The Pregnancy Pause
（視頻時(shí)長(zhǎng)：1′2″）
照顧完孩子，回歸職場(chǎng)的女性往往會(huì)面臨這樣的尷尬：最近的在職日期和現(xiàn)在的日期之間有一個(gè)明顯的“職場(chǎng)空窗期”。紐約時(shí)報(bào)稱(chēng)，在向潛在雇主談?wù)撟约旱倪^(guò)往經(jīng)歷時(shí)，傳統(tǒng)的建議是“不要問(wèn)，不要說(shuō)。”
新媽媽有12個(gè)星期的無(wú)薪假，雖然孩子沒(méi)有受到懲罰，但許多女性在生完孩子后就會(huì)離職。
因此紐約的創(chuàng)意機(jī)構(gòu)Mother推出了“懷孕暫停”活動(dòng)，旨在填補(bǔ)女性簡(jiǎn)歷上的產(chǎn)假時(shí)間的空隙，女性更容易與潛在的雇主討論產(chǎn)假，從而更容易回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。
在他們的LinkedIn個(gè)人資料中，求職者可以將“媽媽”列為他們的正式職位，然后輸入The Pregnancy Pause作為他們的公司。
對(duì)此感興趣的HR點(diǎn)擊鏈接，進(jìn)入新頁(yè)面，該頁(yè)面解釋了為什么照顧孩子并不是一個(gè)假期。
在過(guò)去，建議媽媽將“懷孕暫停期”放在她的簡(jiǎn)歷上可能聽(tīng)起來(lái)像是職業(yè)自殺，但潮流正在轉(zhuǎn)變。關(guān)于我們不適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假政策和帶薪家庭假的好處的討論已經(jīng)開(kāi)始。當(dāng)然我們還有很長(zhǎng)的路要走，但如果我們繼續(xù)接受現(xiàn)狀并接受過(guò)時(shí)的專(zhuān)業(yè)建議，就永遠(yuǎn)不會(huì)改變企業(yè)文化、不會(huì)同情母親和家庭。
項(xiàng)目信息
營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)
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