最冷求職季，青年人在牛客“取暖”

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舉報 2022-12-14

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作者：小西

編輯：大涵

這兩年的應屆生，很難。

2022年春招，研二的小栗揣著學姐給的“有手就行”的定心丸，開始了從學校到職場的第一次“連接”，但投遞過程中卻發現，事情沒那么簡單，企業對實習生的要求變高了，經驗、能力、結果導向……只是“有手”顯然不夠。而在接下來的秋招中，她才真正感受到“寒氣逼人”，從只投大廠，到有選擇性的投小廠，再到不管什么廠，聽過的沒聽過的企業，只要在招聘就瘋狂海投……沒有傳說中的金三銀四金九銀十，青年遇上“史上最難求職季”。

小栗直言：“或許是我太菜了”，為了獲取更多面試經驗，她春招的時候泡在牛客里，ID叫“趕緊上岸offer快來”，這也代表了大部分即將走出校門迎接職場應屆生的心聲。

牛客是面向青年人才的求職社區，數百萬應屆生在這里刷題、發帖、瀏覽面經、投遞簡歷。對比招聘市場的寒氣逼人，這里是避風港，也是青年人修煉武功的“神秘山洞”。

從程序員社區到青年求職平臺

或許每一個程序員都有“用技術改變世界”的夢想，2013年，當時還是阿里程序員的葉向宇與大學同學自駕游，大家都是技術出身，一起討論如果出來創業可以做些什么，最終決定從自己最熟悉的領域，圍繞程序員、工程師找一個切入點。2014年，當初的規劃從理想變為現實，葉向宇投身創業大潮，創辦了牛客。

牛客成立之初是一個面向程序員、工程師的刷題平臺，解決了他們工作和成長中對技術提升的訴求，慢慢平臺上聚集一批專業技術人才，同時也吸引了大量以技術工程師為職業方向的大學生。這時葉向宇開始思考，如何定位可以把牛客做大做久，基于平臺用戶屬性和優勢積累，最終定位從即將畢業，和畢業1-3年的青年群體開始，做面向技術人才的全周期求職服務。伴隨不斷走近青年群體，牛客也從理性嚴肅的“技術范兒”，逐漸變得“色彩青春，調性活躍”。

▲牛客榮譽墻

目前，牛客平臺有社區、求職、刷題三大版塊，在社區，青年們分享面試經驗、職場心情，討論、交友；題庫里有數百萬套面試題，其中不乏知名大廠授權的筆試真題，青年們在這里不斷修煉，獲得成長；而求職，則將這些不斷成長的青年與企業有效連接。牛客為企業提供雇主品牌傳播服務，讓青年們看到更多企業的訴求，在線簡歷投遞功能幫助企業獲得更多的簡歷，最后通過在線考試、視頻面試等服務幫助同學們找到工作，幫助企業招到人才。

目前，市面上大多招聘平臺選用雙向收費模式，既向企業收費，又向會員收費，牛客的盈利模式主要落腳在B端，在求職板塊對企業的服務，承載了其90%以上的收入。

▲百校百企青年就業扶持計劃

在葉向宇看來，這是對于牛客而言最健康的收入模式，“當我們有了穩定的B端商業化收入，就更有勇氣和持久力去發展C端的社群”，也正是如此，牛客的八年積累，“抓住了”最愿意分享、傳播自己就業經驗這撥青年的心，應屆生、職場新人對牛客品牌的認可，頗具黏性的青年社群，也成了牛客最大的競爭力所在。

相互學習，是更好的成長方式

據牛客平臺數據顯示，應屆生所面臨的求職困難，超過50%主要圍繞面試技巧和經驗欠缺，同時，也有一部分同學表示，雖然企業有明確的崗位介紹，但初入職場依舊不清楚具體會進入哪個組，做哪些工作，這些都是求職者很難接觸到的信息。

求職小白們為了解決痛點，很多人選擇在牛客社區中找“答案”。

據慢放了解，大多數同學第一次接觸牛客，主要是為了面經而來，然后從汲取面經，自我修煉，打怪升級，到撰寫自己的面經分享給更多人......95后、00后的青年更愿意在“同齡人、同類人”中獲取有價值的信息，共同成長。

碼農鬼仔是牛客的優質創作者，目前就職于某互聯網大廠。此前，為了成功進入心儀的大廠，他在牛客上看面經、刷真題、了解面試流程等，“我當時很困惑，自己在學校里學到的內容，會以怎樣的考察方式體現在面試過程中，為了得到答案我會瘋狂的刷牛客，搜索該企業的關鍵詞，最終獲得了我想要的答案”。

