中部“第一城”，長沙“人才引力”從爭先到領先

原創贊收藏評論

舉報 2022-07-25

掃描,分享朋友圈

文|智能相對論

作者|陳壹

21世紀最貴的是什么？是人才！科技創新，靠人才；產業壯大，靠人才；國家和城市發展，還是要靠人才。

黨的十九大報告就指出，要著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系。這是人力資源首次作為四大產業體系之一被提出。這也意味著人力資源產業，被國家提到一個全新的高度。

長沙，更是將“人才”視為“第一資源”，“人才強市”是強省會的重要一環。近幾年，通過持續升級人才政策體系，不斷優化人才服務平臺，如今長沙的“人才引力”多年穩居全國前十，2020年更是成為中部第一，這為長沙的高質量發展，注入了強大動力。

回望過去，從2017年“長沙人才新政22條”面世，下了一步“先手棋”；到2020年長沙人才集團正式揭牌，打造中西部首個省會城市級別的人才集團；再到日前“長沙人才政策‘升級版’45條”的發布......可以看出，隨著人才政策體系與人才服務平臺上不斷爭先，長沙也在城市人才競爭中不斷領先。

一、敢為人先，模式創新開先河

如果說，2017年6月21日“長沙人才新政22條”的面世，打開了長沙廣納人才的“新閘門”，使得數以萬計的各類人才，持續涌入長沙，成為長沙“人才磁鐵效應”發力的一個新起點，是敢為人先的長沙，在人才政策體系上的一次新探索。

那么，成立于2019年9月的長沙人才集團，則將長沙高質量人才服務提升到一個新高度，是長沙在人才服務平臺創新上的另一次敢為人先。

作為長沙市委、市政府構建 “一小組一局一中心一集團一產業園”人才工作格局（即人才工作領導小組、人才工作局、高層次人才服務發展中心、長沙人才集團、中國長沙人力資源服務產業園）的重要組成部分，長沙人才集團屬于市管國有企業，其前身則是長沙市人才服務中心。

2020年7月，在整合5家實體的基礎上，長沙人才集團正式揭牌，成為中西部首個省會城市級別的人才集團，此后，各地人才集團如雨后春筍般破土而出。

2020年9月，習總書記考察湖南高度肯定長沙人才工作后，廣州、武漢、福州、青島等50多個大中城市紛紛設立人才集團，山東則成立全國首家省級人才集團，而成立最早的深圳人才集團，也從二級企業晉級市管企業。

這些在人才政策體系和人才服務平臺上的不斷創新，不斷爭先，大大提升了長沙在人才“引、育、用、留”的效率，也提升了服務質量，使長沙在人口、人才、人力領域實現量質齊飛，成為全國人口和人才增長的“明星城市”。

（“擇馬犇騰?馳志V谷”中國（長沙）馬欄山視頻文創產業園北京專場招聘會）

數據顯示，過去5年，長沙新增240萬人。僅2021年，長沙就新增人口超17.85萬人，位居全國第六，常住人口更是首次突破1000萬，正式躋身為特大城市。

而截止到2021年，長沙人才總量也從2017年的110萬，增長到280萬。其中2021年，長沙中高端人才凈流入率更是位居全國前三（高精尖人才集中在戰略性新興產業的比例達95%），讓星城長沙處處煥發生機勃勃的人才活力，也為落實“三高四新”戰略定位和使命任務、實施強省會戰略提供了堅強的人才支撐。

二、引領未來，精準服務數字化

在人力資源領域有一個永恒的難題——即用人單位招不到合適的人，而找工作的人又找不到合適的崗位。供需錯配，成了人力資源最大的浪費和最大的痛點，同樣也是加劇企業用工成本的罪魁禍首。

問題的根源是信息差，解決問題的關鍵則是數字化，以及更加高效的數字化平臺。背后的邏輯很好理解，不管是引才、育才、用才、還是留才，首先要摸清城市人才的“家底”，方能精準地實施“引、育、用、留”，這也是人力資源產業未來發展的主流趨式。

基于此，長沙人才集團搶抓先機，在過去兩年大力推進數字化和平臺化發展，加速推動傳統業務的數字化轉型。

成立之初，集團就確定了“1+1+N”發展戰略——建設一個長沙人才會客廳、一個人才大數據中心，發展N個業務平。經過兩年的運營與發展，曾經的宏偉藍圖，如今正在變成一個個實景圖。

（“智造長沙·星城有約”上海專場招聘會-直播帶“崗”）

一方面，長沙人才大數據中心1.0版建設基本完成。截至到2021年11月底，長沙人才集團已匯聚長沙市17.06萬家企事業單位和627.75萬的人力數據（其中人才數據267.66萬人），并出爐了《長沙人才白皮書》，以可視化、數據化的形式，詳細展現了長沙人才的發展軌跡、供需情況，為市人才政策制定和實施，提供了科學有效的數據支撐。

另一方面，長沙人才集團搭建人才資源產業全域數字化平臺，創新性地將商業領域平臺經濟模式引入人力資源行業。截至目前，包括招聘平臺（智微招聘），培訓平臺、招考測評平臺、外包（派遣）平臺、職稱平臺、數字檔案平臺、大數據平臺、獵聘平臺（正開發）8個基礎平臺已投入運行。工匠平臺、靈活用工平臺、人資通3個協同平臺在更高層面整合集團數字資源，塑造全新業務模式，發展平臺經濟，在大力促進就業、積極引進人才、培育人才上發揮更大作用。

