當年帶你入行的那個人，你們還有聯系嗎？
去年，一則短片《我們一生會遇見多少人？》刷爆了朋友圈。
據說，一個人一生中大概會認識上萬人，
手機中存下也有上千人，
但真正知心的人卻不過三三兩兩。
認識的人很多，真心待你的很少。
你手機通訊錄里有多少人？
除了家人，能說真心話的朋友又有幾何？
如今，這個通訊發達的年代，人們的溝通變得簡單迅速，交往的成本逐漸降低，飯局上、工作中見了一面就成了微信好友。
通訊錄里的人越來越多，但彼此之間的交往壁壘卻在加固，彼此間的設防，讓更多的朋友，停留在“點贊”之交。
這種情況，在職場中更甚。
還記得當年帶你入行的那個人嗎？
嚴厲的？慈祥的？關心的？亦或是什么樣子的？
上大學的時候老師總說，進入社會走上工作崗位，再沒有人時刻叮囑你、耐心指導你，你只能靠自己。
但是，進入職場的我們，都或多或少的遇到過一個幫助你、引領你，教會你很多的職場前輩，或者領導。
也許他很嚴厲，很少給你鼓勵，但就是他帶你入行，教你成長。
去年，一位主管給自己手下一個剛入行的90后小孩寫了一封私密郵件，在朋友圈瘋傳。
他站在職場前輩的角度上，提出了很多職場、工作中的要點，字字珠璣，用心良苦，干貨頗多。（可百度搜索#一個領導發給下屬的私密郵件#查看原文）
@所有人
你還記得那個提點過你、照顧過你、容忍過你的“職場領路人”嗎？
感恩節臨近，你會聯系他嗎？
是否要對他說些什么？
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