幸運的是，碼農鬼仔在真正的面試中還遇到了自己在牛客刷到的題目，最終成功入職心儀大廠，到現在工作一年多了，他依舊習慣在牛客發帖，“一方面曾經在牛客獲得過幫助，如今也想回饋更多學弟學妹，另一方面也想通過牛客尋找優質的實習伙伴”，他這樣說道。

拿到offer，成功入職后依舊泡在牛客的同學不在少數，包括后來也拿到offer的小栗，為了記錄和復盤自己的求職經歷，她選擇在牛客分享自己的面試經驗，熱心回復所有留言提問的同學，“就像我每天會上個b站之類的一樣，已經成為一種習慣了”。

對此，葉向宇表示，相互學習，是更好的成長方式。當同學在牛客，看到一個小白，通過自己的學習找到心儀工作的真實案例，更能激起他們的上進心，“而牛客作為一個平臺方，我們只要提供足夠的功能、足夠的信息、足夠的便利，自然而然激發他們的主動學習，我相信主動學習的力量是無窮的，他們自然而然也能找到滿意的工作”。

三人行，有牛客。這是牛客的愿景，牛客本身就代表了積極向上的年輕人，為了鼓勵同學們發布更多有意義的信息，牛客也會和高校合作，輸出免費的實訓課程、平臺數據等，幫助同學們獲得更好的成長，同時也有更大的積極性去分享有價值的內容。

困難是短暫的職場是長期的

因為正在經歷“求職寒冬”，所以95后、00后應屆生有焦慮也有迷茫。教育部數據顯示，2022年高校畢業生規模將達到1076萬人，比上年增加167萬人，創歷史新高。而另一方面，青年人在快速成長，卻遭遇了正在“慢一點”的互聯網大廠，從2021年末開始，大廠縮招、裁員，小企業經營困難等多方壓力下很多應屆生海投無果，或者拿到offer后被鴿，諸如此類。

求職遇冷反而激發了更多同學的分享和成長欲，一方面他們在牛客抱團取暖，另一方面獲取充足的信息實現自我“修煉”，而牛客也幾乎成為當下最了解青年人職場觀的職場平臺。

當大環境發生變化，青年人在焦慮之余依舊有更多自主選擇，在牛客，關于去大廠還是去國企？留在北上廣，還是去二三線城市發展？這些話題經常出現在投票區。

“一年前我肯定毫不猶豫的選互聯網大廠，但現在我接了國企銀行的offer”，一名牛客用戶表示，大廠已經不像想象中那般完美了，存在很多不穩定因素，說不定哪天就會被裁員，另外曾經在大廠996的實習經歷也讓他深感壓力：“和在學校實驗室的996是兩個概念，我還是希望能更多感受生活的樂趣。”當然，也有同學篤定的表示，就是要去大廠，那里是更好的資源獲取平臺和“跳板”。

▲圖源：慢放

對此，葉向宇坦言，我們現在看到的很多其實是求職風向發生變化，互聯網不是過去了，只是看起來增速沒有那么快了，未來一定有新的行業出現，比如現在在牛客平臺上，比較受歡迎的是新能源汽車、芯片、智能制造等，一方面，學生真正接觸求職其實是大學生涯的最后一年，他們的想法會隨著不斷了解社會后發生變化，另一方面，每一個同學有自己不同的家庭背景、生活追求、職業規劃等，相信他們當下的選擇，也是深思熟慮后，最適合他們的選擇。

據牛客觀察，95后00后應屆生個性化較強，他們會在求職的過程中有很多自主選擇。而對于當前應屆生面臨的就業環境，葉向宇作為一個15年工作經驗的職場老兵，他認為困難是短暫的，人們所面臨的職場是長期的，每一個時代都有那個時代的挑戰和機會。“希望同學們不要受到短期挫折的影響，當遇到困難的時候，可以暫時放慢腳步，提升自己，用時間來換取預期目標的達成”，葉向宇這樣說道。

在青年人才成長的過程中，牛客也在成長。成立8年，過程中經歷了很多變化，但也有一些事情沒有變，比如專注青年人才的成長與求職，這也是短期內牛客會一直堅持做的事，也許在未來有一天，牛客在程序員、工程師維度的“縱深”服務達到一定程度后，也希望從廣度去輻射全行業的青年人才。

“三人行，有牛客”，葉向宇說道：“這個愿景里面還有另一層意思，我們希望有一天，行業內至少有三分之一的人知道牛客。”

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