知乎職場季：為什么職場生活一地雞毛，我還愛他不跪的模樣
如果非要給職場綜藝做個階段的劃分
《令人心動的offer》、《我所向往的職業啊》等綜藝
開始讓職場綜藝從「棚內面試模式」向「職場觀察真人秀」進化
可以說是開啟了職場綜藝2.0的時代
對品牌方來說，如何借勢職場
創新職場內容的表達，激活職場人的剩余注意力
是一個向職場內容3.0時代邁進的創作難題
這一次的「知乎 | 職場季」
試圖從兩個層面，去尋找職場內容的價值與策略：
一是如何借勢職場內容為知乎加固品牌角色；
二是如何盡可能在全平臺打通傳播路徑。
第一步
搶奪碎片化的職場情緒釋放：
以年度總結性內容，突破注意力閾值，激活職場人的注意力
基于這個問題，中國青年報、知乎攜手大門互動，和擁有同樣困惑的職場人一起梳理碎到極致細節的一些高光瞬間——
職場人的答案
職場人 TOP 100 高光時刻
基于知乎平臺上的職場問答，我們整理出了一個重頭戲「職場人的100個高光時刻」。
如何與工作相處？不如直接問問已經在職場摸爬多年的自己，現在我們厭倦的職場，曾是初出茅廬的我們夢想著奮斗過的地方。記憶喚醒，從前的高光重新閃爍，我們仍是最堅強的職場人。
??掃碼體驗并記錄我的職場高光時刻
??H5體驗流程
這100個高光時刻全部從真實地職場人視角出發，深入洞察了打工者的日常，洞見了那些屬于職場人的高光瞬間：
有體現職場卷王的高光時刻：見證過一個項目從無到有、工作是自己熱愛的事；
還有職場及格家的高光時刻：午休一小時雷打不動、按時下班、工位在靠窗或角落的位置。
還有職場社交、溝通、成就、生活和技能都在這里全方位展示，不管是職場新人還是職場老人、基層打工者還是創業老板，內容的全面讓每一位職場人都能再此找到共鳴。
而閃爍地100個精致ICON，則像一面鏡子映照著自己發光的樣子。完成救場的超人、加班加成了大熊貓、靚麗地發際線都是在職場發光后的勛章。不僅在人物形象上更貼近職場人的角色，還利用了一些符號傳遞了高光時刻的情緒，象征著靈感的燈泡、代表機智的四角星、痛快拒絕的「達咩」，更能調動出職場人的高光情緒。化繁為簡，充實而閃亮。
發布這支H5的時間正值年底100天倒計時，恰到好處地時間，可以讓大家開始提前整理今年的收獲與成長，用剩下三個月的時間奮斗未完成的目標。
這支H5的問世不僅用于對個人的總結，還有很強大的社交屬性，不僅可以在朋友圈秀一秀職場技能，甚至可以出現在職場人的工作簡歷上，讓自己的簡歷介紹更加立體。
第二步
職場大佬云集，給職場人有效地感性撫摸：
知乎是一個「一問多答」的內容平臺，對于知乎來說，品牌最大的內容資產，自然是站內那些著名的答主KOL。如果在知乎站外創造全新內容，那自然是對知乎品牌資產極大的浪費。
我們就把知乎站內，最具價值的「 問題-答案-以及相關KOL 」，搬到站外，有效傳播。
大佬的答案 —— 我們都是有問題的職場人
知乎雖然不是一個專業的職場平臺，但是有超級多的職場大佬集結于此，還有數以萬計地職場人在這里討論職場問題。大佬答主，是這個問題的切入口。
知乎此次不僅找到了4位不同領域的優秀答主，來解答不同領域的職場問題。面對讓無數職場人都心懷困惑的問題，還請出來「歷史大家」許倬云前輩表達了自己對于職場的見解和看法。
空白白白白 - 知乎職場話題優秀答主 / 私募基金投資副總裁
「被提拔后如何提高自己的領導力？」
小紅拖拉機 - 職業規劃話題優秀答主 / 科技公司人力資源副總裁
怎么知道一個公司適不適合自己？
暗涌 - 知乎心理學話題優秀答主 / 心理健康工作者
工作總為什么越努力越焦慮？
朱老絲 - 職場話題答主 / 職場培訓師、暢銷書作者
領導說話山路十八彎該怎么應對？
第三步
看到僅僅是傳播的第一步，如何在線下投放時，用創意的形式，讓看到的人，有一個「使用」，甚至幫我們的廣告投放，進行「手動揭牌」的行為
我們的線下投放給了答案：在職場人的必經通道，設定有效地互動式線下創意。
「隨手帶走一份職場回答」
大佬們的職場答案，被投放在北京、成都等五地的商圈地鐵站內。上班早高峰，下班晚高峰，數以萬計地職場人路過于此，尋找答案。
在大佬答案的旁邊，還有一面巨大的職場問題便簽墻，過往的上班族都能從這里找到自己所面對的職場問題，撕下標簽，進入知乎尋找答案。讓擁擠地早高峰重新擁有了忙碌的意義。
職場的熱點話題屢見不鮮，而真正能深入走進職場人心里，并能從中得到有用的反饋和慰藉，才是真正有效地溝通方式。
2022年的職場環境并不盡如人意，職場人的內心也逐漸脆弱，而知乎就是在一個恰好地時間，提了一個深入人心地問題，用自己恰好具備的功能屬性，解決了用戶的問題，完美傳達了自己的目的。
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