2017年4月，北美職業(yè)發(fā)展網(wǎng)站The MUSE開(kāi)啟了一項(xiàng)大膽的廣告活動(dòng)。為慶祝同工同酬日（4月4日），網(wǎng)站聯(lián)手R/GA 紐約在Facebook Messenger上創(chuàng)建了一個(gè)“聊天機(jī)器人”——CindyBot，旨在幫助職場(chǎng)女性順利獲得加薪。
據(jù)了解，在北美，職場(chǎng)女性的平均收入仍然低于男性。總的來(lái)說(shuō)，同樣的工作，男性賺1美元，女性只賺0.80美分，而拉丁美洲女性和黑人女性得到的便更少——分別僅有0.54美分和0.63美分。在倫敦卡斯商學(xué)院、英國(guó)沃里克大學(xué)和威斯康星大學(xué)的一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)：女性要求加薪的成功率比男性低25%，因?yàn)樗齻兺ǔ２恢廊绾翁釂?wèn)、何時(shí)提問(wèn)以及要加多少薪水。為此，MUSE致力于尋找解決這一問(wèn)題的方法，幫助職場(chǎng)女性提供工資的談判技能。
為了建立Cindy Gallop Facebook聊天機(jī)器人，創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)從Payscale（一個(gè)全球薪資檔案數(shù)據(jù)庫(kù)）收集了薪資信息，從各種來(lái)源收集了研究數(shù)據(jù)，獲得女性報(bào)酬和她們真實(shí)的想法。所有這些數(shù)據(jù)使得女性可以將自己的薪水與本市其他專業(yè)人士進(jìn)行比較，了解什么時(shí)候是最好的加薪提出日（周五、上午），甚至用真實(shí)數(shù)據(jù)來(lái)回答問(wèn)題（要求加薪的人中，75%會(huì)得到某種形式的加薪）。
工資差距是一個(gè)全球性的問(wèn)題，解決它需要一對(duì)一的對(duì)話。
資料來(lái)源：https://shortyawards.com/10th/the-muse-ladies-get-paid-payscale-replyai-ask-for-a-raise
“Ask for a Raise”榮獲2018 The One Show國(guó)際創(chuàng)意獎(jiǎng)Social Influencer Marketing | Influencer Marketing / Single Channel類“Best of Discipline”獎(jiǎng)項(xiàng)。以下是參賽The One Show國(guó)際創(chuàng)意獎(jiǎng)完整版報(bào)獎(jiǎng)視頻：
項(xiàng)目信息
營(yíng)銷機(jī)構(gòu)
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