領英×竹子導演微電影：誰，是你心中的大人物？
今年7月份，LinkedIn領英攜手竹子導演拍攝了一支微電影——《尋找大人物》。
尋找大人物
微電影講述的是一位叫做“曉曉”的應屆畢業生，想要找到一位大人物的故事。
為了找到大人物，曉曉打了個電話問她二叔：“你認識的最大的人物是誰？”結果，他二叔也犯難了：“啥算個大人物？”
二叔想起了村里最有出息的狀元——盧磊，拜托他幫忙找找大人物。
在各種人物的幫忙下，曉曉最終找到了她心目中的大人物。
聽竹子導演說——尋找大人物
沒有人會否認，職場中“人脈關系”的重要性。對我而言，在“找自己”的過程中，人脈發揮了巨大作用。
很多時候我們都認為拓展人脈，是為了找到那個可以幫助我們的大人物。但其實，我倒是認為，試圖尋找大人物的這個過程，以及這個過程中出現的五花八門的人，才是最重要的。
因為這個尋找的過程，幫我們實現了職場最重要的一步：信息采集。
盡管我們早已進入信息社會，可是職場中最寶貴的那部分信息，是不會出現在網絡上的。
“大人物”聽起來厲害，但往往真正幫到你的人，并不需要那么“大”。行業的內部消息、人際關系的潛規則、高層間的變革、誰在做什么、什么值得去做、高人們的玩法是什么樣的，什么才是趨勢變化、投資在哪里、未來又在哪里？
許多職場小白也許會認為，與其花那么多時間和別人出來喝咖啡，不如埋頭苦干。殊不知，提高自身實力誠然重要，但是一杯咖啡的時間，對方可以提供的信息，卻像大海中的燈塔，助你捋清思路，找到方向。
實際上，拓展人脈的工具非常重要。線下你可以去參加課程、論壇、活動，而線上一個很好的途徑，就是LinkedIn，領英。
在硅谷流傳著這樣一句話：“如果一個工程師在早上更新LinkedIn（領英）的個人檔案，午餐時他就能收到五份工作邀約。”可以這樣說，領英的出現改變了職場人脈格局，通過領英網站，你可以開放、公開地篩選出你想找到的職場人士，和他們建立關系，甚至可以私信你的目標公司。它大大縮短了龐大職場世界中，陌生人之間的距離，你可能在領英上，和任何你之前無法想象的大人物建立工作聯系。
同時在我心里，領英不僅是職場，也很像一個學校。在這里，你甚至可以看到行業大佬的簡歷主頁。如果你對于未來的規劃深感迷茫，你完全可以從這些大人物的履歷中獲得提示，觀察、吸收，并分析出自己的下一步應該如何走。總之，領英不僅讓人和人在職場中距離更近，也讓職場的每一步變得更加清晰起來。
拍攝的這部短片叫做“尋找大人物”，是以斯坦利·米爾格蘭姆的“六度關系”理論為靈感的始源（即：你和世界上任何人之間所間隔的關系不會超過六度）。我相信，每個人都有自己心目中的“大人物”。這個“大人物”所展現的形象，可能就代表著我們對于成功的定義。它也許是廣闊的人脈、高學歷、名氣、或者是社會地位的象征，也許它就是一種情感和一種執著。
領英，把這些脈絡都鏈接到了一起，并以更有效和直接的方式，把一個有夢想的小小的你，關聯到一個更廣大的平臺上。
看完之后，我也想請我的觀眾思考一個問題：誰是你心中的大人物呢？
項目信息
專業評分
專業評分已截止
評論
評論
推薦評論
全部評論（11條）