沃爾沃母親節(jié)禮物，6個月的陪產(chǎn)假：陪伴，讓愛永不缺席
在今年3月31日-瑞典第二大城市哥德堡，沃爾沃面向全體員工推出了“24周帶薪育兒假”政策：所有入職滿一年的員工將獲得總計長達24周的育兒假福利。假期期間，沃爾沃將員工仍可享受到基本工資的80%作為福利。
從4月1日起，沃爾沃中國員工亦可享受到這一全球性福利政策。
為在中國更好地宣傳這一政策，沃爾沃汽車集團董事長李書福與全球高級副總裁、亞太區(qū)總裁兼CEO袁小林的一段對話，成為了一支不一樣的“硬廣”。
袁小林坐在沃爾沃車內(nèi)，接受李書福的遠程“思想指導”。
不喜歡被叫做董事長的老李，贊揚剛推出的男女雙方都能夠享受六個月的帶薪產(chǎn)假，這個福利很了不起，實實在在。
這符合沃爾沃以人為本的價值內(nèi)核。
公司的靈魂、價值觀需要體現(xiàn)在日常生活中，需要大家努力落實，老李強調(diào)特別是管理人員應當以身作則。
袁小林為難表示像他這種已經(jīng)年過半百的老同志很難在休產(chǎn)假這件事上做到以身作則。
老李表示，不僅帶薪產(chǎn)假，沃爾沃在日常管理工作上仍有很多方面可以體現(xiàn)出對人的尊重。沃爾沃需要不斷管理、加強、踐行“以人為尊”的價值理念。
當袁小林做完工作匯報，他走出車內(nèi)，視頻最后出現(xiàn)了7臺沃爾沃汽車相互堆疊的場面，而第8輛汽車也正在被吊起將繼續(xù)堆積在高處，暗含其“創(chuàng)新能力”及“安全基因”。
除此之外，沃爾沃在母親節(jié)當天推出了一支采訪視頻。當男人有了半年產(chǎn)假，會有怎樣的驚喜發(fā)生？
就陪伴孩子這件事，沃爾沃的16位爸爸，分享了他們笑中帶淚的故事。
1、男孩/女孩？多大了？
2、孩子和誰比較親？
3、成為爸爸后，你有什么變化？
4、平時有多少時間陪伴孩子？
5、與孩子相處，有什么感觸？
6、如果有六個月陪產(chǎn)假期，你會如何規(guī)劃？
視頻最后，爸爸們在鏡頭前面真情流露，對孩子媽媽表示感謝、愧疚與愛意。
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