The Pregnancy Pause
（視頻時長：1′2″）
照顧完孩子，回歸職場的女性往往會面臨這樣的尷尬：最近的在職日期和現在的日期之間有一個明顯的“職場空窗期”。紐約時報稱，在向潛在雇主談論自己的過往經歷時，傳統的建議是“不要問，不要說。”
新媽媽有12個星期的無薪假，雖然孩子沒有受到懲罰，但許多女性在生完孩子后就會離職。
因此紐約的創意機構Mother推出了“懷孕暫停”活動，旨在填補女性簡歷上的產假時間的空隙，女性更容易與潛在的雇主討論產假，從而更容易回到勞動力市場。
在他們的LinkedIn個人資料中，求職者可以將“媽媽”列為他們的正式職位，然后輸入The Pregnancy Pause作為他們的公司。
對此感興趣的HR點擊鏈接，進入新頁面，該頁面解釋了為什么照顧孩子并不是一個假期。
在過去，建議媽媽將“懷孕暫停期”放在她的簡歷上可能聽起來像是職業自殺，但潮流正在轉變。關于我們不適當的產假政策和帶薪家庭假的好處的討論已經開始。當然我們還有很長的路要走，但如果我們繼續接受現狀并接受過時的專業建議，就永遠不會改變企業文化、不會同情母親和家庭。
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The Pregnancy Pause
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Mother 紐約
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