉東總以及利歐集團副總裁旭波總有了直接對話的機會。他們給我未來的發展提了許多寶貴的建議，十分受用。
在利歐近一年的工作很符合我對職業發展的規劃和預期，我逐步參與了投資項目的前期調研、走訪、洽談，也開始經手合同的草擬、修改等等。理論結合實踐的一步步積累，成為我在投資領域深耕的有力儲備，鍛煉了我看投前項目的敏銳度，以及投后項目的整體把控度。
然而，工作時間段的充實和飽和，工作之余還可以有時間沉淀和思考。在利歐的工作和生活狀態，真正實現了向往中的work life balance。我認為，利歐是一個可以成就夢想的平臺，希望在未來可以持續深耕和發展，成為一名有價值的投資專家。人生目標的實現，可以貫穿于整個工作和生活中，精專于熱愛的崗位，堅守熱愛，也是件特別酷的事兒！
Z世代悄悄話：
能夠直接定崗，我是非常興奮的！！雖然表面上波瀾不驚，但能夠被認同，真的很快樂。未來，我也會繼續加油，朝著自己的目標前進。
From 趙帥
最后，我們發出誠摯邀請
歡迎更多可愛有趣的Z世代加入利歐
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郵件標題請標注姓名和求職職位等你們哦～
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