騰訊新聞×騰訊學(xué)院：你的職場人設(shè)是哪種？
美國心理學(xué)家鮑邁斯特認(rèn)為，“對于人類來說，沒有比人更有趣的話題了。再者，對于多數(shù)人來說，最有趣的人正是他們自己?！?/p>
測試類H5，無疑是最受市場和用戶都喜歡的營銷利器。每隔一段時間，總有一款刷屏級的測試類小游戲出現(xiàn)在你的社交圈里。今年五一勞動節(jié)，騰訊新聞聯(lián)合騰訊學(xué)院在勞動節(jié)推出的測試類H5《你的職場人設(shè)是哪種》就成功破圈。
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《你的職場人設(shè)是哪種》以獅子、熊貓、老鷹、孔雀、章魚5種動物劃分職場人格，鮮艷明亮的色彩、充滿童趣的插畫，豐富好玩的題目，成為了吸引用戶玩下去的動力。
心理學(xué)認(rèn)為，我們對自我更加關(guān)注，都更渴望知道“我是誰”。測試類H5，能夠成為刷屏、爆款的根本，正是因為實現(xiàn)了用戶通過測試了解自己的狀態(tài)，獲得自我認(rèn)知的期望。在《你的職場人設(shè)是哪種》這一項目中，有趣、新穎的測試結(jié)果讓用戶相信“這就是我”“說的太對了”，都激發(fā)了用戶的主動分享。
Z時代，不管是前浪還是后浪，都更加渴望展現(xiàn)自己，向所有人介紹自己。通過這個測試，用戶不僅獲得自我認(rèn)同以及贊美，更為用戶提供了一個渠道，讓用戶可以以一種相對自然的方式“表達(dá)”自己：
“我雖然挑剔，但是我精準(zhǔn)謹(jǐn)慎、邏輯清晰?！?/p>
“我感性不沖動、理性不嚴(yán)肅。”
“我結(jié)果導(dǎo)向，但也會站在別人的角度考慮問題?！?/p>
不同的測試給我們貼上不同的標(biāo)簽，我們也總會有意識、無意識地拿著這些標(biāo)簽去尋找“同類人”。當(dāng)朋友圈的人都在一起曬同一個測試時，原本沒想曬的人，可能也有了曬一下的想法，刷屏也有了。
技術(shù)總結(jié)
如果想策劃一個爆款測試類H5，就要做到以下三點：
1. 選題上做到與用戶有關(guān)、與熱點/節(jié)點有關(guān)，要抓住用戶情緒；
2. 交互簡單，易操作，讓人一看就會；
3. 要讓用戶相信測試結(jié)果，測試結(jié)果要能為用戶樹立個人社交形象。
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