閑魚推出「職業試用裝」
當第一屆00后宣布進入職場，職業和招聘的趨勢悄悄發生變化，面對在「興趣」和「賺錢」之間選擇，Z世代年輕人表示：小孩子才做選擇，我們全都要！
營銷大師特德·萊維特說過：“顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。”
閑魚同樣深諳此理，特別推出了暑期版「職業試用裝」，為畢業用戶解決求職難題。
找工作？那我要先「試用」
閑魚作為擁有眾多大學生用戶的C2C交易平臺，提出了充滿閑魚特色的新想法。
既然找工作可以試用員工，那員工為什么不可以“試用”工作呢？我們平時買個化妝品都要小心翼翼，買正裝前都會買個小樣來試用，生怕不適合自己，為什么一到職業規劃這種人生大事上，卻變得如此隨意呢？
閑魚在大學生集中關注就業的暑期提出「職業試用裝」的升級概念，將消費領域深入人心的“試用裝”植入職場，以新穎且更輕松的方式與初次接觸職場的00后溝通。
區別于職場中1~6個月的試用期，閑魚「職業試用裝」所推薦的職位以“日”為單位，采用日結的形式，不僅給用戶提供職場初體驗機會，還能有效降低職業的試錯成本，方便用戶探索職業道路。
本次活動專門打造了「職業試用機」，以自動領取的形式，實現真實和虛擬的交互，放大不同職業隨心切換的感知，透傳閑魚「職業試用裝」類型豐富且0門檻上手的特性。
不僅如此，閑魚還融入當下流行趨勢，提供游戲體驗師、修圖師、配音師、云審核員等新興職位，把握職業發展新趨勢，啟發用戶開拓擇業思維。
同時，閑魚專屬的神奇職業，如小法庭評審員、糞便捐獻志愿者等職業也被納入投遞選項，極大豐富了職業的趣味性，與傳統職業形成區隔，突顯活動的特色亮點。
結合教育局公布的調研數據看，2022年畢業生人數首次突破千萬。在嚴峻的就業形勢下，畢業生更容易陷入求職焦慮和迷茫心理。如何確定未來的職業生涯規劃，抉擇職業發展方向，顯得尤為重要。
閑魚適時打造“暑假職業隨心試”，用趣味游戲玩法幫助用戶找到職業方向，很好地緩解用戶的就業焦慮，為用戶普及新熱點職業，鼓勵用戶在求職過程中發掘自身興趣特長，給予迷茫中的年輕人職業指引，傳遞閑魚對用戶的慰藉力量。
在傳播上， 以微信公眾號為主陣地，小紅書+B站+微博聯合擴散的方式，全面觸達Z時代群體。首先，通過年輕人關注更多的微信號段打造「職業試用裝」SVG推文，作為活動先導，率先帶來沉浸式的職業試用體驗。其次，邀請B站大學生up主和小紅書大學生kol以自身內容特色結合職業試用體驗發布內容宣傳推廣。同時，在微博結合活動內容，采取更加軟性的體驗分享進行活動的廣泛擴散。
閑魚校園，Z世代的新天地
最近幾年，越來越多的年輕人開始在閑魚上邊玩邊賺。那些在以前看來只是錦上添花的技能，比如涂裝、黏土、改娃以及繪畫等，在閑魚成了新的立身之本。閑魚因此催生出了符合00后代際特征的神奇職業，而這正是閑魚與校園人群產生鏈接的起點。從副業賺錢到孵化新職業，學生群體全程參與。
對比70、80后，95、00后的Z世代們更有機會嘗試，也更加敢于嘗試。「職業試用裝」提供的正是這樣一個機會，讓年輕人去嘗試更多可能，體驗不同新興職業的臺前幕后，從而確定自己未來的職業規劃并持續深耕。
閑魚「職業試用裝」是「神奇職業在閑魚」的系列企劃活動，通俗來講分為兩個部分——「神奇職業」與「職業試用」。
「神奇職業」負責發掘并網羅各大符合00后代際特征的新趨勢職業，只有你想不到的，沒有00后他們不能拿來賺錢的——無人機試飛、游戲測評、潮流品鑒他們樣樣在行，簡直就是玩著順便把錢給賺了；
「職業試用」則為年輕人提供職業的試錯機會，具有「短期」、「深度」、「高頻」等特質。與以往的實習不同，「職業試用」讓年輕人在寒暑期等有限的時間內找到市面上最新潮并感興趣的職業，深度體驗，一旦發現不合適，換！理論上來說，可以做到工作“日拋”、日進斗金。
從前是三百六十行，行行出狀元，有了「職業試用」之后，現在是三百六十天，天天有體驗。
以前年輕人求職，是霧里看花，而「職業試用裝」的使命就是吹散這陣職場迷霧，讓年輕人短期、高頻、深度理解各行各業的特色，充分試用之后再去選擇自己真正想從業的崗位。
閑魚校園努力在“玩賺”這件事上尋找新的突破口，碰撞出不一樣的腦洞。從春招季「神奇職業在閑魚」到畢業季「1000個蚊帳的畢業典禮」，再到這次「職業試用裝」，將活動充分和年輕人綁定在一起，放大自身“玩賺”的屬性，緊緊貼合年輕人敢想、敢玩的態度。
閑魚校園在每一次關鍵節點上對于Z世代學生群體的洞察都有更為巧妙的角度，符合年輕人的口味和興趣成為活動的關鍵。抓準年輕人喜好，以巧妙的切入點達到和年輕人的共鳴，在活動中尋求平臺特色和年輕人的強結合。
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