2022年度「藍色種子」與「勢能計劃」高潛人才項目正式啟動

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舉報 2022-08-26

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「勢能計劃」與「藍色種子」分別是藍標數字及藍標傳媒針對高潛經理的重要人才培養項目，旨在發掘和培養新生代經理人、促進業務協同、激發組織活力。

7月10日，2022年度「藍色種子&勢能計劃」正式啟動。這是藍色光標首次將旗下藍標數字和藍標傳媒的年輕高潛人才、以線上線下聯動的方式齊聚在一起的人才培養項目，希望以此打通人才標準、開放公司資源，促進愈加充分的人才融合，讓學員們一起挑戰更好的自己，看到更多元的藍色光標！

本次人才培養計劃的啟動儀式邀請到藍色光標CEO潘飛，對參與「藍色種子&勢能計劃」的藍標人提出一些要求和期待。同時，也在“百無禁忌”的QA互動環節里，讓大家對于藍色光標的基因、未來發展的戰略以及文化有了更清晰的理解。

藍色光標CEO 潘飛

對于同學們的期待

藍色光標20多年的發展歷程中一直在創造奇跡，每一個時代都會有巨大的浪潮，創造機會給到年輕人，所以大家一定要敢于想象。期待未來5到10年，在你們當中可以出現干大事的人。這要求你們要不斷的創造機會，創造奇跡，不安于現狀，不僅僅是完成KPI。除此以外，我們還會去尋找真正的專家，真正的專業人才。兩者結合在一起，才可以讓藍色光標走得更遠。

藍色光標的年輕人文化

藍色光標崇尚年輕人不斷向上的文化，希望大家能夠記住這一點，抓住每一個向上的創造性的機會，實現自己想要的突破。任何時候都不要忘記，要相信藍色光標是可以被改變的，可以被優秀的年輕人、優秀的客戶改變。

接下來我們會大力幫助優秀年輕人創造快速通道，減少條條框框、找到合適的人去帶領他。

年輕一代的傳承與堅守

新一代的藍標人，在面對變革時，有三點需要傳承和堅守：

第一，正直和靠譜。藍色光標一直以靠譜著稱，靠譜便是要兌現承諾。

第二，對自己有要求。敢于不斷地為自己的成長負責，志存高遠，去做一些宏大的事情。

第三，專業。雖然這是個碎片化的時代，但也希望我們專業上依然能夠有所堅守和傳承。

藍色種子與勢能計劃完美融合

藍色光標的定位是營銷公司和互聯網公司的結合體，藍標傳媒也一直以此為目標進化。在這個過程中，出現很多新生事物，像營銷技術、互聯網文化的出現；而藍標數字最好的能力在于今天的品牌業務、創策服務以及對客戶的擁抱程度。這兩個差異化的版塊結合在一起，一定會產生更多的魔力。

所以本次的人才發展項目，在項目邏輯設置、溝通維度、課程內容及講師資源也進行了創新及橫向打通，希望能為人才融合和業務協同，搭建一個全新的平臺。

未來，藍色光標的人才發展項目，會繼續貼近業務、解決員工真實困惑，通過產品技術、創策、服務等思維的打通培養，更開放的資源與豐富的激勵，激發員工潛力。藍色光標內不同體系的更深層次的持續融合和協作，會為藍色光標埋下一顆顆蓄勢待發的種子。