（“長沙，就是你的星辰大海”千企萬崗云聘會線下洽談會）

比如長沙人才靈活用工服務平臺的搭建，為靈活就業人員和靈活用工企業群體提供就業推薦、技能培訓、企業用工、資金管理、稅務核算、社會保障、風險管控等服務，有效幫助靈活用工群體實現就業靈活、收入與工作穩定。

而集技能人才招生與招聘、培訓與資格認證、終身職業管理、政府監督、獎補資金安全發放等諸多功能于一身的工匠平臺上線，為技能人才培養打造一站式服務，積極培育“長沙工匠”，推動長沙由技能大市向技能強市轉變，該平臺也在去年十二月舉行的長沙市第一屆職業技能大賽當中發揮了重要作用。

正是通過數字化、智能化引領，長沙人才集團以精準服務人才的能力升級，提升長沙的“人才引力”不斷變大，攀登“人才強市”的新高峰。

三、勇于擔當，助力“人才引力”中部第一城

作為市屬國有企業，也是長沙人力資源產業的龍頭企業，長沙人才集團肩負重任。

首先，它是實施“人才強市”的排頭兵，也是落實人才強市戰略的市場化抓手、重要服務窗口，更是市人才政策制定和實施的重要支撐，承擔著宣傳城市人才政策、引進、培育優秀人才、精準服務人才等諸多重任。

長沙人才集團表現也很亮眼。如長沙人才會客廳已成為長沙市聚集人才、線上線下“一站式”服務人才的重要場所；搜索“智微招聘”微信小程序，看“直播”，用“直聊”找喜歡的工作招聘閉環的打造；率先在全省推出職稱網上申報系統，積極推進職稱申報便利化；開辟留學歸國人才綠色通道，落地實施“國際化人才匯智工程”相關舉措；爭創吸引集聚人才平臺高地示范基地項目（長沙人才大廈）建設也在積極穩步推進中......

（長沙人才政策“升級版”45條海外與留學歸國人才分享會）

具體來看，僅以引才為例，過去兩年，圍繞全市人才中心工作和重點任務，集團先后承辦北京、上海專場招聘活動、長沙名企進名校桂林、南昌站專場校園招聘活動、百名博士望城行博士引進招聘活動、留學人才專場招（云）聘活動等一系列精準招才引智大型活動。既宣傳了長沙的人才政策和城市形象，在全國多地打響長沙引才工作的品牌，也引進了大量優秀人才，為全市重點產業、重點項目發展發展提供了人才和智力支撐。

（“智造長沙·星城有約”上海專場招聘會現場洽談）

其次，作為長沙人力資源的龍頭企業，在企業運營上也取得了新突破，成為長沙市人力資源行業發展版圖中不可或缺的引領標桿。

目前，集團主營業務已覆蓋人才招聘、人才培訓、考試測評、專業獵頭、檔案服務、管理咨詢、人才大數據等人力資源全鏈條服務。2020年、2021年，集團總營收連續兩年獲得兩位數增長，其中2021年實現總營收12.79億元，較去年增長12.19%，上繳稅收1211萬元。

而通過引進領先數字技術以及金融級別的安全技術等，其打造的8大基礎平臺和3大協同平臺，疊加長沙人才大數據中心平臺賦能，開創了“數字化賦能+專業化互聯網平臺”的新模式，為長沙人力資源市場供需雙方，搭建了高效鏈接和維護公平正義的橋梁，賦能整個行業發展，既為個人就業、企業和政府吸納人才降本增效，也為長沙市人力資源產業數字化轉型提質加速。

根據長沙市第十四次黨代會提出“加速構建產業集群”“做大未來產業、前瞻布局類腦智能.....”發展要求，為滿足人口老齡化導致的人力缺口，在人力資源產業傳統的“引、育、留、用”外，長沙人才集團率先謀篇布局“造”的賽道——制造服務機器人，立足集團主業主責的同時，進行前瞻布局。

目前，長沙人才集團一邊依靠并大力發展人才大數據，開展大數據深度學習、人工智能算法等方面的研究；一邊積極拓展資源，推動服務機器人項目在長落地，為新時代長沙未來產業發展勇當開路先鋒。

城市都在搶人，做強人力資源產業則是重要引擎。比如在長沙新近出臺的《長沙市全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，爭創國家吸引集聚人才平臺的實施意見》中，“做強長沙人才集團”首次被寫入市委、市政府政策文件，長沙人才集團，在全市人才工作布局中的作用正日益突顯。

人才也在擇城。長沙人才集團正是通過敢為人先的“數字科技創新”，成立兩周年來，不僅為長沙市人才政策實施提供了重要支撐，也為長沙產業、企業發展和個人就業提供了更精準有效的服務，更是引領長沙人力資源產業走向降本增效的高質量發展之路，成為長沙打造“人才引力”中部第一城的重要引擎，讓長沙人才服務從爭先到領先，為“強省會”戰略落地實施注入源源不斷的動力。

*本文圖片均來源于網絡

此內容為【智能相對論】原創，

僅代表個人觀點，未經授權，任何人不得以任何方式使用，包括轉載、摘編、復制或建立鏡像。

部分圖片來自網絡，且未核實版權歸屬，不作為商業用途，如有侵犯，請作者與我們聯系。

?AI產業新媒體;

?澎湃新聞科技榜單月度top5;

?文章長期“霸占”鈦媒體熱門文章排行榜TOP10;

?著有《人工智能十萬個為什么》

?【重點關注領域】智能家電（含白電、黑電、智能手機、無人機等AIoT設備）、智能駕駛、AI+醫療、機器人、物聯網、AI+金融、AI+教育、AR/VR、云計算、開發者以及背后的芯片、算法等。

本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。