喜馬拉雅職場(chǎng)升值季｜助力職場(chǎng) 一路聽(tīng)漲

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舉報(bào) 2021-09

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“升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、走上人生巔峰”。

許多職場(chǎng)人在工位吃外賣(mài)時(shí)都做過(guò)這樣的夢(mèng)，然而能讓美夢(mèng)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的終究少有人在。

當(dāng)畢業(yè)生離開(kāi)象牙塔，職場(chǎng)人逐漸上手工作，身份切換與迭代的速度早已趕超心智成長(zhǎng)的進(jìn)程，職場(chǎng)變成賽場(chǎng)和戰(zhàn)場(chǎng)，新的必修課卻無(wú)人來(lái)教。

“好的mentor難遇，公司培養(yǎng)機(jī)制不完善”“聽(tīng)不懂言外之意”“難以獲得資深人士的指導(dǎo)”...

大多數(shù)人在遇到困難的時(shí)候，都有“被貴人拯救”的心理，希望能被直接幫扶一把。

喜馬拉雅職場(chǎng)升值季正是瞄準(zhǔn)這部分職場(chǎng)群體，拐來(lái)各路?咖“貴人”為你助力職場(chǎng)，一路聽(tīng)漲。

三支影片用默劇的形式，呈現(xiàn)職場(chǎng)困難戶(hù)滑稽中略帶辛酸的境遇。

類(lèi)似的困惑常年在社交媒體引起打工人的共鳴，不同的人遭遇著同樣的煩惱，卻對(duì)此束手無(wú)策。

在前期的調(diào)研中，我們觀察到，年輕的白領(lǐng)小伙伴們正處于黃金發(fā)展期，他們雖然尚不夠圓滑老練，也就是“職商值”不夠高，但相比起前輩們，他們更渴望得到職業(yè)成?和自我提升。

同時(shí)，年輕敏感、想法夠多的他們也更期待被傾聽(tīng)、理解與認(rèn)同。在這個(gè)日趨碎片化的時(shí)代，人與人之間隔閡愈深，聆聽(tīng)者和導(dǎo)師的角色就變得彌足珍貴。

于是，我們選取了三個(gè)典型的職場(chǎng)困難戶(hù)，試圖拯救他們尷尬窘迫的職場(chǎng)時(shí)刻。

他們分別是：

職場(chǎng)社交用力過(guò)度，略顯油膩的「小油條」

專(zhuān)業(yè)實(shí)力在線(xiàn)，但沒(méi)有存在感的「小透明」

以及迷茫無(wú)措，難以晉升的職場(chǎng)「釘子戶(hù)」

職場(chǎng)小油條

「如何情商在線(xiàn)，提升社交魅力值？」

創(chuàng)意用頭頂油條、滿(mǎn)面油光的形象象征情商下線(xiàn)、說(shuō)話(huà)不討喜的職場(chǎng)小油條。

他的言行舉止都與周?chē)轮P挺、相談甚歡的同事形成鮮明對(duì)比，顯得格格不入。

溝通略顯油膩，熱臉常遭冷遇？

“打交道”并非人類(lèi)與生俱來(lái)的技巧，尤其是職場(chǎng)社交中的一詞一字、一顰一笑都藏著滿(mǎn)滿(mǎn)信息。對(duì)此，天性善良卻訥于與人相處的職場(chǎng)白領(lǐng)們表示：他們真的手足無(wú)措。

這樣的窘境，職場(chǎng)導(dǎo)師自然看在眼里。摘除油條、干爽“去油”的秘方，就是學(xué)會(huì)在合適的場(chǎng)合說(shuō)合適的話(huà)，溝通自如，讓情商保持在線(xiàn)，從而提交社交魅力。

職場(chǎng)小透明

「如何實(shí)力在線(xiàn)，提升存在感？」

創(chuàng)意用頭頂魚(yú)缸的形象象征缺乏存在感的職場(chǎng)小透明。

她的能力在公司里數(shù)一數(shù)二，平時(shí)勤奮肯干，但總是站在幕后，說(shuō)話(huà)不利索。周?chē)耐律踔谅?tīng)不下去她的演講，中途打斷。

專(zhuān)業(yè)一直掉線(xiàn)，透明不被看見(jiàn)？

默默在背后耕耘，表達(dá)不出來(lái)實(shí)在可惜。職場(chǎng)導(dǎo)師表示，解鎖職場(chǎng)C位什么的都不在話(huà)下。既然業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，那么只需要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己，就能“摘除魚(yú)缸”，在實(shí)力的碾壓下carry全場(chǎng)。

職場(chǎng)釘子戶(hù)

「如何挖掘自身潛力，升職加薪三級(jí)跳？」

創(chuàng)意用頭頂巨型鐵釘、被壓在原地難以晉升的形象，象征久不升值、停留原地的職場(chǎng)釘子戶(hù)。

新來(lái)的同事甚至已經(jīng)連升三級(jí)，他卻依然“釘”在原地。

職業(yè)陷入迷茫，被迫釘在原崗？

升職加薪就像母雞孵蛋，不僅時(shí)間要足，火候也得給夠。職場(chǎng)釘子戶(hù)不溫不火，可能是因?yàn)槭栌跀z取新知識(shí)、培養(yǎng)新技能，也可能是工作習(xí)慣和流程上存在瑕疵。如果不找到個(gè)中病因，就只能看著同事一個(gè)個(gè)升職加薪，自己卻原地踏步。

倘若自我剖析無(wú)法找到病因，那么求助職場(chǎng)導(dǎo)師就是現(xiàn)在新的機(jī)會(huì)。能不能拔掉釘子，升職加薪三級(jí)跳，就看能否摘除病灶了。

多元的受眾，相同的陪伴

不論是社交困難的小油條，不會(huì)表現(xiàn)的小透明，還是被釘在原地的釘子戶(hù)，導(dǎo)師陪練，讓職場(chǎng)白領(lǐng)在職業(yè)發(fā)展道路上多了一位良師益友般的角色。

不同于傳統(tǒng)TVC，我們的影片采用了「默劇」的形式，用獨(dú)特風(fēng)格展現(xiàn)了“只可意會(huì)、不可言傳”的職場(chǎng)，用具象的手法將職場(chǎng)病灶提取呈現(xiàn)，以夸張的視覺(jué)標(biāo)簽代替語(yǔ)言，讓觀眾只要一瞥，就能get到難用語(yǔ)言形容的職場(chǎng)困境。

羅素說(shuō)：“參差多態(tài)乃是幸福的本源。”偌大職場(chǎng)，需要被“拉一把”的職場(chǎng)人們性格參差，當(dāng)然不是短短三個(gè)群體就能概括的。但獨(dú)自打工，孤身在外，再堅(jiān)強(qiáng)和光鮮的外表下也有一樣的至暗時(shí)刻，實(shí)質(zhì)的幫助之外，傾聽(tīng)、理解和認(rèn)同的情感陪伴同等重要。

在919喜馬拉雅職場(chǎng)升值季，大家在收獲大量職場(chǎng)干貨外，也同樣獲得了精神上的鼓舞與陪伴。

人類(lèi)不長(zhǎng)不短的一生中，事業(yè)攀登占據(jù)大半。良師益友的相伴、傾聽(tīng)者的聆聽(tīng)排解正是攀登途中珍貴的鋪路石，升值之路行進(jìn)途中，留存下來(lái)的精神財(cái)產(chǎn)，同樣也是生活中不可或缺的陪伴。