2021“超新星計劃”完美收官！
藍色光標數字營銷機構2021屆校招生“超新星計劃”于近日舉行結業儀式。藍色光標集團首席執行官潘飛、藍標數字首席運營官肖中云、藍色光標集團首席策略官郭耀峰，以及藍標數字高級副總裁/人力資源部主管Wendy，作為結業儀式特邀嘉賓，分別結合自己的職業經歷和視角給予“超新星”們未來寄語，并為他們頒發結業證書，鼓勵他們在未來的工作中繼續和公司攜手成長、砥礪同行。結業儀式上，“藍標青年說”“時光膠囊”等儀式感滿滿的活動也為“超新星”們留下了共同的專屬回憶。
在結業儀式溫馨歡快的氛圍下，“超新星”們提升了對行業、對公司戰略及業務的認同感，增強了與同期同學們的橫向鏈接。結業并不意味著結束，“超新星”們未來與公司共同成長的故事還將在這里繼續。
?特邀嘉賓們為“超新星”們頒發結業證書及合影
“超新星計劃”是藍色光標數字營銷機構自主培養企業核心人員的人才儲備及加速培養計劃，旨在通過校園招聘渠道選拔符合藍色光標價值觀的優秀人才，發現剛剛走出校園即將在職場綻放閃耀光芒的“超新星”。2021屆校招生們在參與“超新星計劃”的一年時間內，通過高標準培訓體系的鍛煉和業內明星主管的指導，在不同的業務類型、多樣的客戶領域、多變的營銷場景中大展身手，與團隊成員攜手合作迸發創意火花，逐漸成長為具有專業能力、職業素養和團隊精神的優秀職場人，實現從職場小白到成熟藍標人的質的飛躍。
藍色光標集團首席執行官
潘飛
如何建設一個年輕，有活力的藍色光標？
第一，活力的標志，應該是開放、多元的思想能夠在藍色光標自由地碰撞，話語權的開放能夠讓這些思想暢通無阻地表達，且能夠有所改變。
第二，職場層級能夠憑能力說話，快速自由地流動。只要你有足夠的能力，無論是業務帶得好，還是創意好，或其他能夠激發公司組織的優點，就能快速晉升，得到精神或物質上的回報。層級自由地流動，這就是藍標的年輕化。
第三，擁有不限邊界的自驅能力。敢想敢干，且這種“干”是靠自驅，而不是領導交給你什么任務。
第四，不屈從于權威的勇敢。世界沒有絕對的權威，希望大家能夠勇敢，尤其是在職場早期。藍標是一家追求人性化的公司，始終堅持員工第一，對員工的活力和自驅力是最重要的。其次，才是公司。我不推崇公司的年輕化，而更推崇年輕的組織。有了年輕的組織，年輕人才會選擇留下來，沒有年輕的組織，年輕化就是一個偽命題。信息的平權，年輕人敢于做決定的很重要的標準就是掌握應該掌握的信息。所以優秀的組織，需要信息平等且自由地流動。
希望你們將來也能在不違背自己的原則和底線的情況下，坐上更高的位置；希望你們能夠能志存高遠，哪怕不能志存高遠，也要做一個對自己有要求、有追求的人，不要輕易做原則性的妥協；希望大家以后能成為靠譜的、真誠的人，共同建立一個很靠譜且很酷的藍色光標。
藍標數字首席運營官
肖中云
沒有一家公司是最年輕的，但都在向往著年輕、且需要年輕化。當你面對你的小環境，當你發現沒有辦法自洽，發現可能有新的機會的時候，希望你能充分發揮主觀能動性，去做一些能夠去把握的事情，讓自己能夠更好地在公司發展。我對校招生們的寄語有三個關鍵詞：
第一個關鍵詞是熱愛。營銷行業在不斷地更新迭代，且這個行業是長干長鮮的，如果你能在最初一兩年內找到自己對行業的熱愛，那么它將支持你走得更久更長遠。
第二個關鍵詞是堅韌。《麥肯錫方法》里有一個觀點：一般性的工作，80%的內容都是常規的，需要按部就班去做，但是仍有20%的內容是可以有巨大創新空間和價值產生的。當我們在迷茫時，需要憑借堅韌的品質去克服迷茫和一些常規的工作，而把剩下的20%的可能性發揮到極致。
第三個關鍵詞是敢想敢干。有的時候只思考，而不去實踐，會喪失很多的可能性。
藍色光標集團首席策略官
郭耀峰
你如果想要去觀察真實的中國市場，那么藍標是最佳的樣本。甚至于說，它是一個最佳的觀察口，因為藍標足夠大，能捕捉和觀察到很多元的樣本。中國地域廣闊，區域差異性大、消費層級也很多，這和海外任何一個單一市場都不一樣。而藍標作為中國的縮影，意味著藍標的成功其實是中國的成功。因為不管是我們的創始人還是管理團隊，他們在中國的成功之中把握住機會，創新變革，促成了藍標的成功——成為了一個巨型的營銷集團。
作為一位營銷人，因為中國的樣本量很復雜、很多樣，所以你可以接觸到營銷史誕生到今天幾乎所有的營銷場景，而且因為中國的數字化程度很高，使得你可以在中國這個市場上領先全球的營銷人去接觸到最新的營銷場景。從這個角度來說，我們完全有可能成為多元的復合的營銷人，這是非常有價值的一件事情。
藍標數字人力資源部主管
Wendy
今天主要給大家一個建議:善于求助，積極求助。
我自己是個天蝎座，習慣于獨立。但后來我發現，多多求助其實也很好，前提是你自己很努力，并且懂得感恩、樂于回報。比如當你遇到職業發展的困惑，或者當你無法接受別人的指責，又或者當你壓力很大、心情很喪、失去對時間的把握……
求助不但可以幫助自己更有效更高效地解決問題，而且可以跟被求助者“互相虧欠”，進而不斷地恩恩相報、投桃報李，快速建立良性互動關系。這種求助既可以是對上級，也可以是對平級，對周圍任何一個你尊重和認可的人。
剛剛踏入職場的你，如果既勤奮努力又善于求助，那你一定會收獲更快的成長與發展。希望大家在藍色光標收獲一眾良師益友，愛上藍色光標這個平臺，不僅看到她的好，也看到她的不夠好，但仍然愛她并且愿意推動她向更好蛻變。
?2021屆校招生結業儀式現場
?2021屆校招生結業儀式現場
?2021屆校招生在結業儀式“藍標青年說”環節發言
至此，2021屆校招生“超新星計劃”圓滿結束。一年間，同學們共同討論了女性經濟、代言人營銷、虛擬偶像等話題，也在大大小小實戰歷練中飛速成長，完成了從學生到職場人的蛻變，交出不負公司、不負自己的完美答卷。“超新星”的結業不是旅程終點，而是朝著廣闊的領域繼續航行，讓每一個夢想都能發光發熱。
活動精彩視頻
2021屆“超新星”們的C9星云之旅暫時告一段落，2022屆校招生即將到站。
2022屆的“超新星”，會以什么樣的精神面貌來迎接他們的嶄新旅程呢？讓我們一起期待。
致藍標“超新星”們：
一句“你好”，我們璀璨相交，
共綻花火盛年以相似的頻率，
我們彼此吸引，在此滿載欣喜
路遙馬急，你早已燦爛非凡
一路奔襲，藍標與你朝夕相伴
一年后的今天，
愿懷有一如既往的少年氣
坦蕩而無畏地，我們再次一起出發吧！
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