中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告：制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量是服務(wù)業(yè)3倍多

原創(chuàng) 贊收藏 評(píng)論

舉報(bào) 2022-12-28

掃描,分享朋友圈

以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體,是中國經(jīng)濟(jì)最堅(jiān)硬的基石,也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。12月27日,中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告(2022)》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),依托快手平臺(tái)藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研問卷與社會(huì)調(diào)研,通過實(shí)證數(shù)據(jù)與案例分析了藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征,對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。

人力資源社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司副司長李祥偉表示,藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者是推動(dòng)中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要群體,在就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指引下,人社部人力資源流動(dòng)管理司大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)來促進(jìn)就業(yè),為包括藍(lán)領(lǐng)在內(nèi)的各種勞動(dòng)者和用工單位服務(wù),推動(dòng)就業(yè)服務(wù)健康發(fā)展。

報(bào)告顯示,用工企業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動(dòng)趨勢(shì),在2月和7月會(huì)迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份,意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數(shù)字技術(shù)發(fā)展影響,短視頻招聘的比例增幅達(dá)12.4%,直播招聘成藍(lán)領(lǐng)招聘新途徑。在自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化趨勢(shì)下,中國藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)對(duì)高技能藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者需求不斷提升。

藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換,月均收入水平集中于5000至8000元

作為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要組成部分,藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看,2021年我國藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上,占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%,在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比接近50%,平均年齡超過我國勞動(dòng)年齡人口的平均年齡。就業(yè)質(zhì)量方面,大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的月均收入水平集中于5000-8000元,超六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者接受過以在崗操作實(shí)踐/實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。

根據(jù)報(bào)告,當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換,改革開放后進(jìn)入勞動(dòng)密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者開始逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng),出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。

新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動(dòng)機(jī)由過去的謀生存變成了求發(fā)展,他們不僅看重工資收入,也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡(jiǎn)單重復(fù)、工期短、價(jià)值含量低的工廠職位,新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

報(bào)告根據(jù)21世紀(jì)以來中國藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)發(fā)展歷程,分析指出中國經(jīng)濟(jì)不斷升級(jí)發(fā)展、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)總體向好的趨勢(shì)。報(bào)告認(rèn)為,近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者求職帶來了新機(jī)遇,一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者,為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量;另一方面,網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺(tái)讓信息傳播不再受地域、途徑限制,藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息,根據(jù)自身需求做出最優(yōu)選擇。2022年,覆蓋藍(lán)領(lǐng)群體的短視頻平臺(tái)快手推出了藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)“快聘”,開始構(gòu)建以信任為中心的藍(lán)領(lǐng)招聘關(guān)系。可視化藍(lán)領(lǐng)招聘媒介的出現(xiàn)使得藍(lán)領(lǐng)求職者的求職渠道得到拓寬,更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動(dòng)者利益分享。

短視頻求職增幅達(dá)12.4%,直播招聘成求職新途徑

在行業(yè)分布上,制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多,勞動(dòng)密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

在就業(yè)需求更多元的同時(shí),藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報(bào)告調(diào)研顯示,“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺(tái)”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式,其中藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者通過“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%,而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

報(bào)告指出,直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性,使得藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系,各主體分工合作,不但推動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也推動(dòng)了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺(tái)招聘模式結(jié)合。

據(jù)介紹,退伍軍人劉超和其團(tuán)隊(duì)通過快手直播輸送真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的工廠企業(yè)信息,成為藍(lán)領(lǐng)求職者可以信任的線上“熟人”,兩年時(shí)間送1.4萬名工人進(jìn)廠,穩(wěn)崗率達(dá)到90%,遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)勞務(wù)中介的50%。目前,快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與,提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家,在直播招聘領(lǐng)域表現(xiàn)出較為明顯的優(yōu)勢(shì)。

制造業(yè)穩(wěn)定性高于服務(wù)業(yè),藍(lán)領(lǐng)就業(yè)呈現(xiàn)中西部向東部、內(nèi)陸向沿海流動(dòng)特征

報(bào)告調(diào)研顯示,“餐飲”、“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人,就職“1-3個(gè)月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者在當(dāng)前企業(yè)就職時(shí)間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者較長。

流動(dòng)就業(yè)方面,云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者更愿意向外省流動(dòng)就業(yè),占跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)七成左右。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省,占跨省市就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)近五成。跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者呈現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)移向東部地區(qū)、從內(nèi)陸地區(qū)移向珠三角、長三角等沿海地區(qū)的特征。

滿足現(xiàn)實(shí)需求是藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者流動(dòng)的主要因素。隨著時(shí)代的發(fā)展,藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍(lán)領(lǐng)求職者在短視頻評(píng)論區(qū)和直播間互動(dòng)區(qū)的需求表達(dá),報(bào)告指出藍(lán)領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求,對(duì)于這些需求的挖掘,則有利于進(jìn)一步增進(jìn)社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體的理解。

報(bào)告主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示,增強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感,既有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,也有助于釋放消費(fèi)需求,提高社會(huì)發(fā)展質(zhì)量。為了促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè),需要推動(dòng)勞務(wù)中介、藍(lán)領(lǐng)招聘等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)信息流通,讓更多青年人愿意進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)崗位。

本文系作者授權(quán)數(shù)英發(fā)表，內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場(chǎng)。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。