Recruiting Car
（視頻時長：2′4″）
在比利時，沃爾沃以一種不同尋常的方式推廣其S90車型：讓汽車招聘技術(shù)員。
我們將沃爾沃S90變成了沃爾沃的新人力資源經(jīng)理（HR90）。利用語音技術(shù)、行人識別、汽車連接系統(tǒng)等其他技術(shù)，我們可以讓汽車做自己的工作面試。通過這種方式我們不僅展示了汽車的智能，而且還將招募最優(yōu)秀的人才——因?yàn)槲覀冏屵@位“專家”面試。
我們使用人工智能和實(shí)時數(shù)據(jù)來處理所說的每個單詞，以及候選人在面試過程中所做的每一個動作。正如行人攝像頭能夠識別候選人一樣，我們還在沃爾沃界面中放置了一個人工智能機(jī)器人，它可以處理文本到語音軟件的問題和語音到文本軟件的檢索結(jié)果。結(jié)合IBM Watson人格分析，我們可以從心理層面對候選人進(jìn)行詳細(xì)描述。根據(jù)人們的面部表情，汽車檢測到面試者的情緒，并播放相應(yīng)的音樂。它甚至還能識別申請人襯衫的顏色。
HR90將在布魯塞爾車展上正式推出，然后為了尋找新員工，它將繼續(xù)巡展工作場所、學(xué)校和沃爾沃經(jīng)銷商，以尋找新員工。
“沃爾沃的招聘流程像我們的汽車一樣也在創(chuàng)新。”這是我們創(chuàng)意的核心。通過將人工智能應(yīng)用到汽車的軟件和安全系統(tǒng)中，沃爾沃的旗艦豪華轎車變成了一款能夠雇傭自己技術(shù)人員的汽車。它被命名為“招聘車”。我們設(shè)計了一種軟件，可以讓汽車通過語音和面部識別功能完成面試。從新車型到就業(yè)，我們完全改變了傳統(tǒng)的方式。
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