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寶潔校招廣告:老簡歷

被譽為「中國CEO搖籃」的寶潔,多年來培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀的商業(yè)領袖,如今他們在各個行業(yè)和領域發(fā)光發(fā)彩。這些寶潔人,是寶潔永遠的驕傲,也是“寶潔是你創(chuàng)造不凡職業(yè)生涯的最佳起點”的最好證明。

“33年來,無數(shù)有志青年選擇把他們的第一張簡歷托付給寶潔,如今,他們在各自領域做出的創(chuàng)新,改變了我們的生活。今天,寶潔把他們的第一張簡歷寄回給他們,讓他們重回當年時光,并邀請他們寫下對今年畢業(yè)生的祝福。”這本身就是一個動人的故事。

我們選擇用「老簡歷」的形式,邀請寶潔史上最年輕的華人總裁許敏女士,結合自己的親身經(jīng)歷,把這個真實、動人的故事呈現(xiàn)出來,向所有年輕的畢業(yè)生傳達“寶潔不會辜負你的第一張簡歷”這一信息。

而這也成為了寶潔從今年開始的招聘新傳統(tǒng):從今以后,每一個入職寶潔的新人都將在自己的簡歷背后寫下對未來寶潔人的祝福,一張「簡歷」,成為了讓所有寶潔人緊緊聯(lián)系的紐帶,將寶潔精神不斷傳承下去。


數(shù)英獎案例展示

寶潔校招廣告:老簡歷
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數(shù)英獎參賽項目說明 - Mountains 上海,創(chuàng)意代理商

【背景與目標】

過去5-10年是中國商業(yè)飛速發(fā)展的時代,隨著互聯(lián)網(wǎng)科技、新快消等行業(yè)的崛起,寶潔公司作為日用快消品行業(yè)的巨頭,逐漸失去對中國優(yōu)秀院校畢業(yè)生的吸引力。
在這樣的背景之下,寶潔需要通過2022年校招公關事件,在00后畢業(yè)生中重塑雇主品牌形象,讓寶潔中國成為他們最向往的職業(yè)發(fā)展起點。
打造一次現(xiàn)象級公關事件,撬動寶潔系內(nèi)圈層傳播并破圈,對00后畢業(yè)生發(fā)起一次號召。在00后畢業(yè)生的群體中,重新塑造雇主品牌形象,讓寶潔中國成為他們最向往的職業(yè)發(fā)展起點。

【洞察與策略】

在寶潔 “讓夢想可及,讓渴望落地”大campaign 下,每年招聘季,寶潔都推出一支片子,挖掘新的洞察和翻新。
本次《老簡歷》挖掘?qū)殱嵶鳛橐患野倌昶髽I(yè)的文化和精神,用「老簡歷」的形式把動人的故事直接表現(xiàn)出來,把一支校招視頻打造為一次現(xiàn)象級公關事件,在寶潔系內(nèi)形成圈層傳播并實現(xiàn)破圈。同時,本次創(chuàng)意給寶潔招聘流程增加了溫度:之后,每一個寶潔新人都將在自己的簡歷背后寫下對未來寶潔人的祝福。

【創(chuàng)意闡述】

以「老簡歷」作為創(chuàng)意形式,把33年來寶潔老員工的簡歷寄回本人并邀請他們寫下對今年畢業(yè)生的祝福,通過一次事件聯(lián)動幾代寶潔人,用他們的經(jīng)歷向年輕的畢業(yè)生傳達“寶潔不會辜負你的第一張簡歷”這一信息。
“33年來,無數(shù)青年把他們第一張簡歷托付給寶潔。如今,他們在各自領域的創(chuàng)新改變了我們的生活。今天,寶潔把他們的第一張簡歷寄回給他們,并邀請他們寫下對今年畢業(yè)生的祝福。”這本身就是一個動人的故事,而這些寶潔人,就是“寶潔是你創(chuàng)造不凡職業(yè)生涯的最佳起點”的最好證明。
以「老簡歷」的形式作為切口,邀請寶潔史上最年輕的華人總裁許敏結合自己親身經(jīng)歷,把這個真實、動人的故事呈現(xiàn)出來,向所有年輕的畢業(yè)生傳達“寶潔不會辜負你的第一張簡歷”這一信息。
這不僅是一支校招的視頻,更是一次現(xiàn)象級的公關事件,一次面對畢業(yè)生的號召,一次激勵員工的內(nèi)部營銷,一次寶潔系的圈層傳播。

【結果與影響】

企業(yè)招聘文化更新:
通過本次校招廣告,之后每一個寶潔新人都將在自己的簡歷背后寫下對未來寶潔人的祝福。
媒體數(shù)據(jù):
視頻播放量超:1000萬
新浪微博話題閱讀量超:1.17億;
微信視頻號閱讀量超:317萬;
微信視頻號點贊數(shù)超:6.9萬。

 
數(shù)英評分
8.5
我的評分
謝謝
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8.5
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    參賽企業(yè)
    品牌
    參賽類別

    營銷單元-事件營銷類(銀)

    終審評委(金、銀、銅評級全部顯示,無獎評級僅顯示帶評語者)
    營銷單元-事件營銷類
    • 有效展示一個企業(yè)的態(tài)度和溫度。
    • 樂劍峰
      很多人容易忽視簡歷的重要性。簡歷,差不多是每個人給自己做的第一份廣告。如此大牌的寶潔,33年來精心保留著員工的老簡歷,對人才的尊重不言而喻。“不會辜負你的第一張簡歷”,找到這個切入點,創(chuàng)意已經(jīng)成功了。
    • 黃海波
      用“老簡歷”這種很輕的記憶聯(lián)想,完成了校招的傳播任務,同時也是品牌企業(yè)文化的拔高,很不錯的出圈案例。
    • 張炎 Robbie Zhang
      將寶潔老員工的簡歷寄回本人并邀請他們寫下對今年畢業(yè)生的祝福,這個創(chuàng)意形式很棒,作為招聘主題鼓勵新一代畢業(yè)生。
    • 郜藝 Gao Yi
      誠意和感召力十足的創(chuàng)意,體現(xiàn)出了寶潔作為快消屆黃埔軍校的行業(yè)地位和格局,是一部校招廣告的經(jīng)典案例。
    • 郭磊
      因為他是寶潔,因為他不只是日化屆的黃埔軍校,因為他是中國營銷屆的黃埔軍校
    • 岳慧 Cathy Yue
      通過非常有共鳴的事件營銷,成功讓品牌精神、雇主品牌大火了一陣兒。
    • 明光昊
      很深刻的洞察,對人的珍視。
    • 簡單真誠
    • 許統(tǒng)杰 Kit Koh
      很好的想法,找到品牌自身最有說服力的點,執(zhí)行也恰到好處
    • very interesting new way to recruit, inspiring for youth
    • 由“內(nèi)”到“外”的內(nèi)容策劃精妙,傳播勢能很足。
    • 不錯
    • 山居
      將寶潔的人才觀很好地進行了展現(xiàn)
    • 招聘廣告中的清流。
    • 老品牌與新TA的心靈互動
    • 張世俊 Max Zhang
      大品牌不需要高調(diào)自夸,僅是用過來寶潔人的簡歷,就足以打動新青年,是一次很有情懷和故事的傳播。
    • 角度很新穎,很能打動應屆畢業(yè)生的心眩。
    • 李華 Thomas Li
      非常sharp的洞察,且寶潔是最有資格用這個點來談論企業(yè)價值觀的品牌,時勢變遷就在一張老簡歷的溯源中窺見。
    • 感動,溫情。
    • 創(chuàng)意不錯